Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
imam 33 g radnog staza .u septembru sam proglasena kao tehnol.visak i salju nas na biro rada.imam 54 godine.koliko mogu biti na birou.rada.Sonja.Hvala vam.
Imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od dvanaest meseci.
Radim u privatnoj firmi koja je u februaru i martu (ne sećam se tačno datuma) uvela preraspodelu radnog vremena zbog smanjenog obima posla. Dakle radili smo kraće od 40 sati nedeljno. Sada nam firma ponovo uvodi preraspodelu u periodu od 6.8.2012. do 30.9.2012. ovoga puta zbog povećanog obima posla. Mene interesuje da li je sve ovo po zakonu? Lično me zbunjuje sledeće:…
To znači da u jednoj kalendarskoj godini zaposleni ne mogu više od 6 meseci da rade duže od punog radnog vremena. Ukoliko je preraspodelom predviđeno da ćete u periodu od 6.8.2012. godine do 30.9. 2012. godine raditi duže od punog radnog vremena to je u skladu sa zakonom, s tim da radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Zapošljen sam u srednjoj školi, na odredjeno vreme ( period 05.april - 31. avgust 2012.), na poslovima profesora stručnih predmeta. Posao sam dobio na konkursu. U toku jula iskoristio sam srazmerni deo odmora na koji sam imao pravo, i javio se na posao dana koji je naveden u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora. Kada sam došao na posao iz računovodstva škole mi je…
Poslodavac je dužan da vam isplati zaradu do 31. avgusta 2012. godine, ali nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko vam škola ne isplati zaradu podnesite tužbu sudu. Izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Moj ugovor na odredjeno vreme od 12 meseci je istekao 22-og jula a ja sam od 20-og jula na odmoru, ne znam sta me ceka kada se vratim na posao. Kakva su moja prava?
Poslodavac nije dužan da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme i ima pravo da nakon isteka godišnjeg odmora raskine radni odnos zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Međutim, ukoliko nakon isteka godišnjeg odmora nastavite da radite najmanje pet radnih dana, vaš radni odnos postaje radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, zanima me da li je moguce dobiti neplaceno odsustvo radi doskolovavanja u inostranstvu, a da, pri tom, niste zaposleni u oblasti osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja (posto se navodi da je u tom slucaju moguce) vec radite u nekoj neobrazovnoj ustanovi? Unapred hvala
Za zaposlene u privrednim društvima u odnosu na koje se primenjuje Zakon o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Zakonom je samo predviđena mogućnost, ali ne i obaveza poslodavca da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, ukoliko ugovorom o radu ili nekim opštim aktom nije predviđeno u kojim…
Postovani da li inspektor za rad,nakon dobijanja prijave i izvrsenog nadzora firme,otklanja samo one povrede radnog odnosa koje su precizno navedeni u prijavi ili je duzna da uoci i otkloni sve povrede radnog odnosa koje postoje?unapred hvala
Inspekcija rada vrši nadzor nad primenom Zakona o radu, drugih propisa o radnim odnosima, opštih akata i ugovora o radu, kojima se uređuju prava, obaveze i odgovornosti zaposlenih, nezavisno od prijave. U vršenju inspekcijskog nadzora, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene povrede zakona, opšteg akta…
Postovani, moj suprug je zaposlen na odredjeno vreme, do tri meseca u firmi za fto. Ugovor mu je produzavan tri puta, tako da 31.07.2012.god istice i to je ukupno neprekidni 11-est meseci.Poslodavac ne zeli vise da mu produzi ugovor. Posto je zaposlen kao invalid interesuje me da li ima prava na naknadu za nezaposlene posto nema 12-est meseci neprekidno rada u toj firmi…
Nažalost, uslov za ostvarivanje naknade za slučaj nezaposlenosti je da je lice bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Vaš suprug nema prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na to što je invalid.
Imam 27 godina staza u organu uprave , a rodjena sam 16.4.1955.g. Htela bih da iskoristim mogucnost da 16.4.2013.g. odem na biro i primam dve godine naknadu, a onda u penziju. Interesuje me veza, odnosno uslovljenost otpremnine i nadoknade na birou. Da li imam prava da se odeknem otpremnine da bih ostvarila nadokadu.Naime, organ uprave nema novca za otpremnine, a ja…
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezpaposlenosti nezavisno od toga da li ste dobili otpremninu ili ne. Otrpemninu isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Možete se odreći otpremnine.
Poštovani, interesuje me šta tačno znači radno iskustvo u struci, da li je to iskustvo na poslovima struke npr. ekonomske (bez obzira na stepen obrazovanja) ili se pod tim podrazumeva iskustvo na poslovima na kojima se trazi određeni stepen obrazovanja npr. radno iskustvo na poslovima sa visokom stručnom spremom? Kojim propisom je to regulisano? Hvala unapred
Ne postoji propis kojim je definisano šta znači radno iskustvo u struci, ali se pod tim podrazumeva da ste radili poslove određene struke, kao npr. ekonomske. Ne podrazumeva se da ste radili u struci ukoliko ste radili bilo koji posao za koji se traži visoka stručna sprema.
Radim u JPPEU u RMU REMBAS,firma je u restrukturiranju,primljne sam na nedodređeno vreme,na koj način ja mogu biti proglašen tehnološkim viškoom,firma ima 1120 zaposlenih,pošto se nešto direktor nameračio na mene,
Možete biti proglašeni za tehnološki višak ako je usled ekonomskih, organizacionih ili tehnoloških promena prestala potreba za vašim radom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.