Pravnik odgovara

Postovani, Zaposlena sam u jednoj firmi po programu “Prva sansa“. Pre neki dan, tacnije 10-og avgusta sam potpisala resenje o otkazu ugovora o radu, po kome se ugovor otkazuje od 31.08.2012. god. zbog isteka ugovora o radu. Radni odnos prestaje 31.08.2012.(ugovor na godinu dana). U medjuvremenu sam odlucila da dam otkaz, a poslodavac zeli da mi produzi ugovor. Nakon toga, poslodavac mi predlaze da mu vratim resenje koje sam potpisala i daje mi izjavu i zahtev za otkaz ugovora o radu da potpisem. Ja jos to nisam potpisala i resenje nisam vratila. Zanima me da li po Zakonu poslodavac sme da mi trazi nazad to resenje koje sam vec potpisala? i da li u toj izjavi sme sam da napise razlog davanja otkaza (u izjavi je napisano kao razlog davanja otkaza zaposlenje kod drugog poslodavca), a ustvari ja zelim da dam otkaz zbog male plate? Bila bih Vam zahvalna ako mozete da mi odgovorite na ovo pitanje, veoma mi je hitno. Unapred hvala.

Poštovani imam par problema koji muče mene ujedno i moje kolege,i stvarno ne znam više kome da se obratimo za pomoć.Odlučio sam da Vas kontaktiram ujedno i zamolim za savet i odgovor ukoliko ste u mogućnosti.Problema je mnogo pokušaću da Vam predočim ono što nas muči. Radimo u firmi koja je u restrukturiranju,platu primamo u iznosu oko 4.000-5.000 din,retko kad budu dve uplate tokom meseca,.Direktor je napravi takvo raslojavanje i raspodelu novca da je to mimo svih ljudskih normi.Topli obrok ne plaća,o regresu,akontaciji da i ne razmišljam.S druge strane postoji par ljudi iz njegovog okruženja kojima uplaćuje mnogo više tako da su sumu preko minimalca odavno prešli.Šta mi da radimo koji smo u tom slučaju oštećeni.Po profesiji sam inženjer,posle direktora imam najveću školu a primam najmanju platu.Staž je država povezala na minimalac za predhodne godine,Konkretno i tu je napravljen propust,zašto?Država je povezala staž na minimalac onima koji su primal ispod minimalca,a to je određena grupa ljudi u firmi uključujući i mene.Dok su pojedini direktorovi ljudi iz okruženja primali mnogo više,i njima je povezan staž na osnovu uplate(plate).Znači ja sam kao inženjer VŠS,tu oštećen i previše,zar ne?I da li je direktor odgovoran i za takav potez jer mislim da ne da nije fer,pošteno,već i nehumano. Sledeća stvar su stara dugovanja,konkretno imam potvrdu iz službe finansija da mi se do 2009 duguje 699.000dinara,od 2009 do dana današnjeg direktor nam nije podelio listiće,iste sam potraživao,i dobio odgovor."Šta će ti".Mišljenja sam da je to moje zakonsko pravo kao i da je obaveza poslodavca da mi da listić o obračunu zarade na moj zahtev. Planiram(kao i moje kolege) da tužim firmu na ime neisplaćenih dugovanja,ali je konkretni razlog finansijske prirode.Do dana današnjeg imam preko 1.000.000 dinara neisplaćenih zarada.Za sudsku taksu stvarno nemam novca jer je prevelika suma u pitanju.Direktor,njegova ćerka koja je na mestu rukovodioca finansija i par ljudi,rešili su taj problem,isplatili sudske takse(verovatno našim novcem),i na vreme se obezbedili da ako ikada bude prodata firma dobiju deo neisplaćenih zarada.Šta mi tu možemo da uradimo.Postoji li neki "jeftiniji "način da se dugovanja izmire.Slušajući zaštitnika građanina koji je obećao da se radnicima moraju isplatiti dugovanja,odnosi li se to samo na one koji imaju sudske presude.Šta mi kao radnici koji nismo u mogućnosti da tužimo možemo očekivati na tu temu.2009 godine smo bili u likvidaciji,dolazio je likvidacioni upravnik iz Agencije za privatizaciju,,i rekao nam je da ukoliko dođe do stečaja,das u svi u "istom položaju "poverioca,i oni koji imaju presude i oni koji nemaju.Jer neko je imao novca da tuži,neko nije.I da na sajtu agencije postoji formular koji se treba popuniti sa sumom koju potražujemo,i ako dođe do prodaje da će svi dobiti isti procenat od potraživane sume.Da li je to tačno?Znači postoji li neki način da se ostvare prava na ime neisplaćenih zarade bez sudske presude,odnosno plaćanja takse koja na iznos od 1.000.000 din,iznosi preko 50.000din.?I ako postoji kako je to moguće realizovati prko neke nevladine organizacije za zaštitu ljudskih prava, ili slično,ili već nekoga ko bi izašao u susret porušenim ljudskim pravima,i isti rad naplatio po realizaciji i isplati datih potraživanja.? I još jedna stvar da je prekršen sukob interesa ako je direktor(u penziji),radi na ugovor,a njegova ćerka je rukovodilac finansijsko pravno komercijalnog sektora(zamenik direktora).?I predstavlja li mobing to što direktor omogućuje radnicima da se na ime neisplaćenih zarada uzimaju gume u lokalnim radnja,akumulatori,poljoprivredne mašine,is l...i da sve to važi samo za određen krug ljudi.I samo isti ljudi stalno nešto uzimaju,a i stara dugovanja skori i da nemaju ili su im vrlo mala.Da li je to jedan vid diskriminacije,mobinga i sl? Nadam se da ćete odvojiti malo vremena,i odgovoriti nam na sve ovo navedeno.I zamolio bih vas za diskreciju,i neka ovo ostane među nama.Ipak se bojim,kao i moje kolege,da ne dođe do direktora,i posle bih samo mogao očekivati otkaz. Srdačan pozdrav Nebojša Vujičić

Radim u Osnovnoj skoli koja ima u sastavu skole predskolsko pripremnu grupu. Zbog tehnoloskog viska koji se javio, odluka je Direktora da se uradi bodovna lista vaspitaca i ucitelja!!! Ja radim kao vaspitac imam diplomu Vise pedagoske iz Krusevca, zatim sam u na Uciteljskom fakultetu zavrsila visi nivo obrazovanja i stekla 240 bodova, samim tim mi je priznata visoka skola. Sem ovih diploma , obrazovanje imam i kao ucitelj VI stepen strucnosti, Vise pedagoske u Negotinu. Da li imam prava na bodovanje uciteljske diplome uz bodovanje visoke skole za vaspitace? Da li imam prava da mi se boduju obe diplome i ucitelja i vaspitaca? Unapred zahvalna, Bobana

U firmi sam vec 2 godine i 45 dana ( ugovor na odredjeno vreme 4 puta po 3 meseca, ugovor o priv.i povremenim poslovima 45 dana i opet ugovor na odredjeno vreme 4 puta po 3 meseca, sada sam ponovo sklopila ugovor o privremenim i povremenim poslovima 45 dana). Obecali su da ce me primiti u stalni radni odnos nakon 2 meseca. Da li posle ugovora o privremenim i povremenim poslovima Zakonom o radu firma moze da me primi u stalni radni odnos ili ipak moram ponovo biti primljena na odredjeno, bez obzira sto sam u firmi vec 2 godine pod navedenim ugovorima. DD

Postovani, prijavljena sam 2,5 meseca na odredjeno od godinu dana. Knjigovodja kaze da ako sada odem na bolovanje nemam pravo da primam 100 % plate kad budem bila na porodiljskom i da moram da budem prijavljena minimum 6 meseci kako bih ostvarila to pravo. Inace na racun primam 21000 din, a to je minimalac i ako se ne varam sve i da hocu manje od minimalca ne mogu da primim. Zamolila bih da mi posaljete odgovor jer DR hoce da mi otvori bolovanje, a zaista ne zelim da odem ako ce to po mene biti finansijski neisplativo. Unapred zahvalna

Radio sam u firmi koja je generalni zastupnik jedne firme za medicinska sredstva .Samo sam u prvih devet meseci imao ugovor o privremenim poslovima,a nakon toga sam tri godine radio bez ikakvog ugovora.Vise puta sam pitao direktora hocu li biti primljen u stalni radni odnos i uvek dobijao odgovor da ce moj slucaj biti resen za par meseci. Pre dve nedelje firma je dobila zabranu obavljanja delatnosti i ja sam prvi dobio otkaz ako se to moze tako nazvati. Osecam se prevarenim i interesuje me moje pravo na ostvarivanje radnog staza za taj period koji sam proveo u firmi. Napominjem da sam radio po pozivu,kada bi poslodavcu odgovaralo i da sam mesecno imao oko 100 radnih casova. isplacivao mi je na ruke zaradu po satu,topli obrok,prevoz i telefon,cak i regres za odmor,ali sam uskracen za radni staz. U firmi sam radio kao vozac,a kasnije sam preuzeo i magacin(prijem i razvoz robe). Kome da prijavim ovaj rad na crno i imam li pravo na uplatu staza?

Postovani, 1. juna 2010. sam promljena na odredjeno godinu dana (3+3+6 meseci) sa dogovorom da cu nakon toga biti primljena u stalni radni odnos. Posle je bio ugovor o privremenim i povremenim poslovima (45dana), pa ponovo ugovor na odredjeno (6+6 meseci). Nakon 2 god i 45 dana, posle pregovora regovora obecan mi je stalni radni odnos za 2 meseca , uz obrazlozenje da je donesena privremene mera u firmi da se ugovori ne produzavaju pa su mi ponovo dali ugovor o privremenim i povremenim poslovima na 45 dana. Navodno obecanje i dalje stoji da ce me za 2 meseca primiti za stalno. Moje pitanja su: 1. da li mogu da me prime u stalni radni odnos nakon isteka ugovora o privremenim i povremenim poslovima. 2. Da li posle ovog ugovora moze biti sklopljen jos jedan ugovor o privremenim i povremenim poslovima na 15 dana, koliko mi nedostaje do isteka dogovorenih 2 meseca. 3. Da li moraju da me prime opet na odredjeno. da bih nakon toga dobila stalni radni odnos. Ako je to slucaj, koliki je minimalni period za ugovore na odredjeno vreme ( moze li biti 1 mesec). Dilema je kako pokriti samo dogovorenih 2 meseca , a ne vise do dobijanja stalnog radnog odnosa, da ne bi imali osnovu da me ponovo manipulisu te da moram da potpisem ugovor jna odredjeno na 3 meseca, gde umesto dogovorenih 2 meseca do stalnog zaposlenja treba da cekam 45 dana +3 meseca). Molim za savet . Hvala. Sa postovanjem, Manipulisana