Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,radim u magacinu od 900m2 sam vec godinu dana. Poslodavac ne zeli da zaposli pomocnika. Da li je uopste po propisu da sam radim na tolikom prostoru gde ima 150 tona robe?
Ne postoji propis koji reguliše tako nešto. Poslodavac sam odlučuje koliko će radnika zaposliti za određeni posao. Najbolje je da se pismeno obraitite poslodavcu i da navedete da je veoma teško da samo jedan čovek radi u magacinu od 900 m2. Predložite poslodavcu da zaposli još jednog radnika.
Obavljam pipravnički staž preko "Stručne prakse" NSZ u gimnaziji na mesto sekretara škole. Tamo sam već sedmi mesec. Trenutni sekretar je otišao u penziju na koji sam se i ja prijavio, jer po pravilniku o stručnom ispitu za sekretara usstanove, imam uslov za polaganje stručnog ispita. Da li mogu biti primljen u radni odnos, iako ima protiv kandidata sa položenim pravosudnim…
Poslove sekretara može da obavlja diplomirani pravnik - master ili diplomirani pravnik koji je stekao visoko obrazovanje na osnovnim studijama u trajanju od najmanje četiri godine, sa položenim stručnim ispitom za sekretara. Sekretar je dužan da u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa položi stručni ispit za sekretara.Sekretaru koji ne položi stručni ispit u roku prestaje…
Da li po Pravilniku o organizaciji i sistematizaciji može da se rasporedi radnik na radno mesto za koje je definisana viša stručna sprema od stečene?
Poslodavac je dužan da postupa u skladu sa pravilnikom koji je sam doneo. Ne može se rasporediti na radno mesto radnik koji ne poseduje odgoovarajuću stručnu spremu.
Postovani, da li poslodavac ima pravo da za vreme mog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta izvrsi sistematizaciju radnih mesta i ukine celu sluzbu, kao i moje radno mesto sefa sluzbe?
Poslodavac ima prava da za vreme vašeg porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta izvrši sistematizaciju radnih mesta i ukine celu službu. Poslodavac ne može da vam za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta otkaže ugvoor o radu.
Poštovani, zanima me sledeće: Korisnik sam naknade za nezaposlene po osnovu tehnoloskog viska,pre isteka od 6 meseci ,koliko mi traje nadoknada,otvorio sam bolovanje,po osnovu losih rezultata itd,.koliko dugo imam pravo primanja naknade po osnovu bolovanja? Samo mesec dana i onda me "skidaju" sa novcane naknade ili tokom celog trajanja bolovanja npr 3-4 meseca itd........…
Isplata novčane naknade za slučaj nezposlenosti nastavlja se za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.
Postovani Radim kod poslodavca godinu dana,prvi ugovor mi je bio na tri meseca kao probni rad,drugi ugovor na sest meseci sa tri meseca probnog rada,sledeci na tri meseca na odredjeno.Sad sam dobila informaciju da mi nece produziti ugovor pet dana pred istek uz nikakvo objasnjenje zasto,imam jos deset dana godisnjeg,da li je poslodavac duzan da mi da objasnjenje i mogu li da trazim…
Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme i nije dužan da obrazlaže svoju odluku. Nemate prava na otpremninu. Jedino možete ostvariti pravo na novčanu nakandu za slučaj nezposlenosti ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Stekao sam uslov za starosnu penziju, medjutim, firma mi nije uplatila doprinose za dva meseca. Kome se obratiti i na koji nacin? Hvala
Obratite se pismeno poslodavcu i tražite da vam uplati doprinose. Ukoliko poslodavac to ne učini podnesite prijavu poreskoj upravi i krivičnu prijavu protiv direktora zbog neuplaćivanja doprinosa.
Korisnik sam novcane naknade od 01.01.2011. devet meseci do 30.09.2011. Dana 27.09.2011. doktor opste prakse otvara mi bolovanje do 19.10.2011. Od 20.10.2011. odlazim na bolnicko lecenje,gde se 21.10.2011. operisem.Neznajuci odnela sam doznake od lekara opste prakse u NSZ, bi mi oni zaknljucili bolovanje sa 19.10.2011.Nisam im rekla da idem na operaciju, mada mi je sluzbenica NSZ-a…
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je se isplata novčane naknade za slučaj nezposlenosti nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti. Dakle, imate prava na naknadu do 30 dana od dana privremene sprečenosti za rad. Nakon toga…
Postovani, Firma je zatvorila objekat u kojem sam radila-bila sam prijavljena na neodredjeno,ali firma kao firma nije zatvorena,samo taj objekat,zbog loseg poslovanja,tj malo posla.Ponudili su nam (ima nas 10 ak) aneks ugovora,po kojem ce nas drzati zaposlene do daljnjeg.dok kao ne vide sta ce sa nama ali na minimalcu koji iznosi bruto 26.000 dinara,a to je u pola cak i manje nego…
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Otpremnina se računa u bruto iznosu. Ukoliko dobijete otkaz jer ste odbili zaključenje aneksa ugovora o radu nemate prava na otpremninu. Potpišite aneks ugovora o radu i odmah podnesite tužbu sudu radi pobijanja tog aneksa.
Proglasena sam tehnoloskim viskom imam 4 godine radnog staza,zanima me kolika mi otpremnina sledi ako mi je bruto plata 40000 posto ne znam kako se racuna,ako u opste imam pravo posto sam cula da zaposleni koji imaju manje od 5 godina radnog staza nemaju prava na otpremninu
Imate prava na otpremninu u visini 1 zarade i 1/3. To bi iznosilo oko 53.000,00 dinara, ako imate navršenih 4 godine rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.