Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radio sam kod poslodavca i na kraju uzeo otpremninu kao tehnoloski visak. Koliko vremena treba da prodje da moze ponovo da me primi na drugo radno mesto. Otpremninu sam uzeo dobrovoljno jer mi je bilo ponudjeno nize radno mesto.
Postovani... Ja sam na drugom porodiljskom odsustvu koje mi istice u novembru. Posle prve trudnoce su hteli da me proglase tehnoloskim viskom ali posto sam odmah ostala ponovo trudna produzilo se porodiljsko... Inace sam u stalnom radnom odnosu. Da li su oni po zakonu duzni da mi pronadju drugo radno mesto i sta mi je ciniti? Koja su moja prava? Hvala
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ako je prestala potreba za vašim radom. Poslodavac otkaz može da vam da samo ako ne može da vam obezbedi drugi odgovarajući posao.
Zaposlen sam na neodredjeno vreme kao distributer u ugovoru su navedeni poslovi voznje pakovanja i dr. Posto treba da dobijem prekrsajnu kaznu zabrane upravljanja motornim vozilom poslodavac mi je najavio (usmeno) mogucnost otkaza ugovora o radu. Imam li kakva prava? Zahtev za drugo radno mesto?
Poslodavac bi trebao da vam ponudi rad na nekom drugom radnom mestu, a ako ne postoje uslovi za tako nešto može vam dati otkaz.
Citajuci odgovore na ranije postavljena pitanja naisao sam na sledeca 2 odgovora koja su me zbunila. Da li je u medjuvremenu bilo nekih promena ili ovi odgovori nisu u protivrecnosti (tj. ja sam nesto prevideo). Pitanje: U slucaju da je ugovorm specificiran otkazni rok duzi od otkaznog roka u zakonu o radu (2 meseca!), da li to obavezuje zaposlenog ili prednost ipak ima zakon o…
Ugovorom o radu ne mogu da se predvide nepovoljniju uslovi po zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu.Ukoliko su ugovorom o radu predviđeni nepovoljniju uslovi po zaposlenog primenjuje se Zakon o radu.
pozajmio sam pre nekoliko godina jednoj osobi izvesnu sumu novca koju on ne zeli da mi vrati da li ja preko suda mogu da vratim svoj novac napominjem da nije bilo svedoka kada sam mu pozajmio novac unapred zahvalan
Ukoliko u sudskom postupku dokažete da ste dali novac na zajam uspećete u sporu. Ako ne dokažete da ste dali novac, nećete uspeti u sporu.
Da li je pravno ispravno da poslodavac zaposlenima samo iz jedne organizacione celine da Aneks ugovora o radu, pri cemu je naveo da je razlog ponude prestruktuiranje poslovanja u celoj firmi, sa navedenim poslovima koje ta grupa nije obavljala niti su joj bili u opisu radnog mesta? Napominjem da su Aneksi potpisani - zato sto u suprotnom sledi otkaz. HVALA!
Niste naveli šta je aneksom promenjeno u odnosu na dotadašnji ugovor o radu. U svakom slučaju ako razlozi za zaključivanje aneksa ne stoje, sudskim putem možete pobijati aneks ugovora o radu.
Radim u biblioteci čiji je osnivač opština, pa me interesuje da li moraju da poštuju uredbu vlade o isplati zarade od 23.maja 2008g,pošto je do sada nisu poštovali,a razlika nije mala i da li bi trebalo da tužim biblioteku za razliku u zaradi. Hvala
Da li imam pravo na otpremninu u slucaju otkaza od strane poslodavca?Imam ugovor na neodredjeno vreme.Nude mi da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa. Takodje me interesuje da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora i placeno odsustvo(u ugovoru o radu mi stoji da imam pravo na 7 radnih dana u toku kalendarske godine).Napominjem da mi je receno pre 4 dana tj.14.10.2011.…
Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Poslodavac mora da vam navede razloge zbog kojih vam daje otkaz. U slučaju da razlozi ne stoje otkaz je nezakonit. Takođe, poslodavac mora da ispoštuje proceduru predviđenu Zakonom o radu. Za većinu slučajeva otkaza od strane…
Porodični penzioner da li može da zasnuje radni odnos? Da li treba da odriče penzije?
Postovani, 15.09.2011.godine dobio sam otkaz u skladu sa clanom 179 stav 1 pod 9. Poslodavac mi nije isplatio pripadajucu otpremninu za 18 navrsenih godina radnog staza. Sta, osim radne knjizice i resenja o otkazu(u kojem pise da mi nije isplacena otpremnina) moram da kao dokaz prilozim sudu, uz tuzbu?
Uz tužbu je dovoljno da priložite rešenje o otkazu i fotokopiju radne knjižice iz koje se može videti koliko imate navršenih godina radnog staža. U zavisnosti od odgovora na tužbu bićete obavezani da dostavite drugu dokumentaciju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.