Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Diplomirani pravnik sam. Radila sam u Opstini godinu dana kao pravnik pripravnik , gdje sam odradila pripravnicki staz. Zanima me da li mogu da konkurisem u sudu za sudijskog pripravnika volontera? Hvala unaprijed i ako mozete da mi odggovorite u sto kracem roku.
Nema smetnji da u sudu radite kao pripravnik volonter. Radom u opštini još niste stekli uslov za polaganje pravosudnog ispita.
Dao sam otkaz pre vise od tri meseca a preostalu zaradu koju mi poslodavac duguje jos mi nije isplatio. Sta ja mogu da uradim po tom pitanju da dobijem moju ostvarenu zaradu i radnicku knjizicu posto je jos kod njega.
Što se tiče zarade morate podneti tužbu sudu. Kada dobijete presudu možete se naplatiti prinudnim putem. Poslodavac je dužan da vam vrati radnu knjižicu. Ukoliko to ne želi da učini obratite se inspekciji rada.
Ucinjena je povreda radne discipline. Kod poslodavca postoji akt "pravilnik o radu", kojim nije predvidjeno novcano kaznjavanje zaposlenih po ucinjenim povredama radne discipline ili povredama radnih obaveza. Moze li poslodavac zakonski kazniti zaposlenog novcanom kaznom i po kom osnovu, ako takvo kaznjavanje nije predvidjeno ni zakonom o radu ni pravilnikom o radu kod…
Ukoliko nije predvideo opštim aktom poslodavac nema prava da vam izrekne novčanu kaznu. U rešenju kojim vas kažnjava, poslodavac bi morao da se pozove na akt na osnovu kojeg vam se izriče kazna.
MINIMALNA ZARADA. Postovani, u ugovoru o radu na odredjeno vreme, a potom i Aneksu novog ugovora o radu na odredjeno ( PRODUZETAK UGOVORA), nije mi precizirana osnovnа zarada, tj minimalna zarada. Poslodavac mi je isplatio zaradu koja je niza od min zagarantovane. Pri tom je za sled. platu umanjena i vrednost radnog sata koji po poslodavcu iznosi 65 din BRUTO, kao i vrednost toplog…
Ukoliko ste radili puno radno vreme poslodavac ne može da vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade. Podnesite tužbu sudu i tražite isplatu minimalne zarade.
Proglasena sam tehnoloskim viskom i pozvali su me da mi uruce resenje o otkazu. Par dana pre toga doktor mi je rekao da sam u drugom stanju. Poslodavcu sam dostavila dokaz o tome i on mi je rekao da ce na dalje sve do isteka nege deteta da me isplacuje socijalno, a da ce mi posle isteka nege deteta iz razloga sto sam proglasena tehnoloskim viskom biti otkazan ugovor o radu. Da li…
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dok ne dobijete rešenje o otkazu vi ste u radnom odnosu i poslodavac je u obavezi da vam isplaćuje zaradu, a vi ste u obavezi da dolazite na posao, sve dok ne odete na bolovanje.
Zaposlena sam u Gradskoj upravi.U toku bolovanja, zbog operacije, resenjem o rasporedjivanju premestena sam pre dva meseca na drugo radno mesto i znatno manju platu i o tome obavestena pismom na kucnu adresu.Molim Vas da mi odgovorite da li je postupak uradjen po zakonu i sta mogu da preduzmem radi zastite svojih radnih prava. Hvala.
Niste naveli koji je razlog naveden za donošenje rešenja o raspoređivanju. Ukoliko ne stoje razlozi za donošenje rešenja možete podneti tužbu sudu.
Dao sam otkay u firmi pre nekoliko dana. Od ukupno 30 meseci koliko sam radio sa potpisanim ugovorom na neodređeno vreme u kojem je definisana visina zarade od neto 30.000 dinara, samo 10 mesečnih zarada mi je uplaćeno na tekući račun. Od tih 10 zarada 6 je bilo u iznosu minimalne zarade od 16500, odnosno 18000 dinara, zavisno od perioda. U međuvremenu zarade su isplaćivane u gotovini…
Sama tužba za uplatu doprinosa nije dozvoljena. Poreska uprava bi trebala da sprovede naplatu doprinosa. Što se tiče tužbe za zarade poslodavac može dokazivati da vam je isplatio zaradu u kešu. Ukoliko to uspe da dokaže u sudskom postupku nećete uspeti u sporu.
Da li poslodavac ima pravo na novcano kaznjavanje zaposlenih i dali je duzan da zaposlenom dostavi neko resenje ili odluku o toj kazni koju zaposleni treba da potpise ili moze jednostavno samo da skine deo zarade prilikom isplate? Kompanija je privatna.
Poslodavac je dužan da donese pismeno rešenje kojim vam se izriče novčana kazna. Protiv takvog rešenja imate prava da podnesete tužbu sudu u roku od 90 dana od dana prijema rešenja. Ukoliko vam poslodavac samo skine deo zarade takvo ponašanje je nezakonito i pred nadležnim sudom biste dobili presudu kojom bi sud naložio poslodavcu da vam isplati iznos koji vam je skinut.
imam 17godinna i 11meseci radnog staza ,od danas san tehnoloski visak dali imam pravo na otpremninu i kako da znam na kolku posto su mi rekli da mogu da dobijem mozda 3 plate i nista vise a ako mi se nesvidja da ih tuzim
Imate prava na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. To znači da imate prava na 3 i 1/3 zarade za prvih 10 godina i 1 i 3/4 zarade za ostalih…
poštovani, da li imam pravo na otpremninu u slučaju kada poslodavac planira da me otpusti zbog potrebe smanjenja troškova firme, pa mi nudi neke ne druge oblike saranje koji nisu prihvatljivi jer su daleko ispod mojih kvalifikacija i sposobnosti ili su u pitanju ponude koje su sve sem dobre i korektne?da li imam pravo na otpremninu ukoliko ne prihvatim takvu ponudu poslodavca i…
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Ukoliko vam poslodavac ponudi izmenu ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada vi ste dužni da takvu ponudu prihvatite. Ako ne prihvatite ponudu poslodavac može da vam da otkaz zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu. U tom slučaju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.