Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 15 g. radnog staza, trenutno je firma u kojoj radim na neodredjeno u losijoj situaciji pa je preko 10 % zaposlenih dobilo resenja o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Meni je vlasnik zabranio ulaz u firmu zbog navodnih insinuacija da sam "nepouzdan i da sam proneverio dobra i povredio radnu disciplinu" Vecina radnika nije potpisala ponudjena resenja, a vlasnik…
Poslodavac ne može usmeno da vam zabrani da dolazite na posao. Prijavite ga inspekciji rada jer vam nije dozvoljeno da radite. To je veoma važno da uradite jer se poslodavac može pozivati na to da vam nije isplatio zaradu jer niste dolazili na posao. To mu može biti i osnov da vam otkaže ugovor o radu. Što se tiče neisplaćenih zarada jedino što možete da učinite je…
Postovani,u radnom odnosu sam od 1.o7.2011,dakle,radila sam punih 6 meseci u 2011.godini.Interesuje me, da li sam imala pravo na pun godisnji odmor za 2011.god?Hvala unapred
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stekli ste pravo na ceo godišnji odmor.
Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak,medjutim poslodavac je posle 10 dana zaposlio drugog radnika i to na crno. dali na to ima pravo i sta mogu da preduzmem?
Poslodavac nije smeo da ne vaše radno mesto zaposli drugog radnika. Pošto taj drugi radnik nije prijavljen jedino što možete da uradite je da podnesete prijavu inspekciji rada. Kada inspekcija utvrdi da je na radnom mestu na kom ste vi radili zaposlen radnik, koji rad bez ugovora o radu, možete podneti tužbu sudu.
postovani, ima li poslodavac pravi u frizerskom salonu da ne isplacuje godisnji odmor i da ne plati opravdano odsustvo sa posla zbog bolesti/ prijavljena sam godinu dana i svakog 15. u mesecu primam plati, minimalac, preko banke a drugi deo 1. u mesecu i ako je taj deo manji od minimalca svaki sledeci mesec tu razliku moram da nadiknadujem od dela koji dobijam na ruke.da…
Poslodavac je dužan da vam isplati naknadu zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora, kao i da vam isplati 65% zarade za vreme odsustva sa rada zbog bolesti. Drugo pitanje nije jasno.
Kolko moze najduze vremenski da me drzi poslodavac na ugovoru o privremeno povremenom poslu, pa da me onda prijavi za stalno
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Dakle, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Na koji nacin naterati gazdu da ti se obracuna i isplati prekovremeni rad?
Jedini način je da podnesete tužbu sudu. Ukoliko na sudu dokažete da ste radili prekovremeno i da vam taj rad nije plaćen sud će presuditi u vašu korist.
Poštovani,hvala na odgovoru na postavljeno pitanje 10.09.2012 god koje glasi:-Poštovani,nalazim se na bolovanju zbog psihijatrijske dijagnostike,firma mi je poslala upozorenje na koje sam odgovorio u roku. Da li mi firma može dati otkaz dok sam na bolovanju?Molim Vas za odgovor,vrlo sam zabrinut. Pozdrav Razlog u upozorenju su neopravdani izostanci koji kao takvi ničim…
Ukoliko poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog nedolaska na rad mora da dokaže da niste dolazili na posao i da niste opravdali svoj izostanak. Ukoliko zbog bolesti niste dolazili na posao i ukoliko ste poslodavcu dostavili obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak. Odjavljen sam sa osiguranja i predata mi je radna knjizica. Ostvario sam prava na novcanu naknadu kod NSZ. Medjutim, poslodavac odbija da mi isplati otpremninu, tvrdeci da mi je Resenje o otkazu i sva ostala dokumenta potpisalo nenadlezno lice. Da li mogu, po Vasem misljenju, u sudskom postupku da ostvarim pravo na otpremninu, bez…
U sudskom postupku biste ostvarili pravo na otpremninu, bez obzira na to ko je potpisao rešenje. Naime, poslodavac vas je odjavio na osnovu rešenja za koje sad tvrdi da ga nije potpisalo ovlašćeno lice. Ukoliko je to rešenje ništavo, kao što tvrdi poslodavac, nije bilo osnova da vam se otkaže ugovor o radu i vi biste još uvek bili u radnom odnosu. Potpuno je jasno da…
Postovani, dala sam otkaz 07.08 sa otkaznim rokom od 15 dana. Ugovor je zakljucen 22.08, vracena su mi dokumenta i ostala je obaveza poslodavca da mi u roku od 30 dana isplati zaostale zarade (maj, jun, jul i deo avgusta). Nisam sigurna da ce to uraditi u datom roku, obzirom da do sada nista nisam dobila. Sta mi je ciniti?
Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade jedino što možete da uradite je da ga tužite. Izvesno je da će sud presuditi u vašu korist.
Poštovani,\r\nU sledećoj sam situaciji: nisam miljenik šefice pa me kažnjava za svaku sitnicu. Imam usmenu opomenu za prvu grešku, a zatim novčanu kaznu i upozorenje pred otkaz za drugu grešku sa napomenom da ako još jednom dođe do greške, da će mi otkazati ugovor o radu. Da li je moguće da zbog 3 manja propusta ili greške dobijem otkaz?
Ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca trebale bi da budu navedene povrede radnih obaveza zbog kojih poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu. Proverite navedene akte kako bi ustanovili koje su povrede radne obaveze propisane kao razlog za otkaz ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.