Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otkaz ugovora na odredjeno vreme Zaposlen sam na odredjeno vreme, godinu dana pocev od 20.02.2011 do 20.02.2012. Ovo mi je prvi posao.Poslodavac je usmeno najavio da u decembru zatvara radnu jedinicu u kojoj radim. Interesuje me da li moze da mi da otkaz pre predvidjenog roka koji stoji u ugovoru o radu, ako moze po kom osnovu i kako ja mogu da ostvarim svoje pravo na novcanu naknadu…
Ukoliko u ugovoru stoji da vam radni odnos na određeno traje do 20.2.2012. godine poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog isteka ugovora. Poslodavac može da vam da otkaz iz nekog drugog razloga, ali te razloge mora obrazložiti.
Dala sam otkaz pr dve godin. Poslodavac mi je ostao dužan oko 4000 eur neto plate.Medjutim preduzeće nema sredstava i račun mu je u blokadi više od 365 dana, Da li i kako mogu da naplatim svoja potraživanja_
Male su šanse da naplatite potraživanje. Ukoliko je u pitanju DOO možete naplatiti potraživanje samo iz nepokretne ili pokretne imovine poslodavca. Kako je poslodavac u neprekidnoj blokadi duže od 365 dana verovatno ne poseduje imovinu.
Rekli su mi da sam tehnološki višak, pa me interesuje kako se računa otpremnina. Imam 4 god i 9 meseci radnog staža, a kod zadnjeg poslodavca 7 meseci. Da li se računa neto ili bruto prosek zarade i da li u to ulazi i regres? Hvala
Imate pravo na 1/3 zarade za svaku navršenu godinu rada. U vašem slučaju imate prava na 1 zaradu i 1/3. Računa se bruto zarada.
Do marta 2011.god kada sam napustio posao, na osnovu neisplaćenih zarada, poslodavac mi je ostao dužan 6245€ uz obećanja da će mi sve biti isplaćeno po prodaji firme. Sada je ta firma posle duže blokade u likvidaciji. Da li postoji neki način da naplatim svoja potraživanja?
Poslodavac ne bi smeo da sprovede postupak likvidacije ukoliko ima neizmirenih obaveza. Podnesite prijavu u likvidacionom postupku. Ukoliko likvidacioni upravnik i pored vaše prijave okonča likvidaciju, podnesite krivičnu prijavu i tužbu za naknadu štete protiv likvidacionog upravnika.
Dala sam otkaz u firmi i saznala da poslodavac nije uplacivao radni staz pet godina.Nisam htela da potpisem sporazumni otkaz i jos uvek nisam dobila radnu knjizicu.Sta da radim?
Podnesite prijavu poreskoj upravi. U prijavi navedite da vam poslodavac nije uplaćivao doprinose 5 godina. Osim prijave poreskoj upravi možete podneti i krivičnu prijavu protiv odgovornog lica (direktora) zbog neuplaćivanja doprinosa.
Ja sam treca po redu u firmi kojoj po povratku sa porodiljskog odsustva daju godisnji odmor i SPORAZUMNI RASKID ugovora o radu, sa otpremninom od 5 plata.Nase pozicije su ukinute i kazu da nas kaci reorganizacija firme i da po tome svaka porodilja dobija istu otpremninu i mora da potpise sporazumni raskid. Direktor nije trenutno tu i ja sam produzila bolovanje dok mi on licno to…
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ne potpišete sporazumni raskid radnog odnosa poslodavac može da vam da otkaz kao tehnološkom višku, ali je dužan da vam isplati otpremninu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz iz nekog drugog razloga, te razloge mora opravdati. Budući da ste se vi vratili sa porodiljskog odsustva poslodavac takav otkaz ne bi mogao da…
Dobila sam raskid ugovora kao tehnoloski visak u kome se ni u jednoj tacki ne pominje otpremnina i posebnu IZJAVU da se odricem prava na otpremninu.Ukoliko ne potpisem izjavu da li ce moci na osnovu resenja da se ta otpremnina isplati? Da li da u resenju o otkazu dodam rukom da se ne odricem otpremnine i da li ce takavo resenje biti validno? Da li poslodavac, ukoliko ne potposem…
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu ukoliko vam daje otkaz kao tehnološkom višku. Na osnovu rešenja o otkazu imate prava da podnesete tužbu sudu radi isplate otpremnine. Ne morate da napišete na rešenju da se ne odričete otpremnine. Bitno je samo da ne potpišete da se odričete prava na otpremninu. Poslodavac može da promeni osnov za raskid radnog odnosa tako što će staviti…
Dejan Abazović Bulevar Zorana Djindjića, 151/8, 11070 Novi Beograd Poštovani, molim za hitan odgovor na pitanje: koji zakon/zakoni reguliše pitanje “stalne trajne odsutnosti“ sa posla (i to u smislu šta se pod tim terminom podrazumeva, u kojim sve situacijama nastaje stalna trajna odsutnost sa posla, posledice stalne trajne odsutnosti sa posla u situaciji kada je takvo lice bilo…
Ne postoji propis kojim je regulisano pitanje stalne trajne odsutnosti sa posla. To je činjenično stanje koje treba da utvrdi sud, na osnovu dokumentacije, svedoka i drugih dokaza.
Radio sam kod poslodavca i dobio otkaz bez otkaznog roka da li je on meni duzan ista uplatiti i da li mogu ja nesto promjeniti zalbom?
Možete tužbom pobijati otkaz kao nezakonit. Da li ćete uspeti u sudskom postupku zavisi od toga iz kojih razloga vam je poslodavac dao otkaz i da li je ispoštovao postupak predviđen Zakonom o radu.
molim vas odgovorite mi kako da ostvarim pravo na novcanu naknadu na zavodu za zaposljavanje,kada me poslodavac uslovljava da se odreknem pismeno prava na otpremninu ,imam trideset godina staza,da bi dobio otkaz ugovora o radu kao tehnoloski visak.Hvala.
Novčanu naknadu za slučaj nezposlenosti ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Nebitno je da li ste se odrekli otpremnine ili ne. Bitno je samo da ste dobili otkaz kao tehnološki višak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.