Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poštovani,moj otac ima 38 godi,i 4meseca radnog staza radio je od 1986god do 2009god pod benificijom.u mitrovici kazu da nema pravo ni na birou za novcanu nadoknadu.molim vas daj te mi neki odgovor kakvo pravo ima dal na birou ili u penziju?unapred hvala
Ukoliko vaš otac nema 65 godina života, mora da ima staž osiguranja 40 godina, da bi ostvario pravo na penziju. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ovo pravo se ostvaruje u zavisnosti od toga na koji način je raskinut radni odnos.
Postovani Moja mala firma u poslovanju je nacinila niz gresaka a narocito je dozvolila neznanjem losim stanjem u sudstvu da nemoze da naplati preko 100000,- EURA i time sebe dovela pre bankrot. Spas smo potrazili da radnike posaljemo na berzu rada stim sto su predhodno potpisali sporazum da se odricu otpremnine. Nazalost posle ih je neko poducio da tuze. Na sudu smo…
Zaposleni može ali ne mora da se odrekne otpremnine. Svaki slučaj kod odricanja od otpremnine je poseban. Sud je dužan da utvrdi da li je prava volja zaposlenog bila da se odrekne otpremnine ili je to učinjeno u zabludi. Jedino što sada možete da uradite je da podnesete ustavnu žalbu, a ako ustavna žalba ne bude usvojena podnesite predstavku sudu u Strazburu.
Poštovani, hvala Vam na odgovoru koji ste mi poslali 15.02. 2012. Medjutim verovatno nisam dobro formulisao pitanje... Vi kazete: "Budući da je poslodavac u roku od mesec dana na vaše radno mesto primio novog radnika možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza. Naime, zakonom je propisano da poslodavac u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa zbog tehnološkog viška…
Možete dokazati da je određeno lice zaposleno na vašem radnom mestu tako što ćete predložiti da sud obaveže poslodavca da dostavi ugovor o radu za to lice. Ukoliko tuženi odbije da dostavi ugovor o radu tražite da sud službenim putem od PIO fonda pribavi ugovor o radu.
Zaposlen sam u privatnom preduzecu 8 god.Pre godinu dana prebacen sam samoinicijativno iz jednog sektora u drugi,odn.sa mesta vozaca na mesto magacionera.Pri prebacaju a i do dan danas nisam potpisao nikakav ugovor niti aneks ugovora za novo radno mesto. Znaci i dalje se vodim na mestu vozaca koje je inace bilo radno mesto sa malo vecim koeficijentom.Pitanje: cIJI JE TO PROPUST…
Možete tužiti poslodavca i tražiti da vam isplati razliku između zarade koju ste trebali da primate po važećem ugovoru o radu i zarade koja vam je isplaćivana.
Poštovani, moja majka je od 2004. do 2010, godine radila kao higijeničarka u drzavnoj apoteci (Apotekarsta ustanova Beograd). 2006. godine je napunila 30 godina radnog staža, ali joj nije isplaćena jubilarna nagrada. U periodu 2009., 2010. i 2011. su isplaćivane jubilarne nagrade zaposlenima u zdravstvu koji su ostvarili to pravo. Interesuje me da li je i moja majka ima to pravo…
Ukoliko je vaša majka ostvarila pravo na jubilarnu nagradu 2006. godine, njeno pravo da sudskim putem zahteva isplatu je zastarelo. Naime, sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon tri godine od dana kada su stekli pravo da potražuju isplatu.
Poštovani,da li može bivši poslodavac koji je uveo likvidaciju firme 2010.godine da to okonča pre završetka izmirivanja svih obaveza prema poveriocima i radnicima koji vode sudski spor zbog nezakonitog otkaza.Napomena:Privredni sud je presudio u korist radnika-trenutno je na drugostepenom (Apelacionom sudu).Firma je još u registru APR-a.
Likvidacija može da se završi samo ukoliko firma izmiri sve svoje obaveze. Likvidacioni upravnik je dužan da ukoliko utvrdi da firma nema dovoljno imovine za izmirenje svih obaveza pokrene postupak stečaja. Ukoliko firma okonča likvidaciju i pored toga što nije izmirila sve obaveze, likvidacioni upravnik odgovara svojom imovinom za štetu koju je naneo poveriocima. Pored toga takvo…
Postovani. Pre godinu dana dobila sam otkaz zbog gasenje programa, primila sam otpremninu. Interesuje me da li ista firma moze da me primi u stalni radni odnos na drugo radno mesto po zakonu?
radim u firmi vec devet meseci i zelim da dam otkaz i predjem u drugu firmu.koliki je otkazni rok po zakonu koji moram da ispostujem da ne prekrsim zakon.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Da li imam pravo promijeniti nacionalnost u drugu zbog pronalaska posla
Svaka osoba ima prava da se izjasni kako god želi po pitanju nacionalnosti.
Sud je doneo pravosnaznu presudu da je otkaz koji sam dobio nezakonit i da poslodavac treba da me vrati na posao u roku od 8 dana. Kako poslodavac to nije uradio ja sam kasnije poslao zahtev da mi isplati sve ostale zarade bez obaveze da me vrati na posao. Na moj zahtev poslodavac nije reagovao. Obzirom da ne zelim da se vratim na posao kod tog poslodavca nisam ni pokretao Izvrsni…
Ne možete tražiti naknadu štete. Imali ste pravo da tražite naknadu štete umesto vraćanja na rad, ali ste to pravo morali da iskoristite do okončanja glavne rasprave. Kako to niste učinili ovo pravo ste izgubili. Jedino što sada možete da uradite je da podnesete novu tužbu za isplatu svih zarada od dana kada vam je nezakonito otkazan ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.