Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
VLASNIK FIRME U KOJOJ SAM RADILA PREKINUO MI JE RADNI ODNOS ,RAZLOG U REŠENJU JE NAVEO SMS PORUKU DA SAM JA NJEMU DALA OTKAZ,ŠTO JE LAŽ .JA SAM NJEMU REKLA DA MI ISPLATI PORODILJSKO ŠTO MI DUGUJE I ONDA ĆU DATI OTKAZ.INAČE DUGUJE MI PORODILJSKO ZA 11 MESECI .NEMAM POTPISAN UGOVOR O RADU JER NISAM POTPISALA ,BILA SAM NA PORODILJSKOM .REKAO JE DA NAMERNO NEĆE DA MI UPLATI ,PLATIO JE INSPEKCIJI DA GA…
VLASNIK FIRME U KOJOJ SAM RADILA PREKINUO MI JE RADNI ODNOS ,RAZLOG U REŠENJU JE NAVEO SMS PORUKU DA SAM JA NJEMU DALA OTKAZ,ŠTO JE LAŽ .JA SAM NJEMU REKLA DA MI ISPLATI PORODILJSKO ŠTO MI DUGUJE I ONDA ĆU DATI OTKAZ.INAČE DUGUJE MI PORODILJSKO ZA 11 MESECI .NEMAM POTPISAN UGOVOR O RADU JER NISAM POTPISALA ,BILA SAM NA PORODILJSKOM .REKAO JE DA NAMERNO NEĆE DA MI UPLATI ,PLATIO JE INSPEKCIJI DA GA NE DIRAJU ,I ZAISTA JE TAKO.ŠTA DA RADIM?NEMAM SREDSTAVA ZA ADVOKATA .MAJKA SAM TROJE DECE.
Zaista se nalazite u nezavidnoj situaciji ali jedino rešenje problema jeste da tužite poslodavca. S obzirom da ste slabijeg imovinskog stanja raspitajte se da li postoji advokat koji bi Vas zatupao ( a sigurni smo da postoji), a koji bi svoje troškove namirio tek po završetku spora.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad radi nege deteta
Kolika su primanja kada je razlog odsustva nega deteta do 3 god. u vremenu od 15 dana,a kod odsustvovanja zaposlene majke?
U ovom slučaju isplaćuje se naknada zarade najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Potraživanje zarade sudskim putem
Potpisao sam sporazumni raskid radnog odnosa gde je pisalo da su sve zarade isplaćene i da nemam nikakva potraživanja, što nije tačno. Naime poslodavac mi je ostao dužan 6 zarada. Ovo sam uradio da bi izbegao verbalne pa čak i fizičke sukobe jer je poslodavac bio jako nervozan. Da li sada mogu da potražujem neisplaćene zarade i na koji način?
Preostaje jedino sudska zaštita gde treba prvo da dokažete svoje tvrdnje a potom zahtevate isplatu dospelih i neisplaćenih zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Umanjenje zarade
Da li nastavniku koji predaje osmom razredu može biti umanjena plata od septembra meseca, zarad toga što osmi završavaju sa nastavom dve sedmice pre , pa nastavnici imaju tada manji broj časova?
Umanjenje zarade po ovom osnovu može postojati, mada se za sve konkretnije informacije obratite računovodstvenoj i pravnoj službi u konkretnoj školi .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Dinamika isplate naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
NA PORODILJSKOM SAM OD 01.06.2008. ALI AGENCIJA KOJA NAM RADI KNJIGOVODSTVO PREDALA JE MOJA DOKUMENTA U TEK DANAS.DA LI ĆU (KADA DOBIJEM REŠENJE) DOBITI SVE ZAOSTALE PLATE ODJEDNOM ILI ĆE ISPLATA IĆI MESEC ZA MESECOM?
naknadu zarade po ovom osnovu trebalo bi da isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a da se njemu ta sredstava potom refundiraju. Isplata se vrši mesec za mesecom. U momentu dobijanja rešenja trebalo bi da Vam se isplate sve naknade zarade dospele do tog momenta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače…
Od 90 te do 95 godine mi je otac uplaćivao penzini staž preko zemlje. Taj staž je upisan i u radničku knjižicu. Trebalo bi da dobijem jubilarnu nagradu za 10 godina rada. Pravnica tvrdi da taj staž preko zemlje, ali i staž koji se prijavljuje kao vlasnik firme (npr. butika) se ne računa isto kao staž ostvaren kao npr zaposlen u školi. Tako je bar objasnila da nemam prava na jubilarnu nagradu. Inače kod nas nije uslov da si radio u istoj firmi 10 godina da bi dobio jubilanu nagradu. Da li je pravnica u pravu i da li imam osnova da se žalim?
Zakon o radu propisuje da jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca, kao i uslovi koji su potrebni da bi se steklo pravo na istu i ovo je individualno od preduzeća do preduzeća, te vam u ovom slučaju ne možemo dati konkretan odgovor.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Tužba radi neisplaćene naknade za porodiljsko odsustvo
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka…
Na porodiljskom sam od 22.10.2007.Kompanija je u stečaju od maja 2008.( ja se vodim da radim u "sestrinjskoj" firmi Kompanije koja nije u stečaju) a inače nikad mi nije otvorila račun da bi refundirala pare od države, pa mi ni sam stečajni upravnik nije odobrio platu za april i maj. Naredne tri uplate sam izmolila i iznos se kretao od pune plate do minimalca. Kad se za koji dan vratim na posao čeka me otkaz i potvrđena informacija da septembarsku i oktobarsku platu neću dobiti. Kome sve treba da prijavim ovakav slučaj i koga i za šta sve da ih tužim?
S obzirom na navedeno, najbolje da se posavetujete sa advokatom kome ćete detaljno izneti sve navode, a on Vam pružiti savet šta i kako dalje postupiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Sticanje prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Imam 32 godine i 4 meseca radnog staža i 53 godine života. Kada stičem pravo na novčanu naknadu u trajanju od 2 godine na Birou rada?
Shodno čl.115 Zakona o zapošljavanju i opsiguranju za slučaj nezaposlenosti novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na jubilarnu nagradu
U školi u kojoj radim, jedna radnica ima ostvaren staž u inostranstvu i nije joj upisan u radnu knjižicu. Da li ona ima pravo na isplatu jubilarne nagrade za 20 godina radnog staža?
Pravo na jubilarnu nagradu može biti ustanovljeno opštim aktom, a samim tim isti i reguliše uslove za sticanje prava na istu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Smanjenje zarade aneksom ugovora
Vaspitač sam u muzičkom zabavištu. Trba da potpišem ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. U Ugovoru piše da ako bude manje od 25 deca plata će mi biti određena,tj. smanjena Aneksom ugovora.Da li u Aneksu ugovora postoji već postojeća minimalna zarada ili nju određuje poslodavac?
Ista će biti određena aneksom ugovora.Aneks ugovora sa već postojećom zaradeom ne postoji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.