Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje…
Kolegenica je na porodiljskom odsustvu od 31.12.2007., u pitanju je javno preduzeće, trenutno se planira budžet za sledeću godinu za plate, kako je zakonski moguće pridodati njenu sumu za plate na godišnjm nivou pošto smo ograničeni budžetom a ne brojem radnika.Po sadašnjem predlogu finansijske službe budžet za plate ostaje isti kao i ove godine, a po povratku porodilje sledi nam drastično smanjenje plate, kako se odbraniti?
Pitanje koje ste postavili finansijskog je karaktera, te teorija radnog prava na isto ne daje odgovor. Finansijska služba je ipak nadležna za ovo pitanje i problematiku raspodele zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Dinamika isplate naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Porodila sam se decembra 2007 rodila sam treće dete, nadoknadu dobijam svaki mesec. Interesuje me da li će se 2009 god. isplatiti u celosti nadoknada za treće dete?
Ne možemo u ovom momentu tvrditi kako će u budućnosti biti regulisana isplata navedene naknade, i da li će biti promena u dinamici isplate iste.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Isplata naknade zarade za porodiljsko odsustvo u slučaju prestanka radnog odnosa
U radnom odnosu sam već 4 godine u istoj firmi. Šta se dešava u slučaju da u toku primanja nadoknade za porodiljsko odsustvo firma u kojoj sam radila prestane sa radom? Da li će se do 1 godine porodiljskog odsustva meni ipak isplaćivati nadoknada i na koji račun ako firma više ne postoji?
U slučaju prestanka radnog odnosa radi likvidacije preduzeća svoje pravo na naknadu zarade dalje ćete ostvarivati posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje, sve dok vaše pravo po ovom osnovu traje odn. do kraja porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Neisplaćene zarade
Radila sam kod gazde oko dve godine bila sam prijavljena sve uredno i otišla sam na trudničko bolovanje. Međutim moj gazda nije isplaćivao nista što je trebalo da bi mene vodio na trudničkom. Prošle su tri godine a ja ne mogu da dobijem svoju radnu knižicu nazad jer ništa nije plaćeno i niko ne sme da mi overi i ne mogu da se prijavim na biro jer su se dugovi nagomilali a meni ništa nije plaćeno dok…
Radila sam kod gazde oko dve godine bila sam prijavljena sve uredno i otišla sam na trudničko bolovanje. Međutim moj gazda nije isplaćivao nista što je trebalo da bi mene vodio na trudničkom. Prošle su tri godine a ja ne mogu da dobijem svoju radnu knižicu nazad jer ništa nije plaćeno i niko ne sme da mi overi i ne mogu da se prijavim na biro jer su se dugovi nagomilali a meni ništa nije plaćeno dok sam bila na trudničkom jer je gazda u međuvremenu zatvorio radnju a ja nisam mogla da ga nađem jer se krio od mene pa me zanima šta da radim i ko bi meni trebao da isplati sva zostala primanja koja mi sleduju?
Sva svoja prava, u smislu plaćenih doprinosa, isplate zaostalih primanja , vraćanja radne knjižice sada jedino možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene nakon mirovanja radnog odnosa
Radio sam u privatnoj firmi sve dok nisam dobio poziv za vojsku onda je moj poslodavac kod svog knjigovođe to prijavio i meni je radni staž mirovao do mog povratka ali kada sam došao iz vojske izgubila se potreba za tim radnim mestom pa sam takoreći ostao bez posla (tehnološki višak). Zanima me da li imam pravo da primam naknadu sa biroa pošto sam radio 3 god?
U zavisnosti od dužine trajanja mirovanja radnog odnosa, zavisiće i vaše pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Obavezno osigurana imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Član 79 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava…
U zavisnosti od dužine trajanja mirovanja radnog odnosa, zavisiće i vaše pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.
Obavezno osigurana imaju pravo na novčanu naknadu ako su bila osigurana najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Član 79 Zakona o radu propisuje da zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odsluženje, odnosno dosluženje vojnog roka.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Obračunavanje zarade u zavisnosti od visine stručne spreme
Ako se zaposli apsolvent odgovarajućeg profila (jer se na konkurs nije javio niko sa diplomom) po kojoj osnovici bi se njemu trebala isplaćivati zarada, kao srednjoškolcu ili?
S obzirom da navedeno lice ima srednju stručnu spremu, na može mu se obračunavati visina zarade kao za lice koje ima visoku stručnu spremu u smislu stečene stručne spreme, bez obzira što dato radno mesto zahteva profil visoks stručne spreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Naknada zarade po osnovu održavanja trudnoće
Interesuje me da li je tačna infomacija da će naknada za trudničko bolovanje sa 65 biti vraćena na 100 % iznosa plate?
Za sada se visina naknade za privremenu sprečenost za rad po osnovu trudnoće isplaćuje u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad a sve dok ne dođe do izmena ne možemo tvrditi kada će i kako ista biti obračunavana i isplaćivana.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Naknada za privremenu sprečenost za rad
Da li naknada za bolovanje isplaćena prko rzzo može biti niža od minimalne, u pitanju je ortačka radnja?
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Član 97 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje : Visina naknade zarade koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa propisima o radu za mesec za koji se vrši obračun naknade zarade, niti viša od 65%, odnosno 100% najvišeg osnova za naknadu zarade utvrđenog u skladu sa ovim zakonom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Minimalna zarada kao naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Trenutno primam minimalac za naknadu porodiljsko odsustvo,koja iznosi 12 i nesto hiljada. Da li imam pravo da mi se poveća za avgust minimalac, kao što su povećali zakonom za avgust mesec, jer knjigovođa tvrdi da nemam pravo, pošto sam jedini zaposleni i u ugovoru mi stoji ta cifra od 12 hiljada,i da ima još zaposlenih u firmi automatski bi mi povećali minimalac?
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec…
Shodno čl.12 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom
pun iznos naknade zarade u iznosu od 100% osnovne zarade pripada zaposlenom pod uslovom da je neposredno pre ostvarivanja ovog prava bio u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljao delatnost više od šest meseci neprekidno. Za ova lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata(čl.12 st.3 istog zakona), te možete zahtevati isplatu u visini važaće minimalne zarade za mesec za koji se isplaćuje naknada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.12.2008
Opština nadležna za isplatu naknade za porodiljsko odsustvo
Dobila sam obaveštenje da opština isplaćuje naknade za vreme porodiljskog odsustva.Ja planiram da uđem u radni odnos sa poslodavcem koji nije u istj opštini u kojoj sam ja prijavljena. Čija će opština isplaćivati naknadu ,tj. da li je obavezno da ja menjam mesto prebivališta?
Nemate potrebe za promenom prebivališta. Naknadu zarade po ovom osnovu vršiće opština na čijoj teritoriji imate prebivalište.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.