Pravnik odgovara

Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja i odgovornosti u izvršavanju radnih zadataka pre odlaska na por.bolovanje, iskoristili moj šef i direktor i predložili me za to novo radno mesto(koordinator grupe poslova). Predlog je prošao u nasoj kadrovskoj službi i novi ug.počeo da vazi 01.12.2008. Primila sam prvi deo te uvećane zarade za dec.2008. Dana 12.01.2009.me telefonom zove referent iz obračunske službe i kaže da ću primiti i drugi deo te uvećane dec.plate, ali da je ONA napravila grešpku i da će mi tu razliku(to uvećanje biti oduzeto kroz sledeće uplate), jer dok sam na porodiljskom bolovanju MORAM da primam platu koja je bila kao kad sam otvorila porodiljsko bolovanje?! Navodno se plate ne mogu ni smanjivati ni uvećavati u toku p.bolovanja(sem ukoliko dođe do promena u kolektivnom ugovoru). . Takođe napominjem da nemam nikakav pismeni dokaz zašto moj novi ug.o radu ne važi i po kom zakonu ili pravilniku mi oduzimaju isplatu koja je uplaćena kao realizacija potpisanog ugovora. G-đa je bila slobodna da mi kao rešenje ponudi telefone iz službe za socijalni rad u Tiršovoj i da mi predloži eventualni prekid porodiljskog bolovanja i povratak na posao(u tom slucaju bih navodno zadržala uvećanje zarade). 

Radim u Vojsci Srbije kao profesionalno vojno lice. Postavljen sam na dužnost- radno mesto, za koje je predviđeno da se rad obavlja u smenama od po 8 sati. Smene se pomeraju po principu: 12-24-12-24-12-24... Podneo sam zahtev za uvećanje zarade po osnovu rada u smenama, ali sam načuo da će mi zahtev biti odbijen jer takav rad smatraju 'posebnim uslovima službe'(ovu naknadu od 25% primaju SVA profes. voj. lica, član 83. st 1 Zakona o VS). Naknadu za noćni rad, 26%, primam jer je regulisana Pravilnikom o platama i drugim novčanim primanjima u VS. Rad u smenama nije regulisan. Čl.8 Zakona o VS kaže da, ukoliko neko pravo nije uređeno tim, ili posebnim zakonom ili propisom, da se primenjuju propisi o drž. službenicima, opšti propisi o radu i poseban kol. ugovor za drž. organe. Čl.83 stav 4 ZoVS kaže da se na prava i obaveze proistekle iz posebnih uslova službe, ne primenjuju odredbe opštih radno-pravnih propisa o uvećanoj zaradi. Bio bih veoma zbunjen ukoliko bi mi se rad u smenama smatrao posebnim uslovima službe, a da se rad noću ne smatra time! Imam li pravo na uvećanje zarade za rad u smenama?

 Od januara 2008 godine se nalazim na porodiljskom odsustvu.. Tokom odsustva u firmi u kojoj sam zaposlena u dva navrata je bilo povećanje plate , a moja plata je ostala i dalje ista tj. kolika je bila po odlasku na porodiljsko odsustvo, tolika je i sada. Ovome ne bih pridavala toliku važnost ...ali razlika u platama je oko 10000 dinara. Imam li ja pravo na povećanje zarade dok se nalazim na porodiljskom odsustvu.? 

Primljena sam u privatnu firmu kao trudnica. Prva tri meseca sam imala početnu platu koja mi je posle toga povećana i tu povećanu platu sam primala 3 meseca i 13 dana dok nisam otišla na porodiljsko bolovanje. Sada mi javljaju iz firme da Tirsova neće da mi prizna to povećanje, nego ću primati onu početnu sumu. Kako je to moguće? Zar se ne gleda poslednja tri meseca? Molim vas pojasnite mi koja su moja prava?