Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan Postovani. 14.04.2011.godine sam potpisao sporazumni prekid radnog odnosa, ja i mojih dvanaestoro kolega. Radili smo u firmi za proizvodnju plastike...poslodavac nam nije isplatio zarade od decembarske pa sve do prekida radnog odnosa. Napisao nam je u sporazumnom raskidu radnog odnosa da ce nam isplatiti sukcesivno, najkasnije do 30.06.2011.godine. Nije naveo koliki je…
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Dakle,…
moje pitanje glasi.Zaposlena sam u jednoj kompaniji gde je vecinski vlasnik strana kompanija a fima je registrovana u srbiji i vodi se kao domaca. Nismo dobili 4 plate pa me interesuje u slucaju da firma udje u stecaj da li je u obavezi fima da nam isplati zaostale plate
Ukoliko mislite na osnivača - stranu firmu, ne postoji obaveza osnivača da isplati neisplaćene zarade. Ukoliko se nad domaćom pokrene stečaj vi prijavljujete svoje potraživanje u stečajnu masu. U zavisnosti od imovine firme dobijate određeni procenat.
Postovani,\r\nradim u firmi godinu dana i sve plate su isle na vreme,medjutim od januara nije nam uplatio ni dinar na racun.Prosle nedelje sam dala otkaz u tom preduzecu jer vise ne mogu da izdrzim tako da radim,Molim Vas pomozite i recite koja sad imam prava i kako da resim problem
Angažujte advokata i podnesite tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Pre podnošenja tužbe informišite se da li je račun poslodavca u blokadi i da li poslodavac ima neke imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje.
Kome mozemo da se obratimo sto u zadnjih dva meseci dobili smo samo oko 2000 dinara po glavi (obracun decembar 2010) a za ovu godinu jos ni dinara nije nam isplaceno !
Zahvaljujem na odgovoru u vezi sa isplatom zarade direktora i molim Vas da mi još odgovorite šta bi bio tužbeni zahtev? Hvala
Šta bi bio tužbeni zahtev u slučaju tužbe zato što je direktor samo sebi isplatio zaradu, a zaposlenima ne? Hvala
Tužbom tražite da vam se isplate sve neisplaćene zarade.
Da li direktor ima pravo da samo sebi isplati zaradu /ya februar/ iako ostalih 60 zaposlenih nije dobilo zaradu ni za novembar prosle godine?
Poslodavac je dužan da svim radnicima isplati pripadajuću zaradu. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu.
Postovani, Da li imam pravo na naplatu "nocnog rada" ako mi je radno vreme od 4:00h - 16:00h? Hvala unapred....
Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se noću. Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade.
dali se umanjuje isplata za vreme godisnjeg odmora radnika, ili dobija isti iznos kao kad je radio?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa. Dakle, naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora jednaka je prosečnoj zaradi u prethodna…
zbog kvara na masini za koji se misli da je namerno prouzrokovan kaznjeni smo sa 10%.o cemu nismo obavesteni ,doneto resenje je samo okaceno na oglasnoj tabli .niti tuzeni niti okrivljeni a kaznjeni.najgori deo je sto radimo prko takozvane omladinske zadruge ,tj primamo plate prko njih koje nismo dobili poslednjih 6 meseci.
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se rešava o pravima i obavezama zaposlenih donese u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vam se ne isplaćuju zarade morate podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].