Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postoji li i dalje, kao vid disciplinske mere, umanjenje mesecne zarade za 10% (ili 20%)?
Mesečna zarada zaposlenog može se umanjiti zbog neostvarivanja radnog učinka, odnosno rezultata rada, a ne po osnovu nepoštovanja radne disciplin.
Novčana kazna kao disciplinska mera propisana je Zakonom o državnim službenicima i to kao mogućnost u slučaju lakše povrede dužnosti iz radnog odnosa - do 20% plate za puno radno vreme, isplaćene za mesec u kome je novčana kazna izrečena, kao i za teže povrede radne obaveze od 20% do 30% plate za puno radno vreme, isplaćene za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do šest meseci a takođe je predviđena i Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.07.2009
Pravo na povećani koeficijent srazmerno stepenu stručne spreme
Zaposlena sam u drzavnoj ustanovi na poslovima administratora sluzbe sa IV SSS. Umedjuveremenu zavrsila sam Specijalisticko obrazovanej V stepen, obrazovni profil - poslovni sekretar. Da li imam pravo na povecani koeficijent srazmerno stepenu strucne spreme,i ako imam kako mogu to pravo da ostvarim?
Odgovor na Vaše pitanje zavisi prevashodno od Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta ili drugog akta kojim su regulisana pitanja vezana za radna mesta, koeficijente i dr. Najbolje bi bilo da se sa ovim Vašim pitanjem obratite ili sindikalnom predstavniku ili Vašoj kadrovskoj službi koja bi trebalo da Vam da sve odgovore vezano za Vaše pitanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 25.07.2009
Pravo na uvećanu zaradu na osnovu minulog rada
Da li zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu na osnovu vremena za koje je bio osiguran na osnovu produženog osiguranja. U pitanju je minuli rad. (Sam je uplaćivao produženo osiguranje, dok je radio za neku drugu firmu.)
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to između ostalog i po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu.
Osnovicu za obračun uvećane zarade čini osnovna zarada utvrđena u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Po osnovu produženog osiguranja staž koji je ostvaren po tom osnovu i za koji su plaćeni doprinosi, priznaje se za ostvarivanje prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja (prava za slučaj starosti, invalidnosti, smrti i telesnog oštećenja) po odredbama zakona.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.07.2009
Pravo na ponovnu naknadu
proglasen sam tehnoloskim viskom posle zatvaranja pogona fabrike(posle privatizacije) sa 30godina radnog staza i primam novcanu naknadu preko NSZ(resenje o duzini trajanja naknade 24meseca).\r\nMoje pitanje glasi:Da li po isteku imam pravo da ponovo ostvarim naknadu i posle koliko meseci rada?\r\nImam 57godina.\r\n
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu s tim da mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario naknadu, a u skladu sa članom 77 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Vi možete da zasnujete radni odnos ili da…
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu s tim da mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario naknadu, a u skladu sa članom 77 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Vi možete da zasnujete radni odnos ili da započnete osiguranje pod drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrdjenom iznosu, ako ponovo postanete nezaposleni i ako je to za Vas povoljnije. U konkretnom slučaju s obzirom na navršenih 57 godina života i 24 meseca prava na ostvarivanje novčane naknade savetujemo Vam da zasnujete radni odnos za period koji Vam nedostaje do sticanja uslova za starosnu penziju ukoliko ne ostvarujete pravo na osiguranje po nekom drugom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na odštetu od strane RZZO
Zaposlena sam u privatnoj firmi. Ali mi se privatno dogodila nezgoda i slomila sam nogu. Da li ja imam pravo na neku odštetu od zdravstvenog republičkog zavoda ili se naknada odnosi samo na besplatno lečenje?
Republički zavod za zdravstveno osiguranje Vam ne isplaćuje odštetu, već je njihova obaveza da Vam obezbede besplatno lečenje u skladu sa pružanjem zdravstvene zaštite i zdravstvenim osiguranjem koje imate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.06.2009
Naknada za invalidnost
Invalid sam rada III kategorije od l987. godine i od tada uz LD primam i naknadu za invalidnost od radne organizacije. Od 01.07.2007. godine službu u koju radim je preuzeo novi poslodavac koji mi je takođe isplaćivao naknadu za invalidnost u prva tri meseca a zatim iz nepoznatih razloga ukinuo. Interesuje me da li sam imao pravo da primam naknadu za invalidnost do 01.03.2009. godine, pošto sam od…
Invalid sam rada III kategorije od l987. godine i od tada uz LD primam i naknadu za invalidnost od radne organizacije. Od 01.07.2007. godine službu u koju radim je preuzeo novi poslodavac koji mi je takođe isplaćivao naknadu za invalidnost u prva tri meseca a zatim iz nepoznatih razloga ukinuo. Interesuje me da li sam imao pravo da primam naknadu za invalidnost do 01.03.2009. godine, pošto sam od tada kao tehnološki višak na NSZ i ostvario sam pravo na novčanu naknadu u trajanju od 24 meseca. Da li mi uz tu naknadu sleduje i naknada za invalidnost?
Kao što ste naveli, naknadu za invalidnost vam je isplaćivala radna organizacija sve do promene odn. preuzimanja od strane poslodavca. Ovo nas navodi na zaključak da je ista bila ustanovljena internim aktima tadašnjeg poslodavca i tako i isplaćivana, a promenom poslodavca došlo je i do promene opštih akata preduzeća i do ukidanja navedene naknade. Takođe, Nacionalna služba za zapošljavanje ima samo…
Kao što ste naveli, naknadu za invalidnost vam je isplaćivala radna organizacija sve do promene odn. preuzimanja od strane poslodavca. Ovo nas navodi na zaključak da je ista bila ustanovljena internim aktima tadašnjeg poslodavca i tako i isplaćivana, a promenom poslodavca došlo je i do promene opštih akata preduzeća i do ukidanja navedene naknade. Takođe, Nacionalna služba za zapošljavanje ima samo obavezu isplaćivanja novčane naknade za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene i visina naknade
Zaposlena sam u privatnom preduzeću i trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Poslodavac mi je obećao otkaz čim sam otišla na trudničko bolovanje i nedavno to potvrdio. Zanima me kakvo treba da bude rešenje o otkazu da bi ostvarila novčanu nadoknadu preko biroa i kolika može da bude ta nadoknada?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti pravo na novčanu naknadu nećete steći samo ukoliko Vi otkažete poslodavcu ugovor o radu ili ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na vašu inicijativu. U svim ostalim slučajevima (otkaz ugovora od strane poslodavca, sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca) imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.…
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti pravo na novčanu naknadu nećete steći samo ukoliko Vi otkažete poslodavcu ugovor o radu ili ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na vašu inicijativu. U svim ostalim slučajevima (otkaz ugovora od strane poslodavca, sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca) imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada isplaćuje se u visini od 60% za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu i u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Odluka o zamrzavanju zarada
Da li odluka o zamrzavanju isplata razlike u zaradama može da važi retroaktivno ili od dana kada je doneta? Nama firma duguje unazad 20 meseci razliku zarade a sada su doneli odluku o zamrzavanju.Šta to tačno znači?
Navedena odluka o zamrzavanji isplata razlike u zaradama važi od momenta donošenja pa ubuduće, i od momenta donošenja iste razlike u zaradama neće biti isplaćivane do daljnjeg. Drugim rečima, sve dok je odluka na snazi razlike u zaradama koje ste ostvarili neće biti isplaćene, bez obzira što se radi o zaradama ostvarenim pre donošenja odluke.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Zanima me da li kao samohrana majka,koja je bila u radnom odnosu do 1.maja imam prava na neku socijalnu pomoć i kome treba da se obratim. Dete ima 14 god. i ne prima dečiji dodatak.Jedina primanja su mi alimentacija od 5.000 a osim toga sam i podstanar.
U zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili do momenta prestanka radnog odnosa, a za koji je plaćen doprinos, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:
1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
2) šest meseci, ako osiguranik…
U zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili do momenta prestanka radnog odnosa, a za koji je plaćen doprinos, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:
1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina;
3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina;
4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina;
5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;
6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje. Ukoiko niste ostvarili pravo na navedenu naknadu, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za materijalno ugrožena lica. Detaljnije seo uslovima za sticanje ove novčane pomoći raspitajte u po mestu prebivališta nadležnom Centru za socijalni rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Nezaposlena sam preko godinu dana. Živim sama, inače sam bez porodice koja je umrla i sve zalihe novca sam potrošila. po struci sam profesor književnosti. Imam opsežno iskustvo u advertajzingu, medijima, izdavaštvu u zemlji i inostranstvu, no posla nigde. Da li imam pravo na neku nadoknadu, jer bukvalno nemam od čega da živim?
U zavisnosti od broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili a za koje je plaćen doprinos pre prestanka radnog odnosa, eventualno možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka…
U zavisnosti od broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili a za koje je plaćen doprinos pre prestanka radnog odnosa, eventualno možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev Nacionalnoj službi po isteku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja, novčana naknada pripada samo za preostalo vreme prema utvrđenoj dužini trajanja prava na novčanu naknadu. Pravo na novčanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje mu pravo na novčanu naknadu pripada, u skladu sa ovim zakonom. Ukoliko gore navedo pravo nemate, jedina mogućnost jeste da nadlenom centru za socijalni rad podnesete zahtev za ostvarivanje prava na pomoć materijalno ugroženim porodicama ( tzy. socijalna pomoć). Ukoliko budete ispunili zakonom propisane zahteve za istu, ona će Vam biti odobrena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.