Pravnik odgovara

Za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta naknada zarade se isplaćuje u iznosu od 100% osnovne zarade, a potom se poslodavcu isti isplaćeni iznos refundira. S obzirom da se dešava da refundiranje navedene naknade kasni, postoji mogućnost da je 14 000 din. iznos koji mu država refundira kao osnovnu zaradu. ukoliko to nije slučaj i ukoliko Vaša osnovna zarada iznosi 25 000 din. imate pravo da se obratite inspekciji rada u smislu zaštite svojih prava.

Imaćete pravo na novčanu naknadu u trajanju od tri meseca ukoliko vam navedenih 16 meseci bude evidentirano. Naime, nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu. S obzirom da sa 16 meseci staža osiguranja stičete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca, moći ćete zahtevati isplatu naknade po ovom osnovu.

Sa zakonske strane izvršena isplata je u redu. Naknada zarade za porodiljsko i odustvo radi nege deteta isplaćuje se u iznosu od 100% osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Ukoliko ste privremeno sprečeni za rad po osnovu trudnoće ("održavanje trudnoće"), naknada se isplaćuje i iznosu od 65% prosečne zarade ostavrene u prethodna tri meseca.

Nemate obavezu da refundirate isplaćenu naknadu za nezaposlene. Takođe, nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i više godina staža osiguranja. Nezaposleni kome je zbog zasnivanja radnog odnosa prestalo pravo na novčanu naknadu pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja da koristi pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.