Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim pet godina u privatnom preduzecu koje je u blokadi i kreditno optereceno. Radnici vec devet meseci ne primaju plate niti socijalno i penziono. Poslodavac ne sme radnicima davati otkaz jer je takav ugovor zbog kredita. Firma se raspada a nama radnicima nude da sami dajemo otkaze i time gubimo sva prava na otpremninu pa i materijalno sa biroa. Tonemo zajedno sa firmom u stecaj a poslodavac ima…
Radim pet godina u privatnom preduzecu koje je u blokadi i kreditno optereceno. Radnici vec devet meseci ne primaju plate niti socijalno i penziono. Poslodavac ne sme radnicima davati otkaz jer je takav ugovor zbog kredita. Firma se raspada a nama radnicima nude da sami dajemo otkaze i time gubimo sva prava na otpremninu pa i materijalno sa biroa. Tonemo zajedno sa firmom u stecaj a poslodavac ima novo preduzece gde prebacuje svoj kapital. Sta da radimo, kako da naplatimo bar ono sto nam duguju.?
Nažalost u vašem slučaju jedino što možete da uradite je da tužite preduzeće. Budući da je račun firme blokiran pokušajte da naplatite svoje potraživanje popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari ili ukoliko nepokretnosti nisu pod hipotekom, prodajom nepokretnosti koje su u vlasništvu firme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.02.2010
Način isplate zarada
U aneksu ugovora koji smo kolege i ja potpisali stoji da nam je poslodavac duzan isplatiti platu za predhodni mesec najkasnije do 25.og tekuceg meseca medjutim ovih dana nam sprema izmenu aneksa ugovora kojim ce biti u mogucnosti da nam platu od predproslog meseca isplacuje do 25.og tekuceg meseca tj- da nam plate kasne 2 meseca.Da li imamo pravo da se ne slozimo sa ovom izmenom aneksa ugovora i ne…
U aneksu ugovora koji smo kolege i ja potpisali stoji da nam je poslodavac duzan isplatiti platu za predhodni mesec najkasnije do 25.og tekuceg meseca medjutim ovih dana nam sprema izmenu aneksa ugovora kojim ce biti u mogucnosti da nam platu od predproslog meseca isplacuje do 25.og tekuceg meseca tj- da nam plate kasne 2 meseca.Da li imamo pravo da se ne slozimo sa ovom izmenom aneksa ugovora i ne potpisemo ga i da li je u tom slucaju poslodavac zakonski opravdan ako raskine sa zaposlenima ugovor o radu?
Članom 110 Zakona o radu predviđeno je da se zarada isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Aneks ugovora u kojem bi stojalo da će poslodavac zaradu od pretprošlog meseca isplatiti do 25-og tekućeg meseca ne bi bio zakonit. Vi niste dužni da prihvatite takav aneks. Međutim, čak i ako bi potpisali takav aneks ugovora o radu, poslodavac…
Članom 110 Zakona o radu predviđeno je da se zarada isplaćuje najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Aneks ugovora u kojem bi stojalo da će poslodavac zaradu od pretprošlog meseca isplatiti do 25-og tekućeg meseca ne bi bio zakonit. Vi niste dužni da prihvatite takav aneks. Međutim, čak i ako bi potpisali takav aneks ugovora o radu, poslodavac bi bio dužan da vam isplaćuje zaradu u rokovima koji su predviđeni Zakonom o radu. U slučaju da vam ne isplaćuje zaradu u zakonom predviđenim rokovima mogli biste svoje pravo ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.02.2010
Pravo na božićnicu
Strugarica je u ime zaposlenika u predškolskim ustanovama potpisala da ove godine dobiju pola božićnice.Da li se to odnosi i na one koji nisu članovi sindikata?Da li bi mogli tužiti Grad Zagreb?
Ne možemo vam odgovoriti na ovo pitanje jer odgovaramo samo na pitanja koja su u vezi sa propisima Republike Srbije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.01.2010
Isplata zarada firme u stečaju
radio sam u firmi i nisam prmao platu 4 meseca nakon ceg sam dobio otkaz.sada je firma u stecaju i receno mi je da podnesem prijavu za svoja potrazivanja,sto sam i uradio.medjutim stecajni upravnik trazi da posaljem obracunske liste za plate koje nisam primio.po cl.90 zakona o stecajnom postupku,i imam rok od 3 dana.ja sam pogledao cl.90 navedenog zakona i ne vidim da to pise.kako ja da dodjem do…
radio sam u firmi i nisam prmao platu 4 meseca nakon ceg sam dobio otkaz.sada je firma u stecaju i receno mi je da podnesem prijavu za svoja potrazivanja,sto sam i uradio.medjutim stecajni upravnik trazi da posaljem obracunske liste za plate koje nisam primio.po cl.90 zakona o stecajnom postupku,i imam rok od 3 dana.ja sam pogledao cl.90 navedenog zakona i ne vidim da to pise.kako ja da dodjem do podataka o plati koju nisam primio,zar oni nemaju te podatke?i da li su oni u obavezi da isplate svoja dugovanja prema radnicima?
Dostavite stečajnom upravniku ugovor o radu u kojem je navedena vaša zarada. Ukoliko nemate ugovor o radu dostavite bilo koji drugi dokument iz kojeg se može videti kolika je vaša zarada. Firma je u obavezi da isplati sva dugovanja koja su osnovana. Međutim u stečajnom postupku se ne može se naplatiti celokupan iznos, već samo određeni procenat, zbog toga što privredno društvo u…
Dostavite stečajnom upravniku ugovor o radu u kojem je navedena vaša zarada. Ukoliko nemate ugovor o radu dostavite bilo koji drugi dokument iz kojeg se može videti kolika je vaša zarada. Firma je u obavezi da isplati sva dugovanja koja su osnovana. Međutim u stečajnom postupku se ne može se naplatiti celokupan iznos, već samo određeni procenat, zbog toga što privredno društvo u stečaju nema sredstava da izmiri sva svoja dugovanja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.01.2010
Isplata zarada u slučaju likvidacije
Molim Vas da mi odgovorite šta se dešava sa radnicima u slučaju likvidacije.Od 18.12.je firma u likvidaciji,a većina radnika je na plaćenom odsustvu do kraja Januara meseca.Koje su moguće opcije sa statusom radnika i kakav se ishod može očikavati od firme koja je u likvidaciji.I još jedno pitanje od 2005god.imamo neisplaćene zarade kako je najbolje osigurati se ili tužiti poslodavca…
Molim Vas da mi odgovorite šta se dešava sa radnicima u slučaju likvidacije.Od 18.12.je firma u likvidaciji,a većina radnika je na plaćenom odsustvu do kraja Januara meseca.Koje su moguće opcije sa statusom radnika i kakav se ishod može očikavati od firme koja je u likvidaciji.I još jedno pitanje od 2005god.imamo neisplaćene zarade kako je najbolje osigurati se ili tužiti poslodavca za neisplaćene zarade da ne bi zastarele.I postoji li neka državna institucija ili nevladina organizacija koja bi prihvatila besplato da zastupa radnike u ovakvim sporovima jer je malo veća suma novca potrebna za pokretanje sudskog spora,a ja toliko novca nemam kao ni većina radnika u firmi.Najlepše vam hvala i očekujem odgovor u skorije vreme.Srdačan pozdrav
Nakon okončanja postupka likvidacije firma prestaje da postoji i prestaje radni odnos svih zaposlenih. Likvidacija firme se sprovodi u slučaju da firma ima dovoljno sredstava da izmiri sve svoje obaveze. Ukoliko likvidacioni upravnik utvrdi da imovina privrednog društva nije dovoljna da se podmire sva potraživanja poverilaca dužan je da obustavi postupak likvidacije i pokrene postupak…
Nakon okončanja postupka likvidacije firma prestaje da postoji i prestaje radni odnos svih zaposlenih. Likvidacija firme se sprovodi u slučaju da firma ima dovoljno sredstava da izmiri sve svoje obaveze. Ukoliko likvidacioni upravnik utvrdi da imovina privrednog društva nije dovoljna da se podmire sva potraživanja poverilaca dužan je da obustavi postupak likvidacije i pokrene postupak stečaja. Da biste ostvarili svoja prava morate prijaviti potraživanja u likvidacionom postupku. U zavisnosti od opština postoje službe besplatne pravne pomoći kojima se možete obratiti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2010
Pravo u slučaju prestanka rad poslodavca
radila sam u jednom hotelu na neodredjeno vreme,medjutim,vlasnik je imao niki spor u vezi tog hotela i izgubio je na sudu pa su nas izbacili.tako da sam ostala bez posla,a drugi nemogu da nadjem jer nam nedaju radne knjizice(ljudi sto su dobili spor nedaju da se udje u objekat),a pritom nam nisu islacene sve zarade.vlasnik nas niti salje na biro niti nas isplacuje.sta bi mogla da…
radila sam u jednom hotelu na neodredjeno vreme,medjutim,vlasnik je imao niki spor u vezi tog hotela i izgubio je na sudu pa su nas izbacili.tako da sam ostala bez posla,a drugi nemogu da nadjem jer nam nedaju radne knjizice(ljudi sto su dobili spor nedaju da se udje u objekat),a pritom nam nisu islacene sve zarade.vlasnik nas niti salje na biro niti nas isplacuje.sta bi mogla da uradim.kako da trazim neki drugi posao bez knjizice,i da li postoji neki zakon koji bi nam resio problem jer nas zaposlenih ima oko 70?
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade možete svoje pravo ostvariti sudskim putem. Novi vlasnik objekta nema pravo da zadrži vaše radne knjižice. U vašoj situaciji najbolje bi bilo da se obratite inspektoratu za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2010
Isplata naknade za novu godinu
Ako je donesena odluka da se deci radnika firme isplati odredjen iznos za novu godinu da li na taj iznos imaju pravo oba ili samo jedan od supruznika zaposlenih u istoj firmi?
Ako je navedenom odlukom predviđeno da se deci svih zaposlenih isplati naknada za novu godinu, onda to pravo mogu ostvariti oba supružnika za svoju decu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2010
firma u blokadi
Poštovani, U firmi gde sam radio potpisao sam ugovor o prestanku radnog odnosa i već sledeći dan potpisao novi ugovor o radu, za radno mesto u drugoj firmi. Firma u kojoj sam radio ostala mi je dužna platu za 4 meseca i 11 dana i nisu mi uplaćeni doprinosi za poslednjih mesec i 11 dana. Od otkaza prošlo je više od mesec dana, u staroj firmi niko ne spominje isplatu, a koliko sam upoznat firma je dužna…
Poštovani, U firmi gde sam radio potpisao sam ugovor o prestanku radnog odnosa i već sledeći dan potpisao novi ugovor o radu, za radno mesto u drugoj firmi. Firma u kojoj sam radio ostala mi je dužna platu za 4 meseca i 11 dana i nisu mi uplaćeni doprinosi za poslednjih mesec i 11 dana. Od otkaza prošlo je više od mesec dana, u staroj firmi niko ne spominje isplatu, a koliko sam upoznat firma je dužna u roku od mesec dana od prestanka radnog odnosa da isplati sve što duguje bivšem zaposlenom. Drugi problem je što je račun stare firme pod blokadom i sada ne mogu ni da žele da me isplate. Moje pitanje je kakva su moja prava u ovom slučaju i na koji način mogu da dobijem ono što mi pripada? Kome mogu da se obratim? Ako firma nije u stanju novčano da izmiri dug da li mogu da zahtevam određenu robu u toj vrednosti, koja je u vlasništvu firme? Unapred zahvalan
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti…
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti tužba nadležnom sudu. Nakon dobijanja pravosnažne i izvršne presude u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je nad firmom otvoren stečaj treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.01.2010
prinudna naplata
Do juna 2009 sam bila zaposlena u firmi koja mi nije isplatila doprinose (zdravstveno, penziono..) za april, maj i jun 2009 kao ni plate za maj i jun. Vlasnik firme tvrdi da mi ne moze isplatiti doprinose zato sto je firma pod prinudnom naplatom. Znam da ga mogu tuziti i dobiti parnicu ali da i pored toga necu moci dobiti novac koji mi duguje. Zelim da povezem staz, sta mi predlazete?Hvala unapred
Ukoliko nad firmom nije otvoren stečaj može se podneti tužba. U slučaju da je račun firme blokiran, u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je otvoren stečaj nije moguće podneti tužbu, već treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.01.2010
Povreda prava na nadoknadu za povredu na radu
Preko programa Prva sansa, sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi od juna meseca, imala sam povredu na radu i firma nije zelal doznake kako bih otvorila bolovanje te su me cedtiri meseca vodili kao da radim, i nisu mi izdali povrednu listu, ja bih saad da ih tuzim zbog povrede prava na nadoknadu stete... da li bih pod takvim okolnostima morala da vratim pare NSZ ukoliko bih dala otkaz, a u ugovoru…
Preko programa Prva sansa, sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi od juna meseca, imala sam povredu na radu i firma nije zelal doznake kako bih otvorila bolovanje te su me cedtiri meseca vodili kao da radim, i nisu mi izdali povrednu listu, ja bih saad da ih tuzim zbog povrede prava na nadoknadu stete... da li bih pod takvim okolnostima morala da vratim pare NSZ ukoliko bih dala otkaz, a u ugovoru o radu koji sam potpisala sa firmom nema nikakve klauzule u kojoj se spominje vracanje novca? hvala!!!
Bez obzira što nema ugovorene klauzule, ne možete ostvariti i prihod od osiguranja zbog povrede na radu i od fiktivnog rada kako ga je vaš poslodavac postavio.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.12.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.