Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje. Porodiljsko bolovanje mi ističe 20.05. Kod poslodavca imam neiskorišćen stari i novi godišnji odmor, a of 4.juna prelazim kod drugog poslodavca s tim sto Jos uvek nisam dala otkaz. Da li mogu to vreme od 20.maja do 2 juna koristiti kao godišnji odmor? Ili šta bi bilo najbolje da uradim? Hvala Marijana
Poštovani,
Imate pravo na GO koji možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka. Dakle, postrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Za vreme dok traje otkazni rok Vi možete biti na GO.
Postovani Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, nega deteta. Istice mi 3.8.2024. U skoli sam zaposlena na odredjeno. Da li mogu od 4.8.2024. da uzmem bolovanje na dete do 1.9.2024. dok sa skolom ne potpisem novi ugovor?
Poštovani,
Bolovanje zavisi od procene Vašeg lekara i možete ga otvoriti ako za to postoji opravdan razlog.
Poštovani/a, na bolovanju sam, usled opracionog zahvara od ponedeljka 1. aprila 2024. godine. Još do sam bio u bolnici, po završenom zahvatu, preko službenog telefona šef mi je tražio , SMS, podatke o statusu prodaje. Po otpustu kući, dobijao sam i pozive i SMS sa zahtevima od šefa da šaljem tabele i izveštaje vezane za posao. Uz par obrazloženja sam mu dao do znanja da se oporavljam od operacionog…
Poštovani,
Dok ste na bolovanju niste u obavezi da šaljete izveštaje poslodavcu i da se javljate na telefon. Poslodavac ne može da očekuje od zaposlenog da mu bude na raspolaganju dok je zaposleni na bolovanju. Prema tome, nemojte se odazivati na pozive.
Postovani radim u subotu u 3 smenu koliko se placa ako uzmemo u obzir da je nocni rad 26%uvecan subotom a da rad nedeljom je 210% a u nedelju imam 6 sati a u subotu 2 sata
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da se nedelja ne smatra praznikom koji je neradni dan nemate…
Zdravo, radila sam 2 godine u firmi pod ugovorom za omladince (kao student) i nije mi isao radni staz. Pre mesec dana sam dobila ugovor na odredjeno i ostala trudna, da li se za trudnicko, porodiljsko i bolovanje za negu deteta ulazi u naknadu i te dve godine pre zvanicno dobijenog ugovora u firmi?
Poštovani,
Za trudničko bolovanje Vam se ne računa rad po osnovu prethodnog ugovora. Ako ste radili po osnovu ugovorora o PP poslovima imate pravo za taj period na tzv. ostale naknade. Dakle, što se tiče porodiljskog dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade.
Poštovani,radila sam dva meseca na PP ugovoru,piše 120 dana da traje dali ima poslodavac pravo da mi raskine ugovor i da me zove telefonom danas da mi kaže od sutra ne radiš,a na razgovoru za posao mi je rekao da za dva meseca dobijam aneks ugovor.Pritom sam radila u komeracicku firmu,i dali moze da umesto mene dovede isto tako drugu radnicu.Ni razlog nisam adekvatan dobila zašto ne dolazim na…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na način kako je to regulisano samim ugovorom. Ako Vam je poslodavac iznenada raskinuo ugovor bez obrazloženja, obratite se Inspekciji rada.
Dobar dan radim trenutno 14 meseci u firmi,i ako bih sada ostala trudna i otvorila porodiljsko,da li bi mi ulazilo i trudničko u staž,da li bih imala punu platu,ili mora svih 18 meseci?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle,…
Poštovani, zanima me da li radnik može da traži korekciju sistematizacije ? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ne može tražiti promenu sistematizacije jer o tome odlučuje isključivo poslodavac.
Poštovani, Da li postoje zakonske smetnje, da lice koje je preduzetnik paušalac zasnuje radni odnos po ugovoru o radu na neodređeno sa firmom od koje je dobio ponudu za ugovor, a da ne gasi PR, već da i dalje obavlja svoju delatnost? Unapred hvala.
Poštovani,
Preduzetnik može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca i nije u obavezi ga ugasi PR.
Kome da se obratim ako mi nije dobro ispalcena plata i bolovanje sta raditi kad vam gazda daje pola na racun pola na ruke
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.