Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani prijavljena sam bila preko zadruge u pekaru, po ugovoru sam trebala da radim 20h nedeljno a ja sam radila 7h dnevno 6 dana nedeljno, pritom zarada mi nije isplaćena za 2 meseca, koja su moja prava i kako da naplatim svoj rad i doprinose koji mi nisu uplaceni
Poštovani,
Svoja prava možete ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Naime poceo sam da radim u firmi gde sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme od 2 meseca. 31.03 mi je istekao ugovor o radu. Receno mi je da mi je ugovor produzen, ali ja jos nista nisam potpisao. Moje pitanje glasi: Dali da verujem poslodavcu na rec da mi je produzio ugovor ili da pokrenem neke pravne akte prema poslodavcu zato sto vec 10 dana radim bez potpisanog ugovora?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu (ili novi ugovor) i da Vam preda jedan primerak ugovora. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, U firmi imamo "slobodno" od 29.04.2024, prvi radni dan nam je 07.05.2024. Meni je u ponedeljak 06.05.2024. slava. Pitanje kako se to tretira? Da li imam onda i utorak slobodan, ako ponedeljak se "računa" Vaskrs šta je sa tim danom, da li spada u godišnji ili praznik, ili kao moja slava. Ako je slava šta je sa tim danom? Srdačan pozdrav Hvala u napred
Poštovani,
Nemate pravo na slobodan utorak. Imate pravo na plaćeno odsustvo samo na dan slave, u ovom slučaju 06.maj. S obzirom da je 06. maj svakako neradni, ne možete to pravo preneti na 07. maj.
Poštovani, Uvidom u listu prihoda sa plaćenim doprinosima, utvrđeno je da postoji period od 5 meseci gde mi doprinosi nisu uplaćeni. U tom periodu bila sam na tzv odsustvu sa rada radi nege deteta. Čiji je propust u pitanju, odnosno ko je nadležan za uplatu doprinosa u pomenutom periodu? Poslodavac, opština ili?
Poštovani,
Doprinose na porodiljskom odsustvu plaća Gradska uprava.
Radim u Kompaniji Leoni u Kraljevu preko Mg agencije i vec 2 meseca radim bez ugovora o radu...da li imam pravo da podnesem tuzbu prema odgovornoj Kompaniji.
Poštovani,
Imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
U slučaju da se zaposlenom na proceni radne sposobnosti utvrdi da ima zdravstvena ograničenja koja ga sprečavaju da radi i dalje na poziciji na kojoj radi, da li poslodavac u tom slučaju pored promene radne pozicije (na niži nivo) ima pravo i da mu smanji visinu zarade?
Poštovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati ponuđeni posao. Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni…
Sluzbenik sam obezbedjenja ,na bolovanju oko mesec dana Da li poslodavac ima pravo da mi trazi sluzbenu legitimaciju dok sam na bolovanju ?
Poštovani,
Nije jasno u koje svrhe poslodavac traži Vašu službenu legitimaciju dok ste na bolovanju pa smo mišljenja da niste u obavezi da je predate.
Na poslu mi je nadredjeni rekao da ce da mi se promeniti opis posla. Ostaje ista sifra i naziv pozicije ali mi se menja opis posla. Dobicu da radim nesto sto do sada nisam radila, plus bicu odgovorno lice za "nesto", moracu da polazem licence za to, za istu malu platu koju sam imala do sada. 1. Da li to znaci da dobijam nov aneks da potpisem? 2. I da li mogu da dobijem otkaz ako ne zelim to da…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu ukoliko ne potpišete aneks.
Postovani doziveo sam povredu na radu i umesto da primam dvanaestomesecnu prosecnu stoprocentnu zaradu u proteklih 12 meseci kako pise u zakonu ja primam manje od te cifre .Napominjem da radim u prosveti. Da li je to nezakonito
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…
Poštovani, što se tiče obuke zaposlenih radnika za rad na gradilištu (rad na iskopima, rad sa brusilicom, gde postoji rizik) ko konkretno vrši obuku radnika? U zakonu stoji da vrši poslodavac, ali nisam pronašao da li obuku vrši lice koje je kvalifikovano za obučavanje ili to može biti neposredni rukovodilac/šef koji je takođe zaposlen, ali ne radi konkretno te radove i nikad ih nije izvodio niti…
Poštovani,
Obuku može da vrši poslodavac ili lice ovlašćeno od strane poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.