Pravnik odgovara

Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu.

U oba slučaja nakanda zarade po ovim osnovima isplaćuje se kada i zarade ostalim zaposlenima. Naknada za porodiljsko odustvo i odsustvo radi nege deteta iznosi 100% osnovne zarade ako ste u neprekidnom radnom odnosu pre otpočinjanja istog bili šest meseci neprekidno. Do otpočinjanja porodiljskog odsustva odsustvujete da rada po osnovu održavanja trudnoće ( privremena sprečenost za rad) i u tom slučaju naknada zarade iznosi 65% prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca.

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom iste vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen struene spreme, ista radna sposobnost, odgovornost i fizieki i intelektualni rad. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni ueinak i uveaane zarade. Osnovna zarada je jednaka, a do odstupanja mo?e doai po osnovu radnog ueinka, godina sta?a osiguranja i drugih elemenata utvr?enih op?tim aktom. Tako?e, zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju.