Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li sam kao hranioc porodice zasticen od proglasenja tehnoloskog viska, imajuci u vidu da mi je vec iz iste firme posao bracni drug??
Postovani, Zelim samo da potvrdim da li mogu da tuzim poslodavca retroaktivno. Radni odnos je poceo u julu, ali sam prijavljena od septembra na neodredjeno vreme. Za to vreme uplacena je jedna plata preko racuna i to kao zarada za mesec septembar. U novembru sam na svoju inicijativu potpisala sporazumni raskid ugovora o radu, ali poslodavac odbija da mi plati za period za koji nisam…
Možete da tužite poslodavca za period u kom ste radili ali niste bili prijavljeni. Na sudu morate dokazati da ste radili jer ce poslodavac to osporavati. Poslodavac je u obavezi da vam isplati sve zaostale zarade u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li se rok za prijavu na konkurs za posao racunaju kao i sudski rokovi tj. da lis edan objave oglasa racuna i da li se rok produzava na sledeci radni dan ako poslednji dan roka pada u nedelju?Akoje prijva predata posti na poslednji dan roka za prijavu da li se smatra blagovremenom ili ne, ili samo ako je do 12 h predata(preporuceno)?Hvala!
Računaju se na isti način. Nije neophodno da pošiljka bude poslata preporučeno do 12 sati. Računa se da je predata u roku ako je predata dana kada ističe rok.
postovanje. Zaposlen sam u preduzecu 7 godina i skoro je poslodavac imao primedbu na moj rad koju sam potpisao u vidu ''Sticanja uslova za prestanak radnog odnosa'' iako smatram da nema osnova za to. danas mi je urucen otkaz na potpisivanje iako od potpisivanje gore navedene izjave smatram da nisam ponovio neke od gresaka... da li da potpisem izjavu i koja su moja prava i da li…
U slučaju otkaza od strane poslodavca zbog povreda radne obaveze, poslodavac je dužan da vam uruči upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 5 dana da se na to upozorenje izjasnite. Nakon proteka tog roka poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Iz vašeg pitanja nije jasno šta ste tačno potpisali. Važno je da ne potpišete izjavu…
Postovani, sta se radi sa prijavama na konks, koji je raspisala osnovna skola, koje su blagovremeno predate posti, ali su stigle u skoli nakon isteka razumnog roka od 2-3 dana, mada skola nije jos donela odluku o izboru kandidata.
Ukoliko su prijave predate proporučenom pošiljkom trebalo bi da se smatra da su predate u roku. Ukoliko su poslate redovnom poštom kao dan predaje smatra se dan kada ste takve prijave primili.
Od 01.11.2010.god se nalazim na bolovanju.Poslodavcu sam dostavila dokaz o privremenoj sprecenosti za rad.Medjutim 12.11.2010.god od poslodavca dobijam pismeno obavestenje, kako me je odjavio iz nadleznih institucija, te da treba da dodjem po radnu knjizicu.Napominjem da nikakvo predhodno upozorenje , ni resenje o otkazu ugovora o radu, nisam dobila. Molim Vas za pravni savet u…
Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu i obratite se inspekciji rada. Poslodavac je dužan da donese pismeno rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu. U rešenju mora da stoji osnov za otkaz ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije doneo rešenje a otkazao vam je ugovor o radu takav otkaz je nezakonit.
Dana 30.06.2005. godine podneo sam Vojnom sudu tužbu za novčanu nadoknadu za prekovremeni rad od 506 radnih sati. Krajem aprila 2009. godine konačno je Vrhovni sud presudio u moju korist i naložio Ministarstvu odbrane da postupi po presudi. U septembru 2009. godine sam pravnom organu Ministarstva odbrane, u cilju efikasnijeg rada, poslao originalne presude i rešenja o isplati, po…
Iz vašeg pitanja se ne vidi kako presuda glasi. Ukoliko presuda glasi obavezuje se Ministarstvo odbrane da isplati određeni iznos u roku od 15 dana to znači da je rok za postupanje po navedenoj presudi 15 dana. Kada prođe taj rok a tuženi ne postupi po presudi vi imate mogućnost da u izvršnom postupku prinudnim putem naplatite svoje potraživanje.
Hvala na brzom odgovoru, ali je likvidacioni postupak povučen nakon 10 meseci
Vama radni odnos nije prestao donošenjem rešenja o otvaranju likvidacije, već posebnim rešenjem kojim se otkazuje ugovor o radu. Rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu je rešenje koje treba da pobijate.
U slucaju da je ugovorm specificiran otkazni rok duzi od otkaznog roka u zakonu o radu (2 meseca!), da li to obavezuje zaposlenog ili prednost ipak ima zakon o radu? Hvala
Odredbe ugovora o radu primenjuju se iako su u suprotnosti sa Zakonom o radu samo ako su povoljnije po radnika. Dakle, ugovorom o radu ne mogu se nametati nepovoljniji uslovi po radnika od onih propisanih Zakonom o radu.
Postovani, planiram da otvorim casino clab pa me pre toga interesuje da saznam sto vise o propisima koji vaze za ovaj vid usluge. Recite mi gde to mogu da procitam. Unapred zahvalna na besplatnom savetu.
Zakon koji se odnosi na igre na sreću je Zakon o igrama na sreću. Na sajtu ministarstva finansija postoje informacije vezane za rad Uprave za igre na sreću. Sajt je http://www.mfin.gov.rs/pages/issue.php?id=1596.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.