Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radim na određeno vreme bez prekida,jednu godinu i tri meseca,rešenje za stalno nisam dobio.Dobio sam da mi prekidaju ugovor i da mi prestaje radni odnos u S.P Lasta Beograd. Pošto sam trenutno na bolovanju zbog povrede kičme ,DA LI POSLODAVAC MOŽE DA MI PREKINE RADNI ODNOS POŠTO SAM NA BOLOVANJU I AKO SAM NA ODREĐENO VREME I PO UGOVORU MI RAD NA ODREĐENO ISTIČE 04.09.2010.GODINE.…
Odgovor na vaše pitanje zavisi od razloga koji je naveden za otkaz ugovora o radu. To može biti tehnološki višak, učinjena povreda ugovora o radu i dr. Druga važna činjenica je da li je poslodavac ispoštovao proceduru za otkaz ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije ispunio proceduru ili ne stoje razlozi za otkaz ugovora o radu u sudskom postupku možete tražiti da se utvrdi da je rešenje o prestanku…
da li sam za vreme bolovanja duzan doci u firmu i potpisati ponudu za izmenu ugovora o radu i da li je moguce da me poslodavac rasporedi na drugo radno mesto iako sam na radnom mestu na kojem sam radio imao izvaredne rezultate i na to mesto postavi drugog radnika i meni i njemu pise da je neophodno da budemo rasporedjeni na te poslove
Za vreme bolovanja niste dužni da dođete u firmu, kako bi potpisali aneks ugovora o radu. Poslodavac može da vam ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, koju vi ne morate da prihvatite. Međutim, u tom slučaju poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da pred sudom pobijate njegovu zakonitost. U takvoj situaciji u sudskom postupku…
Da li poslodavac može da zaposlenom za koga je dostavljeno pravosnažno rešenje da je zaposleni ostavrio pravo na invalidsku penziju omogućiti korišnjenje godišnjeg odmora i istog odjaviti po isteku godišnjeg odmora.
Danom odlaska u penziju zaposlenom prestaje radni odnos i on ne može otići na godišnji odmor, niti može biti odjavljen neki drugi datum.
Da li je potrebno da radnik potpise resenje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka na koji je radni odnos zasnovan.
Nije neophodno da zaposleni potpiše rešenje o prestanku radnog odnosa usled isteka roka na koji je radni odnos zasnovan.
Postovani,zakljucio sam ugovor o radu na odredjeno vreme do 3 meseca odnosno ugovor je istekao 8.8.2010.god.Poslodavac se obavezo ugovorom da ce po isteku ovog ugovora zaposliti radnika na neodredjeno vreme. Poslodavac je jos i trazio depozit koji se vraca u slucaju raskida ugovora. Poslodavac od sklapanja ugovora 8.05.2010. do dan danas nije nikada prijavio zaposlenog. Ugovor je…
Nažalost u ovakvoj situaciji jedino što možete da učinite je da podnesete prijave inspekciji rada i krivičnu prijavu protiv odgovornog lica. Ukoliko vam nije isplaćena zarada i ukoliko ste dali novac na ime depozita, taj novac možete potraživati sudskim putem. Presudu ćete verovatno dobiti, ali je pitanje da li ćete imati odakle da se naplatite.
Poštovani, počela sam da radim početkom oktobra 2005. godine i od tada mi ide radni staž.Otkaz sam dala polovinom juna 2008.godine (vodilo se kao sporazumni prekid radnog odnosa).U sledećoj firmi počela sam da radim početkom oktobra 2008.godine i od tada radim na ugovor od 3 meseca.Radni odnos mi se prekida svaka 3 meseca na 1-2 dana.Poslednji ugovor mi ističe početkom oktobra 2010.…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezpoalenosti. Međutim, kako je poslodavac sa vama zaključivao radni odnos na određeno vreme više od 12 meseci imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. U tom slučaju poslodavac bi morao da vam da otkaz kao tehnološki višak i da vam isplati otpremninu.
Poštovani, Molim vas da mi date odgovor na pitanje, da li postoji u zakonu neka stavka u kojoj se navodi da svaki radnik koji upravlja viljuškarom moda da ima i dozvolu za upravljanje istim. Hvala unapred Bojana Vasiljević
Postovani, vrlo je bitno da mi odgovorite na pitanje, da li je moguce da skupstina opstine smeni predsednicu opstine, koja je trenutno na trudnickom bolovanju, iz razloga koji su vezani sa cinjenicom da ona nije na najadekvatniji nacin obavljala svoju duznost, pre odlaska na trudnicko bolovanje.
Postovani,vlasnica sam radnje i trnutno sam na porodjajnom bolovanju.pa me zanima kojim sam ustanovama duzna sve da uplacujem doprinose za mene.napominjem da imam poslovodju za radnju.
Dužni ste da plaćate doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje, zdravstveno osiguranje i osiguranje za slučaj nezaposlenosti. Naravno, zavisi da li ste osnovali radnju iz ili van radnog odnosa.
Od kog datuma počinje obaveza poslodavca da obavesti zaposlene o zabrani zlostavljanja prema Zakonu o sprečavanju zlostavljanja na radu počinje 04.09.2010.godine.
Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu je stupio na snagu dana 5.6.2010. godine, s tim što se odredbe ovog zakona primenjuju od 4.9.2010. godine. Članom 7 navedenog zakona predviđeno je da je poslodavac dužan da zaposlenog, pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenog i poslodavca u vezi sa zabranom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.