Pravnik odgovara

Poštovani, Interesuje me da li se rešenje o otkazu može poklopiti sa korišćenjem godišnjeg odmora?Naime,poslodavac kod kog sam u radnom odnosu mi je napomenuo da će u preiodu mog godišnjeg odmora otkazati poslovni prostor i da se po završetku odmora nemam gde vraćati na posao,tako da mi je to ujedno i usmeni otkaz.Interesuje me kakva su moja prava u ovoj situaciji,odnosno da li se odmor može koristiti i kao otkazni rok.S'obzirom da je moj odmor planiran od 02.08.10.molila bih Vas za brzi odgovor da bih znala kako da postupam dalje.Hvala unapred.

Radim na poslovima fizicko-tehnickog obezbedjenja vec dve i po godine na privremeno povremenim poslovima.Pitanje glasi.Da li je stvarno moguce da radnici na pp poslovima nemaju nikakva prava po pitanju odmora,bolovanja,preraspodele radnog vremena i svih ostalih beneficija koje idu uz ugovore kada ste u stalnom radnom odnosu.Ugovor mi se produzuje na 2,3 ili 4 meseca,to jest kako se hoce ljudima u upravi firme.radno vreme mi je 12-24-12-48 i tako u nedogled.

Radim 4 godine neprekidno,puno radno vremee kod istog poslodavca , potpisujuci ugovore o privremeno povremenim poslovima u vremenskom trajanju od 3 do 5 meseci. Za ove cetiri godine rada nisam imala pravo na godisnji odmor, bolovanje, slobodan dan. Veci deo firme , tacnjije 80 posto cine radnici na pp ugovorima a ne primaju nas na odredjeno niti u stalni radni odnos. Nemamo nikakvu sigurnost niti prava a radimo puno radnio vreme u kontinuitetu a sa druge strane nemamo nikakva prava. Da li je to grubo krsenje zakona i sta mozemo da preduzmemo da ostvarimo svoja prava i kako je moguce da Drzava tolerise ovako ocigledno grubo krsenje Zakona o radu od strane poslodavca koji odlicno posluje, sire posao a radnike zahvaljujuci kojima i dobro posluju tretiraju kao robove koje ucenjuju otkaxom ako im se ne svidjaju uslovi koji su nikakvi ali obzirom na tesku situaciju sa poslovm radnici pristaju na ponizavajucu platu i lose i nikakve uslove. Molim Vas da mi date odgovor jer ovo se ne radi samo o meni vec o velikom broju radnika koji su obespravljeni i ne vidimo nikakav izlaz niti resenje nase teske situacije.

Poštovani, radila sam u privatnoj firmi koja je ugašena u maju, a ja još uvek nisam dobila otkaz ugovora o radu. Sad mi gazda nudi da potpišem sporazumni raskid ugovora i izjavu o kašnjenju odjave. Nije mi uplatio doprinose za 3 godine, a izjava je malo konfuzno napisana, pa se plašim da on od mene traži da se odreknem tih doprinosa. Zanima me da li je to uopšte moguće da se odreknem tih neplaćenih doprinosa? Unapred hvala.

Radim u jednoj privatnoj firmi od 01.07.2008. godine.Poslodavac mi daje platu od 40000,00 dinara, s tim što 20000,00 dinara uplaćuje preko računa sa pripadajućim doprinosima, a 20000,00 na ruke (na crno).Ako bi sudskim putem tražio da mi za čitav taj period uplati doprinose na 20000,00 koje isplaćuje na crno (imam pisane dokaze o isplati), da li imam izgleda da dobijem parnicu? Isti taj poslodavac ima prijavljeno 5 članova porodice koji dobivaju platu a da faktički ne znaju gde je firma.Da li on to sme raditi?

Postovani, zaista mi je bitno da mi odgovorite, u najkracem mogucem roku. Naime, poceo sam da radim u jednoj firmi, sa kojom sam potpisao ugovor o radu, u kojem je predivdjen probni rad na tri meseca. Nakon isteka tri meseca, ponudjen mi je aneks ugovora, koji sam potpisao i kojim je predvidjeno da se probni rad produzi za jos mesec dana, konkretno do 11.07.2010. godine. Danas, 05.07. su me pozvali iz firme, i rekli mi da dodjem sutra da potpisem aneks ugovora prema kom me upucuju na rad u drugoj firmi, koja je takodje u vlasnistvu firme u kojoj trenutno radim, i na kom bih ostvarivao manju zaradu. Pritom bi na radnom mestu na kome sad radim, zaposlili novu radnicu, koja je bila zaposlena na drugom radnom mestu, u istoj firmi, a koja je trebala da dobije otkaz. Koja su moja prava? Odnosno, sta bi prema vasem misljenju bilo najbolje da uradim?