Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , koleginica je bila na porodiljskom odsustvu do januara 2009.godine iskoristila je samo 5 dana godišeg odmora od ukupno 28 dana, znaci ostalo joj je 25dana iz 2009.Pa je otisla na bolovanje trudnicko, pa porodiljsko.Za 2010.godinu ima 28 dna prava na godišni odmor. Ukupno ne iskorišnjenog godišnjeg odmora 51 dan.Pitanje glasi da li moze ceo godišnji odmor da koristi ?
Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, koleginica koja nije iskoristila…
Zaposlila sam se kod poslodavca pre dve godine na osnovu ugovora na odredjeno vreme (3 meseca). Posle potpisivanja aneksa ugovora (nakon 9 meseci) dobila sam da potpisem Ugovor o delu na 1 mesec, po kome mi je pocetna plata smanjena za 30% i ukinuto pravo na markicu i ostale beneficije. Zdravstvenu knjizicu sam dobijala ako i kada se sekretarica "umilostivi" da ode do…
U januaru sam imala konflikt sa poslodavcem. Tada mi je on trazio da potpisem blanko papire. Sada imam ponudu za bolji posao i zelela bih da predjem u drugo preduzece, ali se bojim "odmazde". Da Ii je moj strah osnovan, tj. da li moj trenutni poslodavac može na bilo koji način da zloupotrebi te blanko papire sa mojim potpisom? I ako moze koji je Vas savet meni. Hvala unapred.
Ukoliko bi poslodavac zloupotrebio potpisane blanko papire, koje ste mu dali učinio bi krivično delo. Veštačenjem grafologa moglo bi se utvrditi da je poslodavac naknadno uneo tekst na papire koje ste vi potpisali. U principu ne bi trebali da se bojite. Postavlja se pitanje da li je poslodavac spreman da se bavi takvim radnjama i da li može imati neke koristi od vašeg potpisa.
Kako mogu da naplatim svoja potrazivanja od poslodavca kojem je racun u NBS blokiran? Radila sam osam meseci po ugovoru na odredjeno, do 31. maja. Ugovor nije produzen. Iskoristila sam godisnji odmor. Poslednja uplata bila je 28. maja, kada je isplaceno pola minimalne zarade - nesto vise od sedam hiljada dinara, i to martovske. Dakle, poslodavac jos nije isplatio celu martovsku…
Posle razgovora sa direktorom obećano mi je povećanje zarade za dodatni rad na radnom mestu. Ništa od toga nije ostvareno a ja sam i dalje obavljao dodatni posao. Da li mogu da pokrenem radni spor zbog mobinga od strane direktora zbog neispunjenja obećanja o zaradi?
Radim na odredjeno vise od godinu dana. Kakva su moja prava ukoliko budem u drugom stanju kada mi istekne ugovor? Da li imam pravo na pomoc sa biroa kao trudnica tj. porodilja?
Poslodavac nema pravo da vam produžava ugovor o radu na određeno vreme duže od godinu dana. Imate pravo da tražite da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Što se tiče prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate pravo na naknadu ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Poslodavac…
Radim u javnom preduzecu sa ugovorom na neodredjeno vreme na radno mesto sa srednjom strucnom spremom (prodavac). Ove godine sam diplomirala i podnela diplomu o zavrsenom fakultetu sa zahtevom da mi se promeni ili koeficijent zarade ili nadje drugo odgovrajuce radno mesto, na sta nisam dobila odgovor vec par meseci. Na isto radno mesto je dovedena nova osoba, s obzirom na to da…
Ukoliko opštima aktom poslodavca nije posebno predviđeno, ne postoji obaveza poslodavca da vam ponudi novo radno mesto, niti da vam poveća zaradu.
Radim pod ugovorom na odredjeno vreme, tj. do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva (nije precizirano kada). Koja su moja prava ukoiko ja ostanem u drugom stanju? Radim na odredjeno poslednjih godinu dana.
Nažalost, vama ugovor o radu traje do povratka privremeno odsutne koleginice. Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu nakon povratka koleginice.
Postovani interesuje me da li radnik koji je primljen u maju 2009 na odredjeno vreme, na godinu dana, ima pravo na pun godisnji odmor za 2010, ili samo na srazmerni deo.
Zaposleni ima pravo na pun godišnji odmor za 2010. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.