Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dana 03.08.2009. godine, primljena sam u radni odnos od sest meseci i to mi istice 03.02.2010. godine. Koliko puta mogu da mi produzavaju tako na odredjenovreme?
Na isti period i za iste poslove još samo jednom, pod uslovom da nema prekida radnog odnosa, shodno članu 37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.12.2009
Neevidentiran prekovremeni rad
Radnik u lovstvu u Vojvodina šumama radi skoro svaki dan duže od osam sati dnevno.Utoku radne nedelje radi i 20-30 sati duže od zakonskog radnog vremena.Evidentira mu se u firmi da radi osam sati dnevno i tako biva i plaćen.Višak radnog vremena mu se nigde ne evidentira i nema nikakva prava.Često radi i subotom i nedeljom ali i to ne dozvoljavaju da se prikaže.Ako pokrene bilo kakvu žalbu dovodi u…
Radnik u lovstvu u Vojvodina šumama radi skoro svaki dan duže od osam sati dnevno.Utoku radne nedelje radi i 20-30 sati duže od zakonskog radnog vremena.Evidentira mu se u firmi da radi osam sati dnevno i tako biva i plaćen.Višak radnog vremena mu se nigde ne evidentira i nema nikakva prava.Često radi i subotom i nedeljom ali i to ne dozvoljavaju da se prikaže.Ako pokrene bilo kakvu žalbu dovodi u pitanje radno mesto.Kako postupiti u datom primeru.
Ako ne želite da se obratite nadležnoj inspekciji rada zbog straha za radno mesto niti možete da postignete dogovor sa poslodavcem o plaćanju prekovremenog rada, najjednostavnije je da prikupljate materijalne dokaze da zaista radite duže, pa da ih upotrebite kasnije, kada se okolnosti promene. Rok zastarevanja ovog prava je 3 godine.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.12.2009
Sporazumni raskid ugovora o radu
Zaposlen sam u jednoj od poslovnih banaka,u beogradu.Dat mi je predlog o sporazumnom otkazuNe zelim da ga potpisem,jer nisam povredio nijednu radnu obavezu.Koja su moja prava,rokovi za odgovor?
Ne morate se uopšte izjašnjavati na predlog o sporazumnom raskidu ugovora o radu. Poslodavci uvek više vole sporazumni raskid jer su u tom slučaju obezbeđeni da ih zaposleni ne mogu tužiti. S obzirom na to da je za zaposlenog materijalno bolje da dobije otkaz jer ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko zaposleni sa poslodavcem potpisuje sporazumni…
Ne morate se uopšte izjašnjavati na predlog o sporazumnom raskidu ugovora o radu. Poslodavci uvek više vole sporazumni raskid jer su u tom slučaju obezbeđeni da ih zaposleni ne mogu tužiti. S obzirom na to da je za zaposlenog materijalno bolje da dobije otkaz jer ima pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko zaposleni sa poslodavcem potpisuje sporazumni raskid, poželjno je da traži da se sporazumnim raskidom ugovori određena naknada za zaposlenog.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2009
Rad u radnom odnosu i volontiranje
Poštovani, zanima me dali istovremeno mogu da zaključim ugovor o volontiranju i ugovor o radu ?
Nema zakonskih prepreka da zaposleni, koji imaju sa poslodavcem zaključeni ugovor o radu budu i volonteri na drugom poslu. Eventualna zabrana za ovakvu aktivnost može biti predviđena opštim aktom poslodavca zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.12.2009
Trajanje ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
kolikol radnik moze dugo biti angazovan na privremeno povremenim poslovima u istoj firmi
Shodno članu 197 Zakona o radu, poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da sa licem zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.12.2009
Ukidanje radnog mesta u sistematizaciji
Po novoj sistematizaciji radnih mesta ukida se moje radno mesto Sta mi preostaje u ovom slucaju
Poslodavac vam može ponuditi aneks ugovora o radu i drugu poziciju u firmi ili vas može proglasiti viškom, u kom slučaju je u obavezi da vam isplati otpremninu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.12.2009
Početak rada po obaveštenju o zapošljavanju
Poslodavac me nakon razgovora obavestio da sam primljena,i da cu sa radom poceti u septembru mesecu,medjutim evo vec je oktobar i ja nikakvo obavestenje ne dobijem. Ubedili su me da sam prava osoba za njih i sad zaista ne znam u cemu je problom. Konkretno radi se o Fresenius medical care-u,firma koja mi ne lici da bi se salila sa poslom! Moje pitanje je kakva su vasa iskustva sa tim i da li poslodavac…
Poslodavac me nakon razgovora obavestio da sam primljena,i da cu sa radom poceti u septembru mesecu,medjutim evo vec je oktobar i ja nikakvo obavestenje ne dobijem. Ubedili su me da sam prava osoba za njih i sad zaista ne znam u cemu je problom. Konkretno radi se o Fresenius medical care-u,firma koja mi ne lici da bi se salila sa poslom! Moje pitanje je kakva su vasa iskustva sa tim i da li poslodavac u takvim slicajevima ispuni dato obecanje!
Većim sistemima je često potrebno dosta vremena da završe određene formalnosti, pa i da realizuju započeti postupak zapošljavanja. Ono što treba u ovakvim slučajevima tražiti od poslodavca, jeste pismo o namerama ili drugu formu izjave u kojoj vam poslodavac potvrđuje da ćete biti zaposleni kod njega, jer to i poslodavca obavezuje.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.12.2009
diskriminacija
Zaposlena sam u osnovnoj skoli kao nastavnik istorije sa 100% radnog vremena. Po povratku sa porodiljskog odsustva direktor mi je dao resenje o rasporedjivanju za nastavnika istorije sa 75% radnog vremena i nastavnika gradjanskog vaspitanja sa25% radnog vremena, iako u skoli ima dovoljno casova istorije, a nemam obuku za gradjansko vaspitanje. Ulozila sam prigovor skolskom odboru, ali direktor odbija…
Zaposlena sam u osnovnoj skoli kao nastavnik istorije sa 100% radnog vremena. Po povratku sa porodiljskog odsustva direktor mi je dao resenje o rasporedjivanju za nastavnika istorije sa 75% radnog vremena i nastavnika gradjanskog vaspitanja sa25% radnog vremena, iako u skoli ima dovoljno casova istorije, a nemam obuku za gradjansko vaspitanje. Ulozila sam prigovor skolskom odboru, ali direktor odbija da sazove skolski odbor. Ja sam istoricar sa najvise radnog staza u skoli. U inspekciji su mi rekli da me je na ovaj nacin nezvanicno proglasio nastavnikom istorije sa nepunim radnim vremenom, bez konsultovanja kolektivnog ugovora i da ga tuzim. Imam dvoje male dece i bojim se da ne ostanem bez posla, jer sam stalno izlozena raznim diskriminacijama na poslu, jer je direktorova bratanica, zaposlena posle mene, takodje istoricar, pa su njoj dati casovi istorije, jer mu se zalila da smo na aktivu dogovorili da ina ima uglavnom gradjansko vaspitanje. Napominjem da doticna osoba nema licencu. Imam li osnova za tuzbu? Bojim se da ne izgubim proces, kako zbog novca, tako i zbog posla. Kada je cuo da sam isla u inspekciju rekao mi je da ce me prijaviti za obuku za gradjansko, mada ja to i ne zelim. Sta da radim?
Iz ovoga proizilazi da Vaš slučaj potpada pod član 18. Zakona o radu. . Inspekcija rada je u pravu, ali radi Vaše sigurnosti Predlažemo da obavezno zatražite stručnu pomoć u vidu pravnog zastupnika - specijalisteza radne sporove.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.11.2009
radni odnos na odredjeno vreme
Da li Član 37. Zakona o radu " Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos." Važi i u slučaju prosvetnih radnika (nastavnika u srednjoj školi) koji ne ispunjavaju uslove za stručnu spremu?
Iz Vašeg pitanja ne možemo utvrditi kako su navedena lica zaključila ugovor o radu na odredjeno vreme ukoliko ne ispunjavaju odnosno nemaju stručnu spremu za posao koji obavljaju, te je ovo pitanje predmet inspekcije rada.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.11.2009
пензија
Moja majka ima 32 god. i 6 mseci rdnog staža i 58 godina života. Da li postoje uslovi da podnese zhtev za penziju. Koliko bi joj bila umanjena penzija ukoliko bi otišla u pevremenu penziju?
Због подизања старосне границе у 2009. години ће Вам бити потребно да навршите 59 година живота и тек тада ћете имати право на старосну пензију. Не раскидајте радни однос док не навршите потребне године живота.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.11.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.