Pravnik odgovara

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti tužba nadležnom sudu. Nakon dobijanja pravosnažne i izvršne presude u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je nad firmom otvoren stečaj treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.

Istekom roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vreme prestaje radni odnos, bez obzira da li je zaposleni u tom trenutku na bolovanju. Ukoliko Vam poslodavac ne produži ugovor o radu imate pravo na naknadu čiju osnovicu čini Vaša prosečna zarada u poslednjih 6 meseci, koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos. Naknada se utvrđuje u visini od 50% od osnovice, s tim sto ne moze biti viša od 160%, niti niža od 80% od minimalne zarade za mesec za koji se vrši isplata naknade. U Vašem slučaju pravo na novčanu naknadu traje 9 meseci. Zakon predviđa da, izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Takođe, zakon predviđa da se nakon isteka prava isplata novčane naknade nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.