Pravnik odgovara

 Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i 11/06). Nakon što sve proverite ponovo se obratite republičkom fondu za PIO.

Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu  poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora

 S obzirom da Vam je presato radni  odnos poslodavac je dužan da Vam u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. Vi ste svakako imali pravo na pun odnosno srazmerni deo godišnjeg odmora u zavisnosti kako ste opredelili. Medjutim, ako krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.

Poštovana,  članom 186 Zakona o radu  uredjena je obaveza isplate zarade i naknade zarade
  gde je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Isplatu ovih obaveza  poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Niste. Medjutim., poslodavac  pre otkaza ugovora o radu dužan je da Vam dostavi upozorenje kao i sindikatu.   Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Vi u slučaju otkaza ostvarujete pravo na novčanu nadoknadu kao nezaposleno lice i to pravo možete ostvarivati u trajanju od 12 meseci s o obzirom da imate više od 25 godina radnog staža. Takođe moguća je situacija i sporazumnog prestanka radnog odnosa kad ne ostvarujete ovo pravo na naknadu , ali Vam poslodavac isplati novčanu naknadu u većem iznosu od onog koji bi ste dobili preko NSZ.

Ne, jer je Zakonom o radu RS propisana zabrana diskriminacije, tako da članom 18. navedenog zakona zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo. Nadalje, članom 19. stavom 1 neposredna diskriminacija, u smislu  zakona, jeste svako postupanje uzrokovano nekim od osnova iz člana 18. kojim se lice koje traži zaposlenje, kao i zaposleni, stavlja u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica u istoj ili sličnoj situaciji. Isto tako stavom 2 zabranjena je i posredna diskriminacija koja postoji kada određena naizgled neutralna odredba, kriterijum ili praksa stavlja ili bi stavila u nepovoljniji položaj u odnosu na druga lica - lice koje traži zaposlenje, kao i zaposlenog, zbog određenog svojstva, statusa, opredeljenja ili uverenja.
Zatim,član 20.propisuje da je diskriminacija iz člana 18. zakona zabranjena je u odnosu na:
1) uslove za zapošljavanje i izbor kandidata za obavljanje određenog posla;
2) uslove rada i sva prava iz radnog odnosa;
3) obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje;
4) napredovanje na poslu;
5) otkaz ugovora o radu.
(2) Odredbe ugovora o radu kojima se utvrđuje diskriminacija po nekom od osnova iz člana 18. ovog zakona ništave su.