Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
po kom osnovu mi je umanjena plata na 65% zbog neraspoređenosti što je po proseku umanjena i naknada kod NZS dali sam oštećen i kome da se obratim
imao sam stan u mestu rada koji sam prepisao sinu koji se u međuvremenu oženio. Sada živim sa suprugom u obližnjem selu u porodičnoj kuci koja je od centra opštine i sedišta firme udaljerno 50 km. Tamo imam i mesto prebivališta a u ranijem mestu više se ne vodima da imam nikakav stan ni ja ni žena. U budžetu Ustanove su za ove namene blagovremeno predviđena sredstva ali novi direktor…
Pretpostavljamo da je pitanje vezano za putne troškove. Međutim, ukoliko direktor ne želi da vam isplati troškove jedino sudskim putem možete ostvariti svoje pravo.
Ponudjen mi je prekid radnog odnosa kao tehnoloskom visku u privatnom preduzecu. Upoznata sam sa svojim pravom na otpremninu, medjutim poslodavac ne pominje nista na tu temu. Jos uvek nisam nista potpisala niti videla formulaciju tog otkaza. Znam za slucajeve kada se u ugovoru od radnika trazi da se odrekne otpremnine na sta ja ne bih pristala. Bojim se da bi mi u tom slucaju poslodavac…
Ukoliko vam poslodac da otkaz po nekom drugom osnovu možete pokrenuti sudski spor u kojem ćete dokazivati da razlozi za otkaz ne stoje i da je pravi razlog taj što je poslodavac hteo da vam otkaže ugovor o radu kao tehnološkom višku, ali da nije želeo da vam isplati otpremninu. Ukoliko bi imali bilo kakav dokaz da je poslodavac od vas tražio da se odreknete otpremnine takav dokaz bi…
molim vas reci te mi u novoj firmi radim od 01.04.2010 da li u ovoj godini imam pravo na pun godisnji odmor ?
jel mogu da tuzim firmu ako mi knjizica radna nije data godinu dana a nisam potpisao nikakav raskid ugovora
Možete zahtevati od firme vraćanje radne knjižice. Ukoliko poslodavac odbije da vam vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada. Međutim postavlja se pitanje da li ste vi uopšte odjavljeni iz firme. Da bi vas poslodavac odjavio morao je doneti odgovarajuće rešenje, koje je trebao da dostavi i vama.
Da li poslodavac moze da pod razlicitim uslovima izvrsi isplatu naknade za teholoski visak? Naime, pre par godina je izvrsio isplatu sa 200 eura po godini staza, a danas zeli to da uradi sa 100 eura.
Poslodavac ne može da isplati otpremninu nižu od one koja je propisana zakonom. Zakonom je popisano da otrpemnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu narvšenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Poslodavac…
Proglašen sam tehnološkim viškom kao drž.službenik od strane ministra Ljajića na nacionalnoj osnovi a primio je svog pašenoga šta da radim
Otkazni rok-resenje o otkazu. Da li poslodavac resenje o otkazu ugovora o radu mora da mi dostavi onog dana koji je u njemu naveo kao dan prestanka radnog odnosa, pa otkazni rok od 30 dana pocinje da tece od tog dana koji je u resenju naveden kao dan prestanka, odnosno kada mi uruce resenje, ili me prvo na neki nacin obavestava da ce mi prestati radni odnos za mesec dana, a onda…
Poslodavac vam uručuje rešenje o otkazu ugovora o radu, u kojem stoji da vam radni odnos prestaje mesec dana nakon prijema rešenja o otkazu ugovora o radu.
Postovani, radila sam u drzavnoj ustanovi 3,5 godine sa prekidima. Recimo: imala sam ugovor na odredjeno 12 meseci i prekinut je ugovorom o delu na istim poslovima (30 radnih dana) pa opet ugovor o radu na odredjeno, i tako svaki put. Dali imam prava na utuzenje, tj dali to znaci da je to fakticki radni odnos na neodredjeno vreme? U pitanju isti poslovi koje sam obavljala i na odredjeno…
Odgovor na ovo pitanje zavisi od toga gde ste tačno bili zaposleni. Ukoiko ste zaposleni kao državni službenik i na vas se primenjuje Zakon o državnim službenicima ne može se tražiti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Ukoliko se na vas ne primenjuje Zakon o državnim službenicima, već Zakon o radu tužba bi mogla biti osnovana.
Postovani, radim u organu državne uprave na određeno vreme. Ugovor je bio na godinu dana, a počeo je 24.09.2009. Dana 23.04.2010. doneto je rešenje o prekidu,a već 24.04.2010. počeo sam da radim po novom ugovoru koji ponovo glasi na godinu dana, s tim da u ugovoru stoji drugo radno mesto, iako de fakto radim na istom. Molim vas da mi odgovorite da li za radnike u državnim organima…
Za državne službenike i nameštenike primenjuje se zakon o državnim službenicima, a ako nešto nije regulisano ovim zakonom primenjuje se Zakon o radu. Zakon o državnim službenicima propisuje da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.