Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko poslodavac ili knjigovodja izgube doznake ili resenje lekarske komisije koji su im uredno dostavljeni(upitanju je trudnicko bolovanje), da li mogu da ostanem bez naknade i kome se zaliti u tom slucaju? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, u radnom odnosu sam od 10. 10. I ostala sam trudna. Zanima me da li na trudnicko bolivanje moram 10. 04. da bih imala 6 meseci placenih doprinosa i stekla pravo da prva 3 meseca porodiljskog odsustva mogu da primam minimalnu zaradu, ili cu ta tri meseca primati minimalnu zaradu i ako na trudnicko odsustvo odem 01. 04. Unapred hvala.
Poštovani,
Pun mesečni iznos naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva, ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene na dan podnošenja zahteva, ako je kod nadležnog organa evidentirano najmanje šest najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade.
Postovani, Poslodavac zatvara maloprodajni objekat u kome sam radila vise od 5 godina, od oktobra 2017.na neodredjeno, pa me interesuje da li ostvarujem prava na otpremninu ako poslodavac u ugovoru o prestanku radnog odnosa ne navede da sam tehnološki višak, vec sporazumni prekid rada. Hvala Pozdrav
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na otpremninu.
Moze li poslodavac da mi uzme dane od novog odmora (za 2021. ) za dane u Decembru 2020. Znaci ,zbog nedostatka sirovina nismo radili 9 dana ,a nisu mogli da mi uzmu od odmora za 2020. jer sam ga iskoristilo do 1.12.2020.
Poštovani,
Ukoliko niste radili krivicom poslodavca ne može Vam poslodavac te dane računati kao GO.
Zanima me firma u kojoj radim 5 godina i dalje radim,da li ih mogu tužiti za prekovremini rad,dnevnice itd... tih svih 5 godina unazad ili manje?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Dakle, mogli biste da tužite unutar tog roka.
Postovani, Dana 01.09.2020 sam otvorila trudnicko bolovanje. Predvidjeni termin porodjaja je 04.04.2021. Medjutim ,zbog komplikacija u trudnoci ,doslo je do prevremenog porodjaja 20.01.2021. Dete je zadrzano i bice naredna dva meseca na Institutu. Mene zanima koja su moja prava i kada moram otvoriti porodiljsko bolovanje? Da li odmah po otpustu iz porodilista ili tek kada dobijem otpusnu listu…
Poštovani,
Ukoliko porođaj nastupi pre termina koji je lekar utvrdio, odnosno trudnoća ne traje devet meseci već dođe do prevremenog porođaja, prekida se bolovanje zbog održavanja trudnoće i od momenta porođaja otvara se porodiljsko odsustvo. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja.
Postovani,ako mi ugovor traje 30 dana,dacu primer.Prvog sam potpisao,sledeci prvi,ako ne potpisem sledeci,da li postoji otkazni rok ili vise ne moram da se pojavljujem,pozdrav :)
Poštovani,
S obzirom da je datum prestanka ugovora o radu na određeno vreme poznat i zaposlenom i poslodavcu nije potrebno da radite otkazni rok. Ukoliko biste otkazali ugovor o radu pre datuma prestanka ugovora onda biste bili u obavezi da odradite otkazni rok.
Poštovani, ja sam preduzetnica koja drži frizerski salon, u februaru mesecu će biti 18 meseci kako salon radi, a da se redovno placaju porezi i doprinosi. Posto radim sama nemam zaposlene da li treba da zamrznem firmu posto pocetkom marta treba da se porodim? I jos me zanima kako funkcionise porodiljsko za preduzetnice? Hvala ?
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu…
Poštovani, Radila sam u jednoj firmi 4 meseca na određeno vreme (prvi posao), nakon toga sam odmah prešla u drugu firmu i dobila sam ugovor na neodređeno vreme. Radim tek 3 meseca, i ostala sam u drugom stanju. Zanima me da li mogu da otvorim trudničko bolovanje i kako će mi se to isplaćivati.. Zapravo, da li će mi se bilo šta isplaćivati? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Poštovani, imala sam ugovor o radu kod poslodavca na 40 radnih dana. Rešenje i obaveste je o prekidu mi je uručeno poslednjeg radnog dana tri sata pre kraja smene. Dali je poslodavac imao obavezu otkaznog roka.
Poštovani,
Otkazni rok nije obaveza poslodavca nego obaveza zaposlenog u slučaju kada zaposleni otkazuje ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.