Pravnik odgovara

S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, istekom roka za koji je zasnovan isti prestaje i poslodavac nema obavezu da isti produži  niti Vi imate obavezu da prihvatite novi ugovor. Ukoliko ne pristanete na produženje radnog odnosa, poslodavac je dužan da Vam izda uredno popunjenu radnu knjižicu i isplati Vam zaostale zarade. Godišnji odmor nije dužan da Vam omogući, već je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilažete novom poslodavcu prilikom zasnivanja radnog odnosa (uoliko zasnujete novi radni odnosu roku od 30 dana imaćete pravo da neiskorišteni godišnji odmor iskoristite kod novog poslodaca).

Česta su pitanja i situacija kao Vaša. Međutim,shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom čl.11 st.1 naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Dakle, kao osnovica za isplatu naknade zarade uzima se osnovna zarada bez dodataka po osnovu kojih se ista uvećava ( topli obrok, regres, učinak na radu..i dr.) te smatramo da osnov za podnošenje žalbe ne postoji. Istu biste mogli podneti ukoliko Vam se isplaćuje naknada niža od 100% osnovne zarade.  

S obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, istekom istog poslodavac nema obavezu da isti produži te je u ovom slučaju prestanak radnog odnosa zakonit. Vaše je pravo na  zaradu koje ste ostvarili za vreme trajanja radnog odnosa ukoliko Vam eventualno nije isplaćena u potpunosti. Takođe, poslodavac je dužan da Vam na dan prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i da vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu.

U zavisnosti od staža osiguranja koji ste ostvarili  do momenta prestanka radnog odnosa, a za koji je plaćen doprinos, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.  Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:

1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina;

2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina;

3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina;

4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina;

5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;

6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.

Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje. Ukoiko niste ostvarili pravo na navedenu naknadu, postoji mogućnost da imate pravo na novčanu naknadu za materijalno ugrožena lica. Detaljnije  seo uslovima za sticanje ove novčane pomoći raspitajte u po mestu prebivališta nadležnom Centru za socijalni rad.