Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li strankinja sa stalnim boravkom u Srbiji ima pravo na roditeljski dodatak?
Nema. naime čl. 14 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom propisuje da roditeljski dodatak ostvaruje majka za prvo, drugo, treće i četvrto dete pod uslovom da je državljanin Srbije i Crne Gore, ima prebivalište u Republici Srbiji i ostvaruje pravo na zdravstvenu zaštitu preko Republičkog zavoda za zdravstveno osiguranje.
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo…
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo (sve to pored prodaje).Slobodnog dana nisam imala otkad sam počela da radim kod istog, ni subotu ni nedelju ni praznik. Jedini slobodan dan mi je bio prvi januar! Kao razlog mog otkaza naveo je da mu ne odgovara kako radim!Koja su moja prava ?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da…
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da priložite u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca, i da kod istog preostale dane godišnjeg odmora i iskoristite (ukoliko je prekid između dva radna odnosa manji od 30 dana). Pošto zvanično ne znate koji je osnov otkaza ne možemo znati imate li pravo na otpreminu. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit imate pravo da pokrenete radni spor i na taj način zaštitite i ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Privremena sprečenost za rad zbog trudnoće
Trudna sam dva meseca,radim u državnoj firmi.Htela bih da otvorim bolovanje iako je trudnoća uredu ali zbog uslova rada tj.rad u laboratoriji za benzine i rad u tri smene pa ne bih želela da tamo provodim svoju trudnoću.Zanima me da li imam pravo na trudničko bolovanje i trebali mi potvrda od lekara?
S obzirom na navedene uslove rada i Vašu trudnoću smatramo da će Vam lekar izaći u susret i izdati lekarsku doznaku o privremenoj sprečenosti za rad (bolovanju) radi trudnoće. po dobijanju iste, dostavite je pravnoj odn. kadrovskoj službi kod poslodavca radi regulisanja svog statusa i otpočinjanja "bolovanja".
Može li zaposleni u zavodu za poljoprivredu da zaključi ugovor o dopunskom radu kod drugog poslodavca?
Možete zaključiti ugovor o dopunskom radu, ali najviše za trećinu punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.06.2009
Šef računovodstva u osnovnoj školi
Osnovna škola je raspisala konkurs 08.04.2009.koji je bio otvoren 8 dana od dana objavljivanja za radno mesto šef računovodstva.Uslovi su bili:VI stepen viša ekonomska ili viša poslovna ili IV stepen gimnazija ili ekonomska ,i položen stručni ispit po Zakonu o računovodstvu.Imam VI stepen Viša ekonomska smer računovodstvo,dostavila sam dokumenat od Saveza računovodja i revizora Beograd da polažem…
Osnovna škola je raspisala konkurs 08.04.2009.koji je bio otvoren 8 dana od dana objavljivanja za radno mesto šef računovodstva.Uslovi su bili:VI stepen viša ekonomska ili viša poslovna ili IV stepen gimnazija ili ekonomska ,i položen stručni ispit po Zakonu o računovodstvu.Imam VI stepen Viša ekonomska smer računovodstvo,dostavila sam dokumenat od Saveza računovodja i revizora Beograd da polažem za ovlašćenog računovodju - u junu ove godine bi trebala da završim.Primili su kandidata koji radi od 01.03.2009.pre nego što je konkurs raspisan,ima IV stepen-gimnazija i završen kurs na Narodnom (radničkom)univerzitetu za računovodju.Odluka je donesena 13.05.2009.meni je dostavljena 21.05.2009.uz napomenu da ne ispunjavam uslove.Primljeni kandidat i ja imamo dovoljno godina radnog staža.Obrazložili su da je primljeni kandidat samohrani roditelj i da uspešno obavlja poslove od 01.03.2009. Ja sam takodje samohrani roditelj.
Smatramo da kandidat koji je primljen po navedenom konkursu ispunjava uslove navedene uslove. Međutim, i u samom obrazloženju koje ste dobili radno iskustvo drugog kandidata je bilo presudno, a pretpostavljamo i činjenica da još uvek niste položili stručni ispit i nemate radnog iskustva.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009
Pravo na invalidsku penziju
Da li moj otac koji ima 58 godina i 33 godina radnog staža i kome je poremećen centar za ravnotežu,oslabljen vid i sluh,polip na grlu i ugrađenu pločicu koja spaja gornju i donju vilicu kao posledica udesa a koja mu danas stvara probleme pri gutanju ima pravo da zatraži ivalidsku penziju ili tuđu pomoć?Napominjem da nigde ne radi godinama zbog svega ovoga .
Svako lice koje smatra da ima osnova ima pravo da podnese zahtev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju. O samoj opravdanosti zahteva odlučiti će nadležna lekarska komisija vršenjem uvida u zdravstveno stanje i u lekarsku dokumentaciju podnosioca zahteva i u skladu sa tim doneti odluku o opravdanosti zahteva. Savetujemo da Vaš otac podnese zahtev nadležnom Fondu za PIO. Ukoliko isti utvrdi…
Svako lice koje smatra da ima osnova ima pravo da podnese zahtev za ostvarivanje prava na invalidsku penziju. O samoj opravdanosti zahteva odlučiti će nadležna lekarska komisija vršenjem uvida u zdravstveno stanje i u lekarsku dokumentaciju podnosioca zahteva i u skladu sa tim doneti odluku o opravdanosti zahteva. Savetujemo da Vaš otac podnese zahtev nadležnom Fondu za PIO. Ukoliko isti utvrdi da osnova nema, zahtev će biti rešen negativno.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.06.2009
Rad na određeno vreme u školi
Radim u srednjoj školi od 22.01.2007. godine bez prekida radnog odnosa ali na određeno vreme. Da li po isteku tri godine od momenta prijema u radni odnos stičem pravo da mi radni odnos predje u neodređeno vreme?
Molimo da, radi tačnog odgovora , pitanje postavite ponovo, malo detaljnije opisujući svoj status, u smislu na kom radnom mestu ste angažovani i po kom osnovu. Unapred hvala.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Dan pre isteka radnog odnosa na određeno vreme sam preko telefona obaveštena da mi ugovor neće biti produžen. Obzirom da danima nisam dobila pismeno rešenje o prestanku radnog odnosa nastavila sam sa radom, još sedam dana, kada sam dobila obaveštenje da moram da vratim zaduzena sredstva. Rešenje o raskidu ugovora još nisam dobila i potpisala. Da li imam prava prema čl. 34. Zakona o radu?
Smatramo da biste mogli da zahtevate zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme jer ste ispunili uslov propisan čl.37 st.4 Zakona o radu koji propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
Uslovi za penzionisanje
Da li je tačno da po novom zakonu, i da li je stupio na snagu, žena sa najmanje 15 godina staža i četvoro dece može otići u penziju ?
Navedeni uslovi nisu ustanovljen Zakonom i ovakva mogućnost za sada nije predviđena.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.06.2009
Godišnji odmor u slučaju prestanka radnog odnosa
Radim 11 meseci u privatnoj firmi do sada sam imao 4 ugovora (1mesec,3puta po 3meseca i 1mesec) za redom,iskoristio sam pola godišnjeg odmora . Pošto su mi najavili da neće produziti ugovor a ostalo mi je još pola godišnjeg odmora . Da li su dužni da mi isplate drugu polovinu odmora?
Pravo da Vam isplate naknadu za preostali godišnji odmor imali biste ukoliko ga niste iskoristili krivicom poslodavca. U protivnom su moguće dve situacije. Prva je da Vam omoguće korišćenje istog, a druga je da Vam po prestanku radnog odnosa izdaju potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilikom novog zaposlenja prilažete poslodavcu i koji ćete imati pravo da kod istog (novog poslodavca)…
Pravo da Vam isplate naknadu za preostali godišnji odmor imali biste ukoliko ga niste iskoristili krivicom poslodavca. U protivnom su moguće dve situacije. Prva je da Vam omoguće korišćenje istog, a druga je da Vam po prestanku radnog odnosa izdaju potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju prilikom novog zaposlenja prilažete poslodavcu i koji ćete imati pravo da kod istog (novog poslodavca) i iskoristite ukoliko prekid između dva radna odnosa bude manji od 30 dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.