Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Već šest meseci sam prijavljena na neodređeno u kod privatnika. Prijavljena sam sa visokom stručnom spremom, obzirom da sam završila Ekonomski fakultet. Trenutno sam na porodiljskom. Inače, nemam obavljen pripravnički. Da li sam izgubila pravo na polaganje pripravničkog ispita, u slučaju da hocu da zasnujem radni odnos u nekoj drugoj firmi? Koja je procedura? Na koji način mogu da obavim pripravnički?
Već šest meseci sam prijavljena na neodređeno u kod privatnika. Prijavljena sam sa visokom stručnom spremom, obzirom da sam završila Ekonomski fakultet. Trenutno sam na porodiljskom. Inače, nemam obavljen pripravnički. Da li sam izgubila pravo na polaganje pripravničkog ispita, u slučaju da hocu da zasnujem radni odnos u nekoj drugoj firmi? Koja je procedura? Na koji način mogu da obavim pripravnički?
Da biste stekli pravo na polaganje pripravničkog ispita potrebno je da određeno vreme provedete radeći u struci. Ukoliko je ovo prekinuto radi porodiljskog i odsustva radi nege deteta, po povratku sa istog možete nastaviti sa obavljanjem pripravničkog staža. Takođe, ukoliko promenite poslodavca, isti može da vam do sada obavljeni staž prizna i dozvoli da ostatak staža steknete radeći za njega.
Konkurisala sam za posao bebisiterke pošto u struci trenutno ne mogu naći posao, inače sam završila Višu medicinsku, smer ginekološko-akušerska sestra. Vlasnica agencije me je obavestila da treba da potpišem aneks ugovora i ugovor. Recite mi na šta treba da obratim pažnju i da li je moguće da tim ugovorom ja dobijem osiguranje i radni staž?
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite…
Samim potpisivanjem ugovora o radu zasnivate radni odnos. To automatski znači obavezu poslodavca da redovno izmiruje poreze i doprinose po ovom osnovu. Drugim rečima, u obavezi je da vas prijavi i plaća sve doprinose. Ne možemo Vam reći na šta da obratite pažnju prilikom potpisivanja ugovora ali prava u istom ne mogu biti manja od onih propisanih Zakonom o radu te bi možda bili dobro da ga proučite i informišete se o svojim osnovnim pravima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Subvencije za poslodavce prlikom zapošljvanja određene kategorije lica
Imam 51 godinu, koje su pogodnosti za nekog poslodavca ako bi me zaposlio, i dali moze da "povuče" neka sredstva od fonda?
Olakšice po navedenom osnovu svakako postoje. Zakonom o porezu na dohodak građana i Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti navedene su neke od njih, a u bilo kojoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje mogu se dobiti potpune informacije o istima, s obzirom da se subvencije menjaju i dosta često uvode nove mere i olakšice. Npr. poslodavac koji zaposli lice koje je…
Olakšice po navedenom osnovu svakako postoje. Zakonom o porezu na dohodak građana i Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti navedene su neke od njih, a u bilo kojoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje mogu se dobiti potpune informacije o istima, s obzirom da se subvencije menjaju i dosta često uvode nove mere i olakšice. Npr. poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica.Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Civilno služenje vojnog roka
Ja sam vojnik na civilnom služenju vojnog roka ,pa me interesuje da li mogu da registrujem firmu a,da dam ovlašćenje drugoj osobi?
Možete se pojaviti u ulozi osnivača firme, a potom rukovođenje istom prepustiti ovlašćenom lic za vreme civilnog služenja vojnog roka.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.04.2009
Plaćanje dežurstva
Na koji način mogu da ostvarim svoje pravo da mi se kao lekaru na specijalizaciji plati dežurstvo -dežurstvo traje po 24 sata i po 18 subotom, nedeljom i radnim danima?
Zakonom uopšteno, a potom opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu propisan je između ostalog i način i isplata zarade zaposlenom. Ukoliko se isplata ne vrši uredno i u skladu sa ovim aktima, imate pravo da zahtevate korekciju odn. isplatu zaostalih odn. neisplaćenih potraživanja. Prvi korak je svakako da se obratite pravnoj službi i računovodstvenoj službi kod poslodavca, da utvrdite svoja prava…
Zakonom uopšteno, a potom opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu propisan je između ostalog i način i isplata zarade zaposlenom. Ukoliko se isplata ne vrši uredno i u skladu sa ovim aktima, imate pravo da zahtevate korekciju odn. isplatu zaostalih odn. neisplaćenih potraživanja. Prvi korak je svakako da se obratite pravnoj službi i računovodstvenoj službi kod poslodavca, da utvrdite svoja prava i visinu istih. Ukoliko ih imate, a isplata ne bude izvršena, imate mogućnost da se obratite inspekciji rada ili da sudskim putem zahtevate isplatu dospelih a neisplaćenih potraživanja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
Zdravstveno osiguranje trudnice
Radim kod jednog privatnika pune 4 godine. Prijavljena sam ( provereno ) ali on ne uplaćuje doprinose. Novu zdravstvenu knjižicu nemam , niti sam je imala jer ne može da se napravi zbog neizmirenih obaveza. S obzirom da planiram trudnoću , knjižica mi je zaista neophodna.
S obtirom da se nalazuite u radnom odnosu obaveza je poslodavca da redovno plaća sve zakonom propisane doprinose, pa i one za zdravstveno osiguranje. Ukoliko iste ne izmiri, ne samo da nećete imati zdravstveno osiguranje, nego ćete se naći i u problematičnoj situaciji jer nećete biti u mogućnosti ni da ostvarite prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta. prvi je korak da svakako pokušate…
S obtirom da se nalazuite u radnom odnosu obaveza je poslodavca da redovno plaća sve zakonom propisane doprinose, pa i one za zdravstveno osiguranje. Ukoliko iste ne izmiri, ne samo da nećete imati zdravstveno osiguranje, nego ćete se naći i u problematičnoj situaciji jer nećete biti u mogućnosti ni da ostvarite prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta. prvi je korak da svakako pokušate da porazgovarate sa poslodavcem i zahtevate ispunjenje navedenih obaveza. Ukoliko ovo ne urodi plodom, sledeći je korak da se obratite inspekciji rada koja će uvidom u stanje i utvrđivanjem činjenica, naložiti poslodavcu da ispuni zakonom propisane a neispunjene obaveze.
Odricanje potraživanja iz radnog odnosa od strane zaposlenih
2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom…
2006 godine, pred privatizaciju preduzeća, zaposlenima je postavljen uslov da se odreknu ranijih potraživanja vezanih za zarade iz perioda 2001/2002 godina, kako bi privatizacija bila uspešna. Direktor nam je ponudio sporazum koji smo mi potpisali. Napominjem sledeće: Neki zaposleni su se odrekli 100% duga, neki 50% duga, a neki su se odricali duga koji nisu ni imali, jer su ga u dogovoru sa direktorom iskoristili na različite načine. Ja sam se odrekla 100% duga jer mi je prilikom odricanja direktor stavio do znanja da ću jedino tako sačuvati posao. Kada se sve završilo saznala sam da smo se samo ja i još jedna koleginica odrekle 100% duga. Nakon isteka Ugovora o kupovini Preduzeća u delu vezanom za otpuštanje zaposlenih po osnovu tehnološkog viška, ja i ta kolegenica smo dobile otkaz. Interesuje me, da li postoji bilo kakva mogućnost da na Sudu povratim svoj novac, jer, napominjem, istog sam se odrekla pod prinudom? Naime, obećano mi je da će to moj novi gazda umeti da ceni. Napominjem još samo to da je naš gazda izjavio da njihov uslov za privatizaciju nije bio odricanje tog duga, tako da ne znam gde je moj novac završio. Postoji veliki broj zaposlenih koji su sada dobili otkaz, a spremni su da posvedoče da im je u zamenu za odricanje od duga obećano sigurno radno mesto.
Ukoliko imate nameru da se upustite u radni spor, savetujemo da to učinite što pre, s obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine. Pošto Vam predstoji dokazivanja tvrdnji da se radilo o prinudnom odricanju potraživanja, a sve se desilo usmenim putem i obećanjima, bez pisane dokumentacije najbolje je da angažujete pravnog zastupnika koji se bavi problematikom…
Ukoliko imate nameru da se upustite u radni spor, savetujemo da to učinite što pre, s obzirom da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine. Pošto Vam predstoji dokazivanja tvrdnji da se radilo o prinudnom odricanju potraživanja, a sve se desilo usmenim putem i obećanjima, bez pisane dokumentacije najbolje je da angažujete pravnog zastupnika koji se bavi problematikom radnih sporova koji će Vas predstavljati pred sudom i braniti vaša prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Zasnivanje radnog odnosa sa defektologom oligofrenologom
Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam…
Na konkursu za posao defektologa oligofrenologa traženo je 2 kandidata.Kada mi je javljeno da nisam primljen rečeno je da su primili 1kandidata a za drugo mesto nikoga...Da li imaju prava da pišu da treba 2 a prime samo jednog,jer sumnjam da će na tom drugom mestu primiti osobu koja nije stručna za taj posao npr.učitelj koji nema diplomu za taj posao a ja je imam i pored moje primiće pretpostavljam nestručno lice.. Treba da mi stigne napismeno da nisam primljen , šta da radim ?
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru…
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.04.2009
Stepenovanje strukovih studija
Da li sam ja VŠS ili VSS? Ako je visoka škola kao što piše u diplomi, zašto NSZ vodi kao VI-2. Napomena: VI-1 sam već stekao pre 7 god.
S obzirom na izmene u sistemu obrazovanja došlo je do konfuzne situacije. Ista je rešena tako da se prvi stepen strukovnih studija tretira kao VI 2 stepen obrazovanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.04.2009
Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad
Da li radnik koji je dobio upozorenje pred otkaz i pravo na korišćenje godišnjeg odmora od strane moje firme, može sada zahtevati odlazak na bolovanje i time produžiti ostanak u firmi? Da li postoji lekarska komisija koja može proveriti stvarnu sprečenost za rad i verodostojnost uverenja koje je dostavljeno od strane radnika?
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.…
Shodno Zakonu o radu zaposleni može prekinutikorišćenje godišnjeg odmora ukolikonastupi privremena sprečenost za rad. Međutim, u skladu sa čl.103 st.5 Zakona o radu ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog člana, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.