Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac kod kojeg sam se zaposlila početkom godine na mestu administrativnog tehničara, tražio je da mu potpišem blanko raskid ugovora koji je on zadržao, zatim od pre nekih desetak dana predložio je da me odjavi sa preduzeća jer njemu bi odgovaralo zbog puštanja plate i da me prijavi na samostalnu zanatsku radnju. Njegovo obrazloženje je da prilikom isplate zarade sa d.o.o. mora da pusti i doprinose…
Poslodavac kod kojeg sam se zaposlila početkom godine na mestu administrativnog tehničara, tražio je da mu potpišem blanko raskid ugovora koji je on zadržao, zatim od pre nekih desetak dana predložio je da me odjavi sa preduzeća jer njemu bi odgovaralo zbog puštanja plate i da me prijavi na samostalnu zanatsku radnju. Njegovo obrazloženje je da prilikom isplate zarade sa d.o.o. mora da pusti i doprinose a kod szr može da mi isplati zaradu a ne mora u isto vreme da pusti i doprinose. Kakva su moja prava?
S obzirom da ste potpisali blanko otkaz ugovora o radu, a što niste trebali u skladu sa članom 26 Zakona o radu, gde je propisano je da poslodavac ne može da uslovi zasnovanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave, nalazite se u vrlo nepovoljnom položaju, budući da Vam poslodavac svojevoljno može otkazati ugovor o radu u bilo koje vreme. Potpisivanjem navedenog blanko raskida sami ste sebi…
S obzirom da ste potpisali blanko otkaz ugovora o radu, a što niste trebali u skladu sa članom 26 Zakona o radu, gde je propisano je da poslodavac ne može da uslovi zasnovanje radnog odnosa prethodnim davanjem izjave, nalazite se u vrlo nepovoljnom položaju, budući da Vam poslodavac svojevoljno može otkazati ugovor o radu u bilo koje vreme. Potpisivanjem navedenog blanko raskida sami ste sebi uskratili prava koja ostvarujete prema Zakonu o radu RS. Medjutim u slučaju nezakonitog otkaza ugovora o radu možete se obratiti Inspekciji rada odnosno tražiti odlaganje rešenja o izvršenju kod nadležnog suda za slučaj otkaza ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na punu penziju
Moj suprug koji prima 50%invalidske penzije u isnosu od 9696,00 din.a na birou je i javlja se svaka 3 meseca.02.08.puni 63godine.Kada ce moci da dobije punu penziju?
Ukoliko je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću, pravo na invalidsku penziju ima osiguranik sa 5 godina staža osiguranja, a starosna granice do koje se može ostvariti pravo na invalidsku penziju u 2009. godini je pomerena u zavisnosti od pomeranja uslova za sticanje prava na starosnu penziju i to u 2009. godini do navršenih 64 za muškarca, kao i posle navršenja istih ukoliko…
Ukoliko je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću, pravo na invalidsku penziju ima osiguranik sa 5 godina staža osiguranja, a starosna granice do koje se može ostvariti pravo na invalidsku penziju u 2009. godini je pomerena u zavisnosti od pomeranja uslova za sticanje prava na starosnu penziju i to u 2009. godini do navršenih 64 za muškarca, kao i posle navršenja istih ukoliko nije ispunjen uslov penzijskog staža od najmanje 18 godina, a najduže do navršenih 65 godina života. S obzirom da se iz vašeg pitanja ne može utvrditi kada o kojoj kategoriji invalidnosti se radi i kada je stekao pravo na invalidsku penziju, to je potrebno da se obratite filijali Fonda za PIO u Vašem mestu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.06.2009
Greška u PIO
Pre par dana sam išao u PIO da izvadim uverenje u uplaćivanju penzije i zaprepastio sam se kada sam video da nije evidentirano da mi je uplaćivano penzijsko za period od devet meseci koliko sam radio u Apatinskoj pivari. U Apatinskoj pivari sam radio na određeno, ali i u drugim firmama u kojima sam radio na određeno uplaćivali su mi penziju redovno. Zanima me da li je moguće da se potkrala neka greška…
Pre par dana sam išao u PIO da izvadim uverenje u uplaćivanju penzije i zaprepastio sam se kada sam video da nije evidentirano da mi je uplaćivano penzijsko za period od devet meseci koliko sam radio u Apatinskoj pivari. U Apatinskoj pivari sam radio na određeno, ali i u drugim firmama u kojima sam radio na određeno uplaćivali su mi penziju redovno. Zanima me da li je moguće da se potkrala neka greška i šta mi savetujete da učinim.
Potrebno je da se prvo obratite preduzeću u kome ste radili i zatražite upis. Ukoliko to nije moguće vi možete pokrenuti radni spor pred nadležnim sudom radi zaštite svojih prava ili se obratiti Inspekciji rada koja će svojim rešenjem naložiti poslodavcu da izvrši svoje obaveze.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.06.2009
Pravo na porodičnu penziju
Redovan sam student fakluteta. 20 mi je godina. Nosilac sam prava na porodicnu penziju. Ovo pravo uskraceno mi je od strane majke koja tvrdi da pravo na penziju vise nemam od kako je ona prebacena na njeno ime (prethodno se vodila na mene, ovo je ucinjeno bez moje pismene saglasnosti!!). Sada tvrdi da imam samo imam pravo na 10%od penzije. Sta da radim ? Kako da povratim pravo na 50% penzije koje…
Redovan sam student fakluteta. 20 mi je godina. Nosilac sam prava na porodicnu penziju. Ovo pravo uskraceno mi je od strane majke koja tvrdi da pravo na penziju vise nemam od kako je ona prebacena na njeno ime (prethodno se vodila na mene, ovo je ucinjeno bez moje pismene saglasnosti!!). Sada tvrdi da imam samo imam pravo na 10%od penzije. Sta da radim ? Kako da povratim pravo na 50% penzije koje mi je garantovano zakonom o invalidskom i penzijskom osiguranju?
Vi imate pravo na porodičnu penziju kao nosilac navedenog prava za vreme trajanja redovnog školovanja. Porodična penzija se isplaćuje kao jedna penzija i kada je odredjena za više korisnika. Potrebno je da kao korisnik podnesete zahev Fondu da se penzija islaćuje odvojeno i na taj način obezbedili isplatu iznosa u Zakonom propisanom obimu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.06.2009
Prekid trufničkog bolovanja
Radim kod privatnika i trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje mi ističe krajem septembra. Vlasnik me je pozvao da prekinem bolovanje i počnem da radim početkom avgusta ili će kada mi istekne bolovanje morati da mi da otkaz. Da li postoji mogućnost da se na neki način zaštitim od otkaza i ostanem na bolovanju ili moram da pristanem na prekid bolovanja?
Vi imate pravo na porodiljsko bolovanje u skladu sa propisima RS, Ukoliko imate zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme Vaš poslodavac ne može Vam iz razloga korišćenja porodiljskog odsustva dati otkaz ugovora o radu, a ukoliko radni odnos nije zasnovan na neodredjeno vreme poslodavac to ne može učiniti pre isteka roka na koji ste zaključil ugovor, a u sve u skladu sa članom 183 Zakona o radu .…
Vi imate pravo na porodiljsko bolovanje u skladu sa propisima RS, Ukoliko imate zasnovan radni odnos na neodredjeno vreme Vaš poslodavac ne može Vam iz razloga korišćenja porodiljskog odsustva dati otkaz ugovora o radu, a ukoliko radni odnos nije zasnovan na neodredjeno vreme poslodavac to ne može učiniti pre isteka roka na koji ste zaključil ugovor, a u sve u skladu sa članom 183 Zakona o radu . Naime, ne smatra se opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu korišćenje porodiljskog odsustva, Ukoliko Vaš poslodavac iz navednog razloga Vam otkaže ugovor o radu imajući u vidu napred napred navedeno, zaštitu svojih prava možete ostvariti pred nadležnim sudom. Medjutim
Zaposlena sam kao pripravnik u privatnoj firmi.Da li mogu pripravnički ispit da polažem posle 9 meseci rada?Inače sam Diplomirani pravnik.Unapred hvala
Prema članu 47 Zakonu o radu RS pripravnički staž traje najduže godinu dana, Vi možete polagati pripravnički ispit i ranije u z avisnosti od opšteg aktom preduzeća u kome radite i ugovora o radu koji ste zaključili.
Odbijanje potpisivanja sporazumnog raskida ugovora
Radim po ugovoru na određeno vreme i zanima me da li poslodavac ima prava da prekine radni odnos pre isteka ugovora i šta biva ako odbijem da potpišem sporazumni raskid?
Poslodavac ima prava da otkaže ugovor o radu shodno članu 175. tačka 4) Ugovora o radu, pre isteka ugovora. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje tačka…
Poslodavac ima prava da otkaže ugovor o radu shodno članu 175. tačka 4) Ugovora o radu, pre isteka ugovora. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje tačka 1-8). član 179. Zakona o radu i potrebe poslodavca tačka 9) istog člana: ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora na inicijativu poslodavca imaćete pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje ako ispunjavate uslov da ste bili osigurani duže od jedne godine. Ako odbijete da potpišete sporazumni raskid ugovora o radu svejedno možete dobiti otkaz na osnovu tačke 9). Člana 179. Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 19.06.2009
Rad preko zadruge
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza.…
Radim preko omladinske zadruge i nije mi jasno u cemu je razlika u odnosu na zasnovan radni odnos?! Da li imam pravo na zdravstvenu knjizicu preko zadruge i da li mi ide radni staz? Pocela sam pre mesec dana, posao mi je trebao pa se nisam puno interesovala za uslove i detalje tog rada a sada me sve interesuje jer mi istice knjizica pa ne znam koja su moja prava a i ne znam kako to ide u vezi staza. Hvala unapred.
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž,…
Rad preko zadruge ne spada u radni odnos, pa samim tim nemate prava koja reguliše Zakon o radu a koja se tiču zaposlenih po osnovu radnog odnosa, primera radi nemate pravo na godišnji odmor, bolovanje, ne ide vam radni staž. Vi za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge možete biti prijavljeni po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova i na taj način vam može teći i radni staž, ali samo ako je to regulisano ugovorom. Što se tiče zdravstvenog osiguranja, ono vam se uplaćuje u svakom slučaju za vreme obavljanja poslova preko omladinske zadruge, pa imate pravo na zdravstvenu knjižicu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 17.06.2009
Pravo na trudničko bolovanje
radim u privatnoj firmi i pod ugovorom sam evo vec 4 puta po 3 meseca poslodavac mi nije prekinuo ugovor posle godinu dana i nije mi napravio prekid i ja sam potpisala ugovor opet na tri meseca...sada bi htela da ostanem u drugom stanju ali mi je pooslodavac rekao da nemam prava na trudnicko i plasim se otkaza sta da radim potom pitanju?
Nemamo dovoljno informacija za precizan odgovor, ukoliko ste potpisali ugovor o radu na određeno vreme i ako niste menjali radno mesto proteklih godinu dana, shodno čl. 37 Zakona o radu, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Radim u prosveti pa me interesuje da li se može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme sa manje od 30% norme časova. Na pr. 10%, 15%. Konkretno, radim sa nepunim radnim vremenom (90%) u jednoj školi i u drugoj školi kažu da ne mogu da me prime na neodređeno vreme sa manje od 30%. Meni konkretno nedostaje 10%. Jel to znači da ja ne mogu da ostvarim 100% norme na neodređeno posto u prvoj školi nemam…
Radim u prosveti pa me interesuje da li se može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme sa manje od 30% norme časova. Na pr. 10%, 15%. Konkretno, radim sa nepunim radnim vremenom (90%) u jednoj školi i u drugoj školi kažu da ne mogu da me prime na neodređeno vreme sa manje od 30%. Meni konkretno nedostaje 10%. Jel to znači da ja ne mogu da ostvarim 100% norme na neodređeno posto u prvoj školi nemam dovoljan broj časova ?
Na ovako ekspilicitno tumačenje kakvo ste dobili nismo naišli u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Istim je propisano da direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem bez licence za nastavnika, koje je zaposleno kod drugog poslodavca u slučajevima kada se prima u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi:
1)…
Na ovako ekspilicitno tumačenje kakvo ste dobili nismo naišli u Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja. Istim je propisano da direktor škole može da zaključi ugovor o izvođenju nastave za najviše 30% od punog radnog vremena sa licem bez licence za nastavnika, koje je zaposleno kod drugog poslodavca u slučajevima kada se prima u radni odnos na određeno vreme bez konkursa lice radi:
1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;
2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;
3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najduže do završetka školske godine;
4) izvođenja verske nastave.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.