Pravnik odgovara

Prilikom izrade sistematizacije radnih mesta polazi se od potreba preduzeća za radnicima u smislu stručne spreme i kvalifikacije zaposlenih odn. od opštih uslova koje posebno zaposleni koji je odabran treba da ispunjava. Ukoliko Vi kao zaposleni imate veće kvalifikacije od traženih za mesto na kome ste zaposleni iste ne moraju da se uzmu u obzir prilikom radnog angažovanja i bodovanja u smislu koeficijenta i zarada. Ukoliko je došlo do određenih promena u sistematizaciji nekih radnih mesta a vaše kolege ispunjavaju novopropisane uslove te im se priznaju ranije stečene kvalifikacije, smatramo dase ne bi se moglo reći da se radi o diskriminaciji. Ipak, pravo da uložite žalbu imate.

Shodno čl. 195 Zakona o radu protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Spor pred nadležnim sudom pravnosnažno se okončava u roku od šest meseci od dana pokretanja spora.

Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja u  postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.

Aneks ugovora o radu je prateći deo osnovnog ugovora o radu koji je Vaš suprug potpisao i zasnovao radni odnos. Ukoliko mu isti prestane u skladu sa prestankom potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak), radni odnos prestaje u potpunosti tj. odnosi se na sve poslove koje je Vaš suprug obavljao. U svakom slučaju ostvariće pravo na otpremninu za godine rada provedene kod datog poslodavca kao i pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. 

Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu

Što se staža osiguranja tiče ispunjavate uslov da podnesete zahteva za ostvarinje prava na invalidsku penziju. Međutim, da li ćete pravo na istu steći ili ne zavisiće od nadležne lekarske komisije oformljene od strane Fonda za PIO na koju ćete biti upućeni. Ista će izvršiti uvid u medecinsku dokumentaciju i potom utvrditi opravdanost  zahteva. Inavlidsku ćete penziju steći ukoliko se utvrdi potpuni gubitak radne sposobnosti. Što se lakšeg radnog mesta tiče, uz adekvatnu lekarsku dokumentaciju i preporuku medicine rada isto možete zahtevati. Poslodavac, ukoliko postoji mogućnost, može Vas premestiti na isto. Međutim ukoliko nema radnog mesta na koje biste mogli biti prebačeni a ukoliko na starom ne budete mogli da obavljate rad, radni odnos Vam može prestati po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenog.