Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li sertifikat izdat u Nemačkoj o poznavanju nemačkog jezika na nivou B2 se priznaje u našoj zemlji i na kom nivou?Da li treba da se nostrifikuje,ili polaže razlika za naš nivo B2?
S obzirom da pitanje koje ste postavili ne spada u oblast teorije radnog prava i zapošljavanja ne možemo Vam dati adekvatan odgovor. Savetujemo da se o navedenom informišete u Ministrastvu prosvete i obrazovanja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na otpremninu po prestanku radnog odnosa
U svojoj firmi sam dobio rešenje da sam tehnološki višak. Interesuje me imam li pravo na otpremninu?U firmi sam radio 1 godinu i 11 meseci a moj ukupan radni staž iznosi 5 godina i 14 dana.
Ukoliko ste bili u radnom odnosu zasnovanom na neodređeno vreme imate pravo na otpremninu u slučaju prestanka radnog odnosa po čl.179 tač. 9 Zakona o radu. Međutim, poslodavac je dužan da otpremninu isplati samo za period staža koji ste ostvarili radeći kod njega kao poslodavca. a ne za ukupan staž koji ste ostvarili .
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na pun godišnji odmor
Radio sam kod poslodavca na određeno vreme od 2006. god do 18.04.2008.go. Iskoristio sam god. odmor za 2006. 2007 i 2008. godinu nakon isticanja ugovora o radu. Kod istog poslodavca sam ponovo vraćen i zasnovao radni odnos na neodređeno vreme od 01.06.2008. god. /imao sam prekid od 1 mes. i 13 dana od 18.04. do 31.05.2008g./. Pitanje: Da li imam pravo na ceo godišnji odmor za 2008 god. obzirom da…
Radio sam kod poslodavca na određeno vreme od 2006. god do 18.04.2008.go. Iskoristio sam god. odmor za 2006. 2007 i 2008. godinu nakon isticanja ugovora o radu. Kod istog poslodavca sam ponovo vraćen i zasnovao radni odnos na neodređeno vreme od 01.06.2008. god. /imao sam prekid od 1 mes. i 13 dana od 18.04. do 31.05.2008g./. Pitanje: Da li imam pravo na ceo godišnji odmor za 2008 god. obzirom da posle prekida radnog odnosa imam 6 meseci neprekidnog rada u 2008. god.?
Shodno Zakonu o radu, pravo na pun godišnji odmor stičete nakon šest meseci neprekidnog rada. Smatramo da, iako se radi o istom poslodavcu, ponovo stičete pravo na isti, jer da ste eventualno zaposlenje pod istim uslovima pronašli kod drugog poslodavca, uslovi za sticanje prava na pun godišnji odmor bili bi takođe jednaki.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2009
Naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva
Termin za porođaj mi je 07.08. a punih 6 meseci radnog staža ostvarujem 01.08. Da li je doktor obavezan da mi otvori bolovanje 28 dana pre termina, ukoliko jeste koliku nadoknadu primam na porodiljskom sa 5 i po meseci staža?
Porodiljsko odsustvo po zakonu ste obavezni započeti najkasnije 28 dana pre dana određenog za porođaj. S obzirom da ćete u momentu otpočinjanja istog imati pet i po meseci staža, naknada zarade za porodiljsko odsustvo koju ćete ostvarivati iznosiće 60% od osnovne zarade koju sada ostvarujete.
Udala sam se i promenila adresu i prezime.Zanima me da da li novu zdravstvenu knjižicu uzimam u socijalnom gde sam je poslednji put vadila ili na novoj opštini s obzirom da sam se preselila?
Član 111 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje da svojstvo osiguranog lica utvrđuje filijala na čijem području osigurano lice ima prebivalište, odnosno na čijem području je sedište obveznika uplate doprinosa, koja se u smislu ovog zakona smatra matičnom filijalom. Dakle, ukoliko ste i dalje u radnom odnosu kod istog poslodavca doprinosi će se uplaćivati u istoj filijali kao i do sada, a ista…
Član 111 Zakona o zdravstvenom osiguranju propisuje da svojstvo osiguranog lica utvrđuje filijala na čijem području osigurano lice ima prebivalište, odnosno na čijem području je sedište obveznika uplate doprinosa, koja se u smislu ovog zakona smatra matičnom filijalom. Dakle, ukoliko ste i dalje u radnom odnosu kod istog poslodavca doprinosi će se uplaćivati u istoj filijali kao i do sada, a ista filijala je nadležna da Vam izda novu zdrtavstvenu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.03.2009
Zapošljavanje u skladu sa čl.182 Zakona o radu
Da li poslodavac može, pored obaveze da primi radnika na posao po članu 182. Zakona o radu, da na istom radnom mestu zaposli lice preko Omladinska zadruge ili Agencije za zapošljavanje?
Shodno Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, što bi se moglo odnositi i na angažovanje lica po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi i sl.). Međutim, u praksi se često dešava da se angažuju lica za…
Shodno Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. tačka 9) ovog zakona, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od šest meseci od dana prestanka radnog odnosa, što bi se moglo odnositi i na angažovanje lica po osnovu rada van radnog odnosa (privremeni i povremeni poslovi i sl.). Međutim, u praksi se često dešava da se angažuju lica za rad na datom radnom mestu ali ugovorom za rad ne na istom nego na nekom drugom, a u praksi obavljaju rad na upražnjenom radnom mestu .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.03.2009
Otpremnina po prestanku rada u školi
Da li je moguće da radnik uzme otpremninu u jednoj školi i zaposli se u drugoj školi?
S obzirom da se otpremnina koju navodite odnosi na prestanak radnog odnosa , po prestanku istog nema zakonske prepreke da redovno konkurišete za zaposlenje u nekoj drugoj školi i da zasnujete redovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.03.2009
Visina naknade za porodiljsko odustvo
Zaposlena sam na neodređeno i trenutno sam na trudničkom bolovanju. Interesuje me da li po prelasku na porodiljsko odsustvo ostvarujem pravo na naknadu u visini 100% od plate?
Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom , ukoliko u momentu otpočinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu dužem od šest meseci, stičete pravo na naknadu zarade u visini 100% osnovne zarade koju ostvarujete.
Od prije četiri mjeseca radim u jednom državnom ministarstvu i pokajala sam se hiljadu puta što sam tu došla jer mi je na ranijrm poslu bilo mnogo manje stresa i sekiracije. Da li ja mogu uzeti neplaćeno odsustvo da ne bih davala otkaz?
Zakon o radu definiše da poslodavac zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Nigde se nme navodi obaveza poslodavca da isto i učini. Odobrenje će konkretno zavisiti od samog poslodavca i razloga zbog kojih zahtevate neplaćeno odsustvo kao i od potreba rada. Svakako možete da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva ali imajte na umu da, ukoliko vam bude odobreno, za vreme trajanja istog…
Zakon o radu definiše da poslodavac zaposlenom može odobriti neplaćeno odsustvo. Nigde se nme navodi obaveza poslodavca da isto i učini. Odobrenje će konkretno zavisiti od samog poslodavca i razloga zbog kojih zahtevate neplaćeno odsustvo kao i od potreba rada. Svakako možete da podnesete zahtev za odobrenje neplaćenog odsustva ali imajte na umu da, ukoliko vam bude odobreno, za vreme trajanja istog sva prava iz radnog odnosa, osim obaveze poslodavca da plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje, miruju.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.03.2009
Ugovor o preuzimanju zaposlenih
2004. godine ugovorom o preuzimanju prešla sam kod drugog poslodavca. Da li mogu ponovo da se vratim da radim kod prvog poslodavca i pod kojim uslovima? Da li je potrebna njegova saglasnost?
Samim ugovorom o preuzimanju definisani su uslovi rada kod novog poslodavca. Pretpostavljamo da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vreme. Mogućnost ponovnog preuzimanja od prvog poslodavca uveliko će zavisiti od samog navedenog ugovora, sadašnjeg i bivšeg poslodavca. Načelno je moguće, ali konkretno će zavisiti od dogovora između Vas i samih navedenih poslodavaca kao i potreba istih za zaposlenima…
Samim ugovorom o preuzimanju definisani su uslovi rada kod novog poslodavca. Pretpostavljamo da se radi o ugovoru o radu na neodređeno vreme. Mogućnost ponovnog preuzimanja od prvog poslodavca uveliko će zavisiti od samog navedenog ugovora, sadašnjeg i bivšeg poslodavca. Načelno je moguće, ali konkretno će zavisiti od dogovora između Vas i samih navedenih poslodavaca kao i potreba istih za zaposlenima odn., od potreba rada poslodavaca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.