Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na novčanu naknadu po prestanku radnog odnosa
U radnom odnosu sam bez prekida ali u dve različite škole,četiri godine u jednoj, zatim sam pre odlaska na trudničko bolovanje 5 meseci radila u drugoj školi. U avgustu mi ističe ugovor o radu, tada ću biti u 4 mesecu porodiljskog odsustva. Da li ču nakon toga moći ostvariti pravo na naknadu i u kojoj visini?
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo da primate novčanu naknadu za nezaposlene sve do isteka roka propisanog zakonom, odn. do isteka 365 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.…
Po prestanku radnog odnosa imaćete pravo da primate novčanu naknadu za nezaposlene sve do isteka roka propisanog zakonom, odn. do isteka 365 dana od dana započinjanja porodiljskog odsustva. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu.
Isplata zaostalih dugovanja po prestanku radnog odnosa
Pre 8 meseci počeo sam da radim. Imao sam dogovor sa vlasnikom preduzeća za platu od 40 000,00 dinara. Bio sam prijavljen na minimalac. Deo sam dobijao preko računa, a deo na ruke. Od decembra meseca preduzeću je loše krenulo. Finansijski nije mogao da isprati isplate mojih ličnih dohodaka tako da sam pre nekoliko dana dobio otkaz. Da pomenem da sam od pomenutog vlasnika i direktorke poslednjih mesec…
Pre 8 meseci počeo sam da radim. Imao sam dogovor sa vlasnikom preduzeća za platu od 40 000,00 dinara. Bio sam prijavljen na minimalac. Deo sam dobijao preko računa, a deo na ruke. Od decembra meseca preduzeću je loše krenulo. Finansijski nije mogao da isprati isplate mojih ličnih dohodaka tako da sam pre nekoliko dana dobio otkaz. Da pomenem da sam od pomenutog vlasnika i direktorke poslednjih mesec dana trpeo mobing. Dugovanja firme prema meni ostala su 800 eura, s tim što mi doprinosi nisu uplaćeni za poslednja tri meseca. Kada sam vlasniku preduzeća predočio njihova dugovanja prema meni , od strane istog, doživeo sam i pretnje fizičkim razračunavanjem. Posle svega nisam siguran kako će se sve završiti, tj., da li ću i kako ostvariti svoje pravo na isplatu ličnih dohodaka. Molim Vas da mi date savet kako da postupim u datoj situaciji.
Shodno Zakonu o radu, poslodavac je po prestanku radnog odnosa dužan da zaposlenom isplati sva zaostala a neisplaćena potraživanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od prestanka istog. Takođe, na dan prestanka radnog odnosa dužan je zaposlenom vratiti uredno popunjenu radnu knjižicu. S obzirom da u navedenoj situaciji nije tako, imate pravo da se obratite nadležnom sudu i povedete radni…
Shodno Zakonu o radu, poslodavac je po prestanku radnog odnosa dužan da zaposlenom isplati sva zaostala a neisplaćena potraživanja iz radnog odnosa najkasnije u roku od 30 dana od prestanka istog. Takođe, na dan prestanka radnog odnosa dužan je zaposlenom vratiti uredno popunjenu radnu knjižicu. S obzirom da u navedenoj situaciji nije tako, imate pravo da se obratite nadležnom sudu i povedete radni spor radi namirenja dospelih a neisplaćenih potraživanja, da zahtevate da se doprinosi uredno izmire a ukoliko želite, tužbu možete proširiti i na mobing koji ste trpeli. Svakako, imajte na umu da će uspeh istog zavisiti od dokaza kojima možete da potkrepite svoje tvrdnje. Ukoliko ih posedujete, savetujemo da na navedeni način ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.04.2009
Odjava sa zdravstvenog osiguranja
Pri preregistraciji firme u kojo sada radim, a što se poklopilo i sa izmenama neki propisa vezanih za zdravstveno osiguranje, mojoj firmi je rečeno da ja nisam odjavljena sa zdravstvenog osiguranja kod prethodnog poslodavca, a kod koga ne radim od januara 2008. Pošto moj prethodni poslodavac odbija da me odjavi i već deset meseci zbog toga nemam zdravstvenu knjižicu, kakva su moja prava?
Zahtevajte od bivšeg poslodavca da izvrši svoje obaveze prema Vama. Ukoliko dobrovoljno ne pristane, sledeći korak je inspekcija rada a krajnja mera jeste svakako tužba protiv bivšeg poslodavca. Problem eventualno može biti ukoliko poslodavac nije redovno izmirivao zakonom propisane doprinose.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 23.03.2009
Gubitak prava na novčanu naknadu za nezaposlene
Da li osoba koja je pred penzijom, zbog raspada firme ostala bez posla i u naredne 2 god prima novčanu nadoknadu preko Nacionalne službe za zapošljavanje, ima pravo da zasnuje radni odnos u nekoj firmi na određeno vreme ili ugovorom o delu, dopunskom radu i sl. a da pri tom ne izgubi pravu na novčanu nadoknadu od strane Nacionalne službe za zapošljavanje?
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
Nezaposlenom prestaje pravo na novčanu naknadu i u slučaju promene statusa osiguranika, i to:
1) zasnivanja radnog odnosa sa punim radnim vremenom;
2) ispunjenja uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju ili ostvarivanja prava na porodičnu ili invalidsku penziju, u skladu sa zakonom;
3) utvrđene potpune nesposobnosti za rad;
4) samostalnog obavljanja zanatske ili druge preduzetničke delatnosti.
Osiguranik koji je zaposlen sa nepunim radnim vremenom, zadržava pravo na isplatu novčane naknade u visini razlike između iznosa novčane naknade i iznosa isplaćene zarade kod poslodavca, ako je iznos zarade niži od pripadajućeg iznosa novčane naknade. Rad biste eventualno mogli da obavljate po osnovu ugovora o delu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na jubilarnu nagradu
20.10.2008. godine napunila sam 30 godina staža kao profesor gimnazije. 29.12.2008. godine sam otišla u penziju. Da li imam pravo na jubilarnu nagradu i kome da se obratim?
Shodno Zakonu o radu, jubilarna nagrada može biti ustanovljena opštim aktom poslodavca. Dakle, ukoliko je opštim i posebnim aktima propisana pravo na istu ćete imati. Obratite se sekretaru škole gde možete zahtevati uvid u navedene dokumente i raspitati se o vašim pravima na jubilarnu nagradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 23.03.2009
Staž koji se računa prilikom isplaćivanja otpemnine u slučaju tehnološkog viška
Ako je zaposleni u preduzeću u kome je radio primio otpremninu kao tehnoloski višak, zatim se ponovo zaposlio na neodređeno vreme u drugom preduzeću i postao tehnol. višak za koji radni staž mu sadasnji poslodavac isplaćuje otpremninu?
U navedenim situacijama poslodavac otpremninu isplaćuje srazmerno stažu koji ste ostvarili u radnom odnosu kod njega kao poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na godišnji odmor iz 2008 god.
Primljena sam u privatnu firmu prošlog jula, na određeno vreme, 16.01 mi je po isteku 6 meseci ugovor produžen na stalno. Nisam koristila godišnji , da li imam pravo na godišnji iz 2008 i na koliko dana?
Prema navedenom , stekli ste pravo na pun godišnji odmor u trajanju od 20 dana za 2009 godinu. Pravo na godišnji odmor za 2008. god nemate.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.03.2009
Pravo na penziju stečenu u Srbiji
Rođena sam i školovala se u Beogradu. U Bosni sam stekla penziju. Kako da ostvarim srazmerni deo penzije, za staž ostvaren u Srbiji, koji nije uzet u obzir prilikom određivanja penzije.Kako ovde da ostvarim pravo na zdravstvenu zaštitu.Moram li prebaciti penziju iz Bosne i šta je sve potrebno ?
Prilikom određivanja penzije koju ste stekli u Bosni staž osiguranja ostvaren u Srbiji uzet je u obzir samo u smislu ispunjavanja uslova za sticanje penzije po osnovu broja godina staža osiguranja. Penziju za godine provedene na radu u Srbiji isplaćuju si iz republičkog fonda za PIO u Srbiji . S obzirom da ste se penzionisali u Bosni, potrebno je da u tamošnjem nadležnom fondu za PIO podnesete zahteva…
Prilikom određivanja penzije koju ste stekli u Bosni staž osiguranja ostvaren u Srbiji uzet je u obzir samo u smislu ispunjavanja uslova za sticanje penzije po osnovu broja godina staža osiguranja. Penziju za godine provedene na radu u Srbiji isplaćuju si iz republičkog fonda za PIO u Srbiji . S obzirom da ste se penzionisali u Bosni, potrebno je da u tamošnjem nadležnom fondu za PIO podnesete zahteva za određivanje srazmernog dela penzije stečene radom u Srbiji, a oni po prijemu zahteva da postupaju dalje i svu neophodnu dokumentaciju proslede nadležnom PIO fondu u Srbiji.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 23.03.2009
Zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme u školi
Da li lice koje nema odrađen pripravnički staž i nema položenu licencu za stručnog saradnika u školi može da zasnuje stalni radni odnos?
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (čl.113) ukoliko nemate odrađen pripravnički staž i niste stekli licencu, radni odnos možete zasnovati samo kao pripravnik. Pripravnik, u smislu ovog zakona, jeste lice koje prvi put u tom svojstvu zasniva radni odnos u ustanovi i osposobljava se za samostalan obrazovno-vaspitni, vaspitni, odnosno stručni rad savladavanjem programa za uvođenje…
Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja (čl.113) ukoliko nemate odrađen pripravnički staž i niste stekli licencu, radni odnos možete zasnovati samo kao pripravnik. Pripravnik, u smislu ovog zakona, jeste lice koje prvi put u tom svojstvu zasniva radni odnos u ustanovi i osposobljava se za samostalan obrazovno-vaspitni, vaspitni, odnosno stručni rad savladavanjem programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika i polaganjem ispita za licencu. Pripravnički staž traje najduže dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa. Za vreme trajanja pripravničkog staža, radi savladavanja programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, ustanova pripravniku određuje mentora. Pripravnik ima pravo da polaže ispit za licencu posle navršenih godinu dana rada. Pripravniku koji u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa ne položi ispit za licencu - prestaje radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 23.03.2009
Obaveza poslodavca da isplaćuje naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva
Da li poslodavac mora da isplati doprinose i porodiljsko radnici koja se vodi da je u radnom odnosu u njegovoj firmi ALI NIJE RADILA? Odjavljena je tek nakon godinu dana.
Molimo da pitanje detaljnije postavite. Da li je zaposlena u navedenom periodu i ostvativala zaradu ili je samo formalno bila u radnom odnosu. Takođe, ukoliko nije radila, po kom osnovu nije obavljala rad (mirovanje radnog odnosa, neplaćeno odustvo ili nešto sasvim treće)? U svakom slučaju, poslodavac je bio obavezan da plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.