Pravnik odgovara

Smatramo da ste ispunili zakonom propisane uslove iz čl.37 zakona o radu i stekli uslov za prerastanje radnog odnosa na određeno vreme u rani odnos na neodređeno vreme. Naime, iako ste bili angažovani po ugovoru op radu na određeno vreme do povratka privremeno odustnog zaposlenog, Vi ste nastavili da radite duže od perioda za koji je ugovor zasnovan, a takođe i nakon što je privremeno odsutnoj zaposlenoj koju ste menjali prestao radni odnos.

Shodno članu 79 tač.5 Zakona o radu  zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, ako odsustvuje sa rada zbog zdržavanja kazne zatvora, odnosno izrečene mere bezbednosti, vaspitne ili zaštitne mere, u trajanju do šest meseci. Takože, prema članu 176 tačka 3 Zakona o radu

aposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne.  Prema svemu navedenom, prvi korak jeste da status zaposlenog rešite mirovanjem radnog odnosa, a nakon protoka 6 meseci, isti mu može biti okončan u skladu sa čl.176 tač.3.  U slučaju mirovanja radnog odnosa zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stiču na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno, te se navedena odredba odnosi i na pravo na godišnji odmor.

Pre svega savetujemo da pokušate da podnesete molbu da Vam se obračuna i odredi privremena porodična penzija bez spornog perioda za koji nema evidencije o plaćenim doprinosima, što bi Vam, ukoliko molba bude odobrena, olakšalo situaciju do rešenja problema. Iako poslodavac navodi da su u datom periodu faktički bili u blokadi, njegova je obaveza bila da podnese dati obrazac te od njega zahtevajte da naknadno izvrši svoje obaveze.

Smatramo da je dobro što ste odbili potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa. Dok ste na plaćenom odsustvu Vaša prava iz radnog odnosa i dalje teku a ukoliko poslodavac želi da smanji broj zaposlenih, za vas bi bili najpovoljnije da osnov otkaza ugovorao radu bude prestanak potrebe za radom zaposlenih odn. "tehnološki višak". U tom slučaju biste, osim prava na novčanu naknadu za nezaposlene imali i pravio na otpremninu od strane poslodavca. Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ćete imati svakako u slučaju prestanka radnog odnosa, osim ukoliko isti prestane na vašu inicijativu. Kod sporaumnog prestanka radnog odnosa ovo pravo ostavrujete ukoliko je u rešenju o sporazumnom prestanku radnog odnosa navedeno da se isti vrši na inicijativu poslodavca.