Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
S obzirom da sam presla u novu firmu pre 3 meseca, i od tada nisam videla platu niti uplacene doprinose , zanima me da li mogu da tuzim poslodavca ? i zanima me da li imam pravo na naknadu sa siz-a ako nisu uplaceni doprinosi? i koja su dalje moja prava i obaveze s obzirom da nakon sto sam podnela zahtev za stari godisnji iz prosle firme ili novi godisnji , nisam dobila. i da napomenem…
Imate pravo da tužite poslodavca. Da bi ostvarili pravo na naknadu od službe za zapošljavanje morate ispuniti uslove predviđene Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti (način na koji se prekida radni odnos, dužina osiguranja...). Ukoliko ispunjavate ove uslove imate pravo na naknadu. Što se tiče godišnjeg odmora na njega imate pravo.
Poslodavac nije platio PDV za 2008.god. posle kontrole inspekcije preti nam blokada računa i višemesečno ne primanje plate.Šta da radimo? da li da tužimo poslodavca ? Mi smo svi porodični ljudi koji školuju decu . Znamo da su te godine naše usluge naplaćene sa kašnjenjem ali naplaćene. Jedino je sa računa nestao novac koji je trebao da bude uplaćen za PDV. Fin. dir. odbija da nam…
Nažalost u situaciji u kojoj ste se našli ne može vam se pomoći. Poslodavca ne možete da tužite za buduće zarade, već samo u situaciji kada niste dobili zarade koje vam pripadaju. Budući da će tada račun biti blokiran nećete imati odakle da se naplatite. Eventualno u takvoj situaciji pokušajte naplatu plenidbom nepokretnosti ili pokretnih stvari koje su u vlasništvu firme.
Uslov za invalidsku penziju je da je kod osiguranika nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom. Dakle, samo ako je bolest takva da je došlo do potpunog gubitka radne sposobnosti, koja se ne može…
Sa vise pozicije sam prebacena na nizu, samim tim mi je i smanjena plata (u skladu sa tim radnim mestom) ali poslodavc trazi da ja i dalje obavljam poslove koje sam obavljala na visoj poziciji i koji naravno nisu u opisu posla moje nize pozicije. Da li poslodavac ima pravo da mi odbije od plate ili da me otpusti ako odbijem da uradim nesto sto vise nije moj posao? Koja su moja prava…
Dužni ste da radite one poslove koji su u opisu vašeg radnog mesta. Poslodavac vam ne može smanjivati zaradu, niti dati otkaz ukoliko odbijete da radite poslove koji nisu u opisu vašeg radnog mesta. Ukoliko bi poslodavac tako nešto ipak učinio svoja prava bi mogli da zaštitite sudskim putem.
Ima pravo.
Načelnik Gradske uprave je doneo odluku o prijemu u radni odnos na određeno vreme kandidata na radno mesto komunalni policajac-pripravnik,posle čega su kandidati poslati na obuku,iako nismo potpisali ugovor o radu.Da li se mi nalazimo u radnom odnosu,i shodno tome imamo li pravo na zaradu?
Ukoliko je doneta odluka o prijemu u radni odnos i započeli ste sa radom to znači da ste u radnom odnosu i da imate sva prava iz radnog odnosa. Ova prava uključuju i pravo na zaradu.
postovani, da li osoba koja je bila na porodiljskom bolovanju od maja 2008 do maja 2010, godine ima pravo na godisnji odmor za 2009, s obzirom na cinjenicu da u 2009 nije imala ni jedan radni dan
Koji je najbolji nacin za ODLAGANJE SUDJENJA Unapred hvala na odgovoru.
Najčešći razlog za odlaganje ročišta je bolest. U tom slučaju treba dostaviti medicinsku dokumentaciju sudu.
Postovani ,radim u Beogradu a nisam odatle,treba da me prijave u stalni radni odnos,pa me zanima da li treba da menjam mesto boravista da bi mogli da me prijave,tacnije da se prijavim da zivim u Beogradu?
Kod sistematizacije radnih mesta, u slucaju kada vam je ponudjeno drugo radno mesto (nize i sa duplo manjom platom) jasno je da isto ne mora biti prihvacjeno, kao i da sporazumni ugovor o prekidu radnog odnosa ne mora da se potpishe. Ako zelish da kupish vreme tako sto hoces da iskoristis odmor koji ti po zakonu pripada, da li si duzan da se pre koriscenja odmora izjasnis prihvatas…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora). Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.