Pravnik odgovara

Ima li poslodavac pravo da izvrši smanjenje zarade na nivo minimlne, bez obaveštenja, obrazloženja i saglasnosti radnika, odnosno Aneksa ugovora? Da li je Odluka poslodavca koju sam sebi doneo (verovatno i u pisanom obliku), dovoljan dokument koji mu obezbeđuje ovakav postupak i da li se donošenjem takve odluke sredinom januara 2009.može umanjiti zarada ostvarena u periodu pre njenog donošenja? Inače, za odluku sam saznala slučajno i usmenim putem, jer mi je u međuvremenu istekao ugovor o radu (radna knjižica je još kod poslodavca, a ugovor je istekao 14.01.) , pa su zarada za decembar i deo januara po Ugovoru o radu, preostale za isplatu. Poslodavac odbija da izda specifikaciju neisplaćenih zarada (pošto nije isplatio ni nadoknade za prevoz i topli obrok nekoliko meseci) i nikada nam nije dostavio obračun zarada. Kako ostvariti prava na zaradu iz Ugovora o radu? Inspekcija rada je obaveštena o ovom slučaju, ali nisam sigurna koliko oni - osim što će naplatiti kaznu poslodavcu za evidentne propuste - mogu pomoći da ja ostvarim svoja prava i naplatim potraživanja u punom iznosu.

Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja i odgovornosti u izvršavanju radnih zadataka pre odlaska na por.bolovanje, iskoristili moj šef i direktor i predložili me za to novo radno mesto(koordinator grupe poslova). Predlog je prošao u nasoj kadrovskoj službi i novi ug.počeo da vazi 01.12.2008. Primila sam prvi deo te uvećane zarade za dec.2008. Dana 12.01.2009.me telefonom zove referent iz obračunske službe i kaže da ću primiti i drugi deo te uvećane dec.plate, ali da je ONA napravila grešpku i da će mi tu razliku(to uvećanje biti oduzeto kroz sledeće uplate), jer dok sam na porodiljskom bolovanju MORAM da primam platu koja je bila kao kad sam otvorila porodiljsko bolovanje?! Navodno se plate ne mogu ni smanjivati ni uvećavati u toku p.bolovanja(sem ukoliko dođe do promena u kolektivnom ugovoru). . Takođe napominjem da nemam nikakav pismeni dokaz zašto moj novi ug.o radu ne važi i po kom zakonu ili pravilniku mi oduzimaju isplatu koja je uplaćena kao realizacija potpisanog ugovora. G-đa je bila slobodna da mi kao rešenje ponudi telefone iz službe za socijalni rad u Tiršovoj i da mi predloži eventualni prekid porodiljskog bolovanja i povratak na posao(u tom slucaju bih navodno zadržala uvećanje zarade). 

 Zasnovao sam radni odnos i potpisao ugovor koji teče od 1.novembra. Napominjem da sam zbog ove firme dao otkaz u bivšoj firmi u kojoj sam radio 14 godina.Firma još uvek nije počela da radi i potpuno je neizvesno kada će. Napominjem da sam odlazio na njihove obuke redovno. Obzirom da sad nemam nikakva novčana primanja,da li po isteku 6 mesečnog ugovora mogu svoja prava potražiti na sudu, jer sam predao radnu knjižicu ovoj firmi koja se pokazala kao krajnje neozbiljna ,a ja i mnogi drugi ljudi su napustili svoja radna mesta zbog nje?

Radila sam na Kosovu i primam novčanu nadoknadu.Imam 35 godine staža i 54 god.starosti.Prema evidenc.nema   2002 god. Žalila sam se u Pio i nema odgovora.U gradu gde se sad nalazim kažu da ne predajem zahtev za penziju jer ima 34 god.Da li da čekam odg.po žalbi ili da predam zahtev za penz. Da ne izgubim pravo na penziju jer sada po mome imam 35god.i 2 meseca.Koji je rok podnošenja zaht.za penziju od dana ispunjenja i da li da čekam.dok mi ne stigne odgovor po mojoj žalbi o priznavanju te godine?Ako predam zahtev a nije mi priznato izbrisaće me iz zavoda za nezaposlene i izgubiću pravo na novč.nadoknadu.

Moj poslodavac (bivši) uzeo me je sa Zavoda preko programa na četiri godine obaveze da mora da ima radnicu s'tim što je Zavod dve godine meni plaćao doprinose a nakon isteka dve godine još dve godine je bio poslodavac u obavezi da nastavi uplatu doprinosa i naravno plate. Međutim nakon dve god i dva meseca ja sam dobila otkaz , tačnije to je bilo u decembru 2008 sredinom. Ali javio se problem što poslodavac gde sam radila još uvek me neće odjaviti zato što nije našao nikog koga bi prijavio umesto mene a novac naravno ne želi da vrati Zavodu . A da bih ja dobila pravo na novčanu naknadu na Zavodu moralo bi u rešenju o otkazu da glasi valjda po članu187 da sam nesposobna za rad itd tj da nisam ispunila radni zadatak Jer jedino tako su im rekli da ja stičem pravo na novčanu naknadu a i oni su zaštićeni jer nemogu da me odjave kao tehnološki višak zbog programa .Mene zanima da li je pametno da pristajem da potpišem takvo rešenje jer se bojim da će to uticati na traženje dalje nekog posla mada su mi rekli na Zavodu da to nema nikakvog negativnog uticaja. I zanima me kako ja njih da "nateram da me odjave" jer su kazali da me neće odjaviti sve dok ne nađu neku zamenu ja već mesec i po dana nisam tamo niti su me odjavili ,a i ne uplaćuju mi platu samo radni sta ž. Da li je pametno da mi uplaćuju radni staž ili da na onakav način potpisivanjem ugovora dobijem pravo na novčanu.u naknadu od tri meseca.I da li postoji mogućnost nekako da ih nateram da me odjave(mislim nekom prijavom u inspekciji...)Jer su oni meni da li otkaz a sada neće da me odjave?