Pravnik odgovara

 U radnom odnosu imam 2 osobe ženskog pola. Jedna od njih je krajem jula 2007.g. otisla na održavanje trudnoće, a porodiljsko po tom osnovu je isteklo u decembru 2008. Nakon toga je iskorišćena mogućnost bolovanja zbog deteta i godišnji odmor. Početkom februara bi trebala da se vrati na posao. Međutim, dobijam informaciju da je ponovo trudna... Na žalost, poslovanje je sada mnogo, mnogo teže nego ranije. Čak je negativno u poslednjih nekoliko meseci. Iz svih ovih razloga imao sam usmeni dogovor, koji smo napravili u decembru prošle godine o proglašenju tehnološkog viška. Bojim se da neću moći ni da poslujem sa trenutnim prometom (lako proverljivo preko poslovnog računa), a kamo li da ispunjavam obaveze koje mi sleduju kao poslodavcu. Da li mogu da zaposlenog proglasim kao tehn. višak, ukoliko se pokaže tačnim da je trudna i da li u tom slučaju ona ima neku materijalnu podršku od Nacionalne službe za zapošljavanje?

Radim u državnoj ustanovi zbog povećanog obima posla od februara 2008 primljena sam na mesec dana,nakon toga usledio je drugi ugovor o radu bez prekida na dva meseca, nakon toga ugovor o radu na tri meseca,pa jedan prekid od mesec dana.Odmah posle toga pozvana sam ponovo i potpisala ugovor na mesec dana isto zbog povećanog obima posla,nakon tog isteka novi ugovor od dva meseca,pa onda nov ugovor od mesec,pa opet nov ugovor na dva meseca,što ukupno iznosi 11 meseci sa jednim prekidom od mesec dana.Interesuje me kad mogu zasnovati radni odnos na neodređeno vreme,obzirom da za moj posao postoji trajna potreba.