Pravnik odgovara

Telesno oštećenje postoji kad kod osiguranika nastane gubitak, bitnije oštećenje ili znatnija onesposobljenost pojedinih organa ili delova tela, što otežava normalnu aktivnost organizma i iziskuje veće napore u ostvarivanju životnih potreba, bez obzira na to da li prouzrokuje ili ne prouzrokuje invalidnost. Dakle u zavisnosti od vrste telesnog oštećenja isto može biti tretirano kao invalidnost, ukoliko je prouzrokuje. U Vašem slučaju zavisiće konkretno od vrste telesnog oštećenja i lekarske procene da li je isto prouzrokovalo invalidnost. U svakom slučaju, ukoliko se invalidnost konstatuje, imate pravo da u skladu sa preostalom radnom sposobnošću zasnujete radni odnos.

 Direktora javnog preduzeća imenuje i razrešava osnivač. Direktora javnog preduzeća iz člana 4. stav 4.   Zakona o javnim ptreduzećima, imenuju i razrešavaju saglasno osnivači u roku predviđenom ovim zakonom, a ukoliko se ta saglasnost ne postigne, direktora imenuje i razrešava Vlada Republike Srbije. Osnivačkim aktom javnog preduzeća utvrđuje se mandat direktora.Osnivač može do imenovanja direktora javnog preduzeća da imenuje vršioca dužnosti
direktora. Na način iz stava 2. ovog člana, imenuje se i vršilac dužnosti direktora javnog preduzeća.Vršilac dužnosti direktora može obavljati tu funkciju najduže jednu godinu. Ukoliko ste pre radnog mesta direktora preduzeća,bili na nekom drugom radnom mestu u sklopu preduzeća, dužni su da vas vrate na isto. Međutim ako ste Vi došli na mesto direktora iz nekog drugog preduzeća,osnivači koji su vas razrešili dužnosti nemaju više nikakvu obavezu prema vama .

Članovi koje ste naveli odnose se na regulisanje prestanka radnog odnosa po ovom osnovu, te Vas molimo da proverite da li ste naveli tačne članove po ugovoru o radu koji ste potpisali. Članovi 161 i 162 Zakona o radu propisuju da Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (u daljem tekstu: zabrana konkurencije). Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih partnera ili da dođe do saznanja važnih poslovnih informacija i tajni. Opštim aktom i ugovorom o radu utvrđuje se i teritorijalno važenje zabrane konkurencije, u zavisnosti od vrste posla na koji se zabrana odnosi. Ako zaposleni prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva naknadu štete. Uugovorom o radu poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Zabrana konkurencije može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.