Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani kao dipl. ekonomista konkurisao sam za posao za koji je u konkursu pisalo da se trazi da se ima zavrseni ekonomski fakultet. Nakon sto je utvrdjeno da ispunjavam uslove iz konkursa pozvan sam na razgovor prilikom cega je navedeno da ispunjavam opste i posebne uslove konkursa. Nakon razgovora na kom sam ocenjen pozitivno nasao sam se na spisku lica koja se primaju odakle sam posle par dana…
Postovani kao dipl. ekonomista konkurisao sam za posao za koji je u konkursu pisalo da se trazi da se ima zavrseni ekonomski fakultet. Nakon sto je utvrdjeno da ispunjavam uslove iz konkursa pozvan sam na razgovor prilikom cega je navedeno da ispunjavam opste i posebne uslove konkursa. Nakon razgovora na kom sam ocenjen pozitivno nasao sam se na spisku lica koja se primaju odakle sam posle par dana naknadno skinut uz objasnjenje da se trazi sa zavrsenim ekonomskim fakultetom a da ja, iako sam takodje dipl. ekonomista imam zavrsen privatni fakultet. Interesuje me da li je ovakvim postupkom, kojim sam odbijen samo zbog privatnog fakulteta (navedeno da je to razlog) iako ispunjavam sve uslove konkursa, sto je i navedeno prilikom poziva na razgovor, ucinjen neki vid diskriminacije i da li postoji osnova za zalbu, imajuci u vidu zahteve konkursa.
Ukoliko fakultet ima odgovarajuću akreditaciju ne bi smela da se pravi razlika između privatnog i državnog fakulteta. Iz vašeg pitanja ne vidi se kakav je to spisak lica koja se primaju i u kojoj formi ste dobili obaveštenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan fakultet. U svakom slučaju ukoliko ste dobili pismeno objašnjenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan…
Ukoliko fakultet ima odgovarajuću akreditaciju ne bi smela da se pravi razlika između privatnog i državnog fakulteta. Iz vašeg pitanja ne vidi se kakav je to spisak lica koja se primaju i u kojoj formi ste dobili obaveštenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan fakultet. U svakom slučaju ukoliko ste dobili pismeno objašnjenje da niste primljeni zbog toga što ste završili privatan fakultet napišite prigovor poslodavcu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2010
Dobijanje radne knjižice
Koliko je potrebno da dobijete radnu knjizicu ako ste prestali sa radom na odredjeno 31.12.2009. godine?
Poslodavac bi trebao da vam vrati radnu knjižicu, odmah nakon prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Visina zarade nakon završetka studija
radim u sluzbi hitne medicinske pomoci kao med.tehnicar i studiram visoku skolu,smer fizioterapeut.da li cu kada diplomiram imati vecu platu,za isto radno mesto koje i sad obavljam a na osnovu skolske spreme.
Nećete imati pravo na veću zaradu, osim ukoliko to nije predviđeno opštim aktom poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.02.2010
Obračun godišnjeg odmora
Postovani, radim u zdravstvenoj ustanovi od jula 2009. godine. U januaru ove godine stekao sam pravo na godisnji odmor, koji planiram da iskoristim u martu ( prvi deo ). Zanima me da li je to godisnji za 2009. ili 2010. godinu? Hvala unapred!
Stekli ste ceo godišnji odmor za 2010. godinu koji shodno zakonu o radu mora trajati najmanje 20 dana i deo godišnjeg odmora za 2009. godinu, srazmerno provedenom vremenu u radnom odnosu u 2009. godini.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 27.02.2010
Pravo na otpremninu nakon otpuštanja viška zaposlenih
Moj otac radi u opstini Leskovac. Trenutno se nalazi na spisku za otpustanje prekobrojno zaposlenih u drzavnoj sluzbi. On ima skoro 33 godine radnog staza (bez 2 meseca). Smatra da ima pravo na otpremninu. Ono sto mene interesuje je da li on kasnije ima pravo na novcanu nadoknadu sa biroa? Da li mogu nekako da ga zeznu ako mu uvale neke papire da potpise? Inace, on ne odlazi svojevoljno. Hvala Vam…
Moj otac radi u opstini Leskovac. Trenutno se nalazi na spisku za otpustanje prekobrojno zaposlenih u drzavnoj sluzbi. On ima skoro 33 godine radnog staza (bez 2 meseca). Smatra da ima pravo na otpremninu. Ono sto mene interesuje je da li on kasnije ima pravo na novcanu nadoknadu sa biroa? Da li mogu nekako da ga zeznu ako mu uvale neke papire da potpise? Inace, on ne odlazi svojevoljno. Hvala Vam unapred!
Ima pravo i na novčanu naknadu, ne bi trebalo da bude podmetanja u državnoj službi, ali treba se čuvati sporazumnih formi jer se time daje saglasnost za tekst dokumenta koji mnogi zaposleni ni ne čitaju. Takođe, naš vam je savet da prilikom uručenja bilo kog dokumenta u kratkom roku izvršite sa stručnim licem analizu dokumenata, u cilju eventualnog podnošenja pravnog leka.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.02.2010
Obračun plate u eurima
Postovani, U firmi u kojoj radim vlasnici su stranci kao i jedan deo zaposlenih.Pri zaposljavanju plata je ugovarana u Eur u protivrednosti dinara u tom periodu.U ugovore oradu nisu stavljali valutne klauzule.Danas konkretno svi srbi dobijaju platu umanjenu zbog kursa evra,a svi stranci dobijaju kroz bonuse kursne razlike.Firma zaposljava veliki broj Srba, pa ako smo diskriminisani van nase zemlje…
Postovani, U firmi u kojoj radim vlasnici su stranci kao i jedan deo zaposlenih.Pri zaposljavanju plata je ugovarana u Eur u protivrednosti dinara u tom periodu.U ugovore oradu nisu stavljali valutne klauzule.Danas konkretno svi srbi dobijaju platu umanjenu zbog kursa evra,a svi stranci dobijaju kroz bonuse kursne razlike.Firma zaposljava veliki broj Srba, pa ako smo diskriminisani van nase zemlje kako je moguce da nam se to ne desava u nasoj zemlji. Hvala.
Nažalost, odgovor je u činjenici da vlasnik firme putem menadžmenta nudi uslove rada u skladu sa svojom poslovnom politikom, a da zaposleni svoje slaganje potvrđuju potpisivanjem ugovora o radu. Dokazati ovakvu vrstu diskriminacije je izuzetno teško.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2010
Rad kao predavač
Zavrsio sam visu ekonomsku skolu u Novom Sadu -drzavna, i dodatne dve godine do fakulteta "Braca Karic" u Beogradu,-smer bankarstvo i finansije. Da li mogu u Ekonomskoj skoli predavati ekonomske predmete.? Hvala na informaciji
U smislu ispunjenosti osnovnih uslova možete, ali svaki poslodavac ima pravo da propiše dodatne uslove kao kriterijume za rad na određenom radnom mestu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.02.2010
Zarada na crno
Kako regulisati zaostele licne dohodke? Da li je moguce da se naplati "crna" plata, a ne samo ona (znatno manja )prijavljenja?
Jedino ako imate materijalnih dokaza da vam je zarada veća od formalno naznačene.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.02.2010
Trudnoća i otkaz ugovora o radu
Zaposlena sam od 1.2.2010. a u četvrtom sam mesecu trudnoće. Ugovor mi je na određeno u trajanju od godinu dana a u ugovoru je predviđen i probni rad od tri meseca. Poslodavac ne zna da sam u drugom stanju a mene interesuje da li mi može otkazati ugovor nakon ta tri meseca ako za dva meseca otvorim bolovanje? Ako mi ne otkaže na koji % naknade bolovanja mogu da računam?
Ne može vam otkazati ugovor o radu za vreme trudnoće i nije potrebno da idete na bolovanje. Međutim istekom perioda na koji je ugovor zaključen (godinu dana), ako vam poslodavac ne produži ugovor, prestaje vam radni odnos, bez obzira na status (trudnički, odnosno porodiljski).
Postovani, radim u firmi u kojoj se radi u dve smene. prva od 06 - 14 h i druga od 14 - 22 h. zanima me da li se to tretira kao smenski rad i da li je poslodavac duzam da mi uveca platu od 26 procenata? unapred hvala. zarko iz bujanovca
Tako je, shodno članu 108 Zakona o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, a za rad noću i u smenama, ako takav rad već nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade (mora se pominjati u ugovoru o radu), najmanje 26% od osnovice
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.02.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.