Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Privremena sprečenost za rad odn. "bolovanje" ne može da bude osnov za otkaz ugovora o radu, međutim ukoliko se ispunu neki drugi osnov za prestanak radnog odnosa, isti je moguć.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
radni odnos za vreme civilnog služenja vojnog roka
Da li postoji mogućnost da u toku služenja civilnog vojnog roka biti u radnom odnosu?
Moguće je biti u radnom odnosu za vreme civilnog služenja vojnog roka, ali u tom periodu sva prava i obaveze zaposlenog iz radng odnosa miruju,osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Pravo na otpremninu
Pre skoro tri godine poslodavac me je proglasio tehnološkim viškom i dobio sam otpremninu i devet meseci na birou. Kad je sve to prošlo, poslodavac me je posle 2 godine od prestanka radnog odnosa pozvao da ponovo dođem na posao. Sada sam u situaciji da sam ponovo tehnološki višak, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po zakonu da mi ponovo isplati otpremninu, ili samo da me prijavi kao tehnološki…
Pre skoro tri godine poslodavac me je proglasio tehnološkim viškom i dobio sam otpremninu i devet meseci na birou. Kad je sve to prošlo, poslodavac me je posle 2 godine od prestanka radnog odnosa pozvao da ponovo dođem na posao. Sada sam u situaciji da sam ponovo tehnološki višak, pa me interesuje da li je poslodavac dužan po zakonu da mi ponovo isplati otpremninu, ili samo da me prijavi kao tehnološki višak bez obaveze plaćanja otpremnine?
Ukoliko je radni odnos koji ste ponovo zasnovan radni odnos na neodređeno vreme, ponovo imate pravo na isplatu otpremnine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.12.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Doživeo sam povredu na radu. Trenutno sam sprečen za rad (3 mesec). Poslodavac mi nudi sporazumni prekid radnog odnosa bez otpremnine. Kakva su moja prava u ovom slučaju?
Ukoliko pristanete na ponuđeno, nećete imati pravo na otpremninu. Da ne biste izgubili pravo na novčanu nakandu za nezaposlene bitno je da sporazum o prestanku radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, te zahtevajte da se isto navede u rešenju o sporazumnom prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Promena poslodavca za vreme trudnoće
U radnom sam odnosu na neodređeno 2.5 godine. Trenutno sam u 5 mesecu trudnoće. Sada, zbog organizacinih promena u holdingu, moram da menjam poslodavca. Na bolovanje ću 30.11.2008. Kakva ću imati prava vezana za novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog, odnosno da li će promena poslodavca, a kod novog ću da radim samo par meseci (verovatno na neodređeno), uticati na moja primanja dok sam na porodiljskom?
U radnom sam odnosu na neodređeno 2.5 godine. Trenutno sam u 5 mesecu trudnoće. Sada, zbog organizacinih promena u holdingu, moram da menjam poslodavca. Na bolovanje ću 30.11.2008. Kakva ću imati prava vezana za novčanu nadoknadu za vreme porodiljskog, odnosno da li će promena poslodavca, a kod novog ću da radim samo par meseci (verovatno na neodređeno), uticati na moja primanja dok sam na porodiljskom?
Promena poslodavca neće uticati na Vaša prava po osnovu porodiljskog i odsustva radi nege deteta, pod uslovom da ne dože do prekida staža osiguranja. I dalje ćete ostvarivati novčanu naknadu, jedino može doći do promene iste, u zavisnoti od visine zarade kod novog poslodavca.
Da li na regres imaju pravo radnici koji su radili 6 meseci u godini i napustili firmu kao tehnološki višak?
zaposleni pravo na godišnji odmor stiče nakon šest meseci neprekidnog rada. Tek po sticanju prava na godišnji odmor stiče se pravo na regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.12.2008
Slobodni dani radi polaganja stručnog ispita
Radim u domu zdravlja, u apoteci kao diplomirani farmaceut.Da li imam pravo na slobodne dane za polaganje stručnog ispita,i koliko dana?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. U konkretnom slučaju zavisiće od navedenih akata vašeg poslodavca koliko Vam konkretno dana sleduje za polaganje stručnog…
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. U konkretnom slučaju zavisiće od navedenih akata vašeg poslodavca koliko Vam konkretno dana sleduje za polaganje stručnog ispita. Ukoliko je poslodavac potpisnik Opšteg kolektivnog ugovora, shodno čl.7 st.1 tač.8 poslodavac je dužan da zaposlenom omogući plaćeno odsustvo do sedam radnih dana u kalendarskoj godini u slučaju polaganja stručnog ili drugog ispita - jedan radni dan, a ukupno šest radnih dana u toku jedne kalendarske godine
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Godišnji odmor poprestanku radnog odnosa
Radio sam kod poslodavca 9.meseci neprekidno, da li imam pravo na godišnji odmor po isteku ugovora o radu jer isti nisam koristio?
Ukoliko se poslodavac saglasi, mođete iskoristiti godišnji odmor po isteku ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.12.2008
Probni rad
Da li mogu dobiti otkaz po isteku probnog rada od šest meseci, uz obrazloženje da ne zadovoljavam potrebe radnog mesta, ako sam rešenje na neodređeno vreme (sa probnim radom) dobila nakon dva puta po šest meseci određenog rada, i poslednji aneks na neodređeno dobila, između ostalog, na osnovu preporuka neposrednog rukovodioca?
Otkaz po isteku probnog rada u ovom slučaju, sa stanovišta zakonskih odredbi, nije nezakonit, shodno čl. 36 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.