Pravnik odgovara

Shodno Zakonu o finansijskoj podršci porodilci sa decom, čl.12 st. 1 i 3 propisuje da pun iznos naknade zarade pripada licima pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno. Za navedena lica mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata. Obratite pažnju da li je naknada koja se isplaćuje manja od minimalne zarade propisane za mesec za koji se vrši isplata naknade zarade, a ne za mesec u kome se vrši isplata.

Dan kada je rešenje o otkazu ugovora o radu okačeno na oglasnu tablu preduzeća ne može se smatrati danom kada vam je isto dostavljeno. Naime, dostavljanje rešenja zaposlenom o otkazu ugovor a o radu propisano je čl. 185 Zakona o radu. U istom je navedeno da se Ugovor o radu otkazuje rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Ako poslodavac zaposlenom nije mogao da dostavi rešenje una gore navedeni način, dužan je da o tome sačini pismenu belešku, a rešenje se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku osam dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.

Prema Zakonu o finansijskoj podršci porodici sa decom naknada zarade se obračunava u visini osnovne zarade odn. određenog procenta iste ukoliko ste u radnom odnosu kraćem od šest meseci, koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Metod po kome je Vama određena visina naknade po ovom osnovu niti akt na osnovu koga obračun izvršen nije nam poznat. Obratite se službi koja je izvršila obračun naknade zarade te zahtevajte željena objašnjenja.

Čl. 21d Zakona o porezu na dohodak građana propisuje da poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica.Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa zaposlenog.Ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice , poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog.

Pretpostavljamo da niste dobili otkaz ali da je usledila opomena pred otkaz. Objektivno, Vi ste u navedenoj situaciji bili pod dejstvom psihoaktivnih supstanci (iako je razlog bio zdravstvene prirode) te je to bitno moglo ili utcalo na Vaš rad, pogotovo što radite sa decom, kao što i sami kažete. Koji god razlog bio, ipak ste načinili povredu rada, makar iz najbolje namere da ne izostanete sa posla. Nadamo se da krajnja mera ipak nije primenjena i da se navedena situacija neće ponoviti, uz razumevanje Vaših nadređenih za ovaj propust.