Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Htela bih da se prijavm na konkurs koji finansira Izvršno Veće Vojvodine koji ima za cilj stručno osposobljavanje pripravnika.Jedna od obaveza poslodavca je da omogući uslove za polaganje stručnog ispita.Molim Vas recite mi šta bi to konkretno trebalo da znači.Inače imam visoku stručnu spremu.
Ne možemo konkretno imati uvid u program koji navedeni konkurs nudi. Omogućavanje polaganja stručnog ispita svakako pretpostavlja prethodno strulno osposobljavanje koja će vam na datom radnom mestu biti ponuđeno i dostupno. Da li se pod tim podrazumeva i samo organozovanje polaganja istog, eventualno obezbeđenje literature i sl. ne možemo znati. O svemu ovome svakako možete da se informišete kod…
Ne možemo konkretno imati uvid u program koji navedeni konkurs nudi. Omogućavanje polaganja stručnog ispita svakako pretpostavlja prethodno strulno osposobljavanje koja će vam na datom radnom mestu biti ponuđeno i dostupno. Da li se pod tim podrazumeva i samo organozovanje polaganja istog, eventualno obezbeđenje literature i sl. ne možemo znati. O svemu ovome svakako možete da se informišete kod samog poslodavca.
Zanima me da li se može zloupotrijebiti kopija osobne iskaznice? Radi se o nasljedstvu izvan hrvatske gdje na sud trebamo dostaviti kopiju osobne. Dali su sve kopije u biti zaštićene?
S obzirom da sud potražuje navedenu kopiju dokumenata, ukoliko je dostavite na propisani način (savetujemo preporučenom pošiljkom sa povratnicom) pretpostavka je da do zloupotrebe ne bi trebalo da dođe.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.06.2009
Pravo na odštetu od strane RZZO
Zaposlena sam u privatnoj firmi. Ali mi se privatno dogodila nezgoda i slomila sam nogu. Da li ja imam pravo na neku odštetu od zdravstvenog republičkog zavoda ili se naknada odnosi samo na besplatno lečenje?
Republički zavod za zdravstveno osiguranje Vam ne isplaćuje odštetu, već je njihova obaveza da Vam obezbede besplatno lečenje u skladu sa pružanjem zdravstvene zaštite i zdravstvenim osiguranjem koje imate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.06.2009
Ostvarivanje i zaštita prava zaposlenih
Na šta se odnosi član 192 zakona o radu? Iznad njega stoji XVII. OSTVARIVANJE I ZAŠTITA PRAVA ZAPOSLENIH. Po tom članu se obavezuju zaposleni da moraju uzeti mobilni telefon, koji oni ne žele, jer to nije rešenje problema (kako oni misle).
Na žalost, ne možemo da dovedemo u vezu navedeni član zakona i pitanje koje ste poprilično nejasno postavili. Molimo da se još jednom obratite sa pitanjem koje ćete postaviti malo opširnije i jasnije.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 01.06.2009
Vatrogasac pripravnik
Primljen sam kao Vatrogasac vozač. Imam oko 10 god. radnog staža i položen stručni ispit za Vatrogasca.U prošloj firmi sam proveo 5 god. na mestu vatrogasca.To je bila privatna firma koja je pružala FTO i PP zaštitu.Primam pripravničku platu iako mi starije kolege kažu da ne mogu 2 puta da budem pripravnik i da mi sleduje cela plata.Molim za savet.
Pripravnik je lice koje po prvi put zasniva radni odnos u struci i zasnivanjem istog se na određeno vreme osposobljava za vršenje posla i stiče radno iskustvo . Ukoliko ste radni odnos zasnovali za radno mesto na kom ste već radili i za koje imate radno iskustvo , ne biste trebali da imate svojstvo pripravnika. ipak, s obzirom da nemamo uvid u kompletnu situaciju najbolje bi bilo da se obratite nadleđnoj…
Pripravnik je lice koje po prvi put zasniva radni odnos u struci i zasnivanjem istog se na određeno vreme osposobljava za vršenje posla i stiče radno iskustvo . Ukoliko ste radni odnos zasnovali za radno mesto na kom ste već radili i za koje imate radno iskustvo , ne biste trebali da imate svojstvo pripravnika. ipak, s obzirom da nemamo uvid u kompletnu situaciju najbolje bi bilo da se obratite nadleđnoj pravnoj službi odn. službi koja reguliše kadrovske odnose kod poslodavca. tamo biste svakako mogli dobiti najdirektnije i najbolje objašnjenje, a ukoliko se greška utvrdi i zahtevati korekciju iste.
Pre 60 dana poslodavac mi je otkazao Ugovor o radu. U Rešenju o prestanku radnog odnosa između ostalog piše: "...Zaposlenom prestaje radni odnos zbog odbijanja izvrsenja poslova i radnih zadataka kao i nepoštovanja radne discipline..." U Obrazloženju između ostalog piše: "Odredbama člana 179. tač. 2 i 3 Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati Ugovor o radu ukoliko zaposleni…
Pre 60 dana poslodavac mi je otkazao Ugovor o radu. U Rešenju o prestanku radnog odnosa između ostalog piše: "...Zaposlenom prestaje radni odnos zbog odbijanja izvrsenja poslova i radnih zadataka kao i nepoštovanja radne discipline..." U Obrazloženju između ostalog piše: "Odredbama člana 179. tač. 2 i 3 Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati Ugovor o radu ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponšanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca". Obzirom da se ne slažem sa ovom konstatacijom poslodavca molim za savet.
Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da…
Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit ili se iz nekih drugih razloga ne slažete sa otkazom, imate pravo da povedete radni spor i da pred sudom zahtevate zaštitu svojih prava iz radnog odnosa, a u skladu sa čl. 191 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Godine života kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
Došavši na zakazan razgovor za posao, poslodavac nama prisutnim kandidatima obratio: "svi koji imaju preko 25 godina mogu da idu kući..." na šta sam ja rekla da to nije rečeno kada sam se prijavljivala niti stoji u oglasu i da mi plati putne troškove jer sam morala da putuhem 20 km da bi čula takvu bezvrednu informaciju koju je mogao i telefonom da mi kaže. Naravno, on je odbio. Da li imam…
Došavši na zakazan razgovor za posao, poslodavac nama prisutnim kandidatima obratio: "svi koji imaju preko 25 godina mogu da idu kući..." na šta sam ja rekla da to nije rečeno kada sam se prijavljivala niti stoji u oglasu i da mi plati putne troškove jer sam morala da putuhem 20 km da bi čula takvu bezvrednu informaciju koju je mogao i telefonom da mi kaže. Naravno, on je odbio. Da li imam pravo da ga tužim da mi plati putne troškove? Svesna sam da će silne takse daleko premašiti cenu puta, ali hoću da mu dokažem da ne može da radi kako mu se hoće.
Slažemo se sa Vama da je postupak poslodavca u najmanju ruku neumesan i da ji informacija koja Vam je saopštena prilikom dolaska na razgovor na posao zaista mogla i ranije biti saopštena i navedena u oglasu za zapošljavanje. Ukoliko se zaista odlučite, mogli biste da ga tužite ali ipak savetujemo da još jednom razmislite da li želite da se upuštate u sudski proces i izlažete troškovima koji nisu…
Slažemo se sa Vama da je postupak poslodavca u najmanju ruku neumesan i da ji informacija koja Vam je saopštena prilikom dolaska na razgovor na posao zaista mogla i ranije biti saopštena i navedena u oglasu za zapošljavanje. Ukoliko se zaista odlučite, mogli biste da ga tužite ali ipak savetujemo da još jednom razmislite da li želite da se upuštate u sudski proces i izlažete troškovima koji nisu zanemarivi.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 01.06.2009
Obaveza plaćanja doprinosa od strane poslodavca
Poslodavac nam nije isplatio plate za poslednja tri meseca, sa izgovorom kako nije bilo posla. Sada čak dovodi u pitanje isplatu tih plata, navodeći da će retroaktivno platiti samo doprinose za protekle mesece, a te plate ne jer ih nismo zaslužili?? Šta mogu da uradim da ih primoram na isplatu, jer uskoro planiram da odem na drugo radno mesto. Kako da se osiguram da ce platiti doprinose pre nego pređem…
Poslodavac nam nije isplatio plate za poslednja tri meseca, sa izgovorom kako nije bilo posla. Sada čak dovodi u pitanje isplatu tih plata, navodeći da će retroaktivno platiti samo doprinose za protekle mesece, a te plate ne jer ih nismo zaslužili?? Šta mogu da uradim da ih primoram na isplatu, jer uskoro planiram da odem na drugo radno mesto. Kako da se osiguram da ce platiti doprinose pre nego pređem na drugi posao??
Na žalost, primorati poslodavca nije najadekvatniji termin. Ukoliko poslodavac ne izvrši svoje obaveze prema Vama u smislu isplate zarade i redovnih podmirivanja zakonom propisanih obaveza poreza i doprinosa, zaštitu svjih prava možete potražiti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Sa poslodavcem imam potpisanu klauzulu o zabrani konkurencije kojom sam se obavezao da 24 meseca nakon prestanka radnog odnosa neću ići na radno mesto iz oblasti kojom se bavim na sadašnjem poslu. Kao "kompenzaciju" Poslodavac se obavezao na isplatu 2 mesečne neto plate, gde jednu platu predstavlja neto iznos dobijen u mesecu koji prethodi onom u kome prestaje radni odnos. Takođe u ugovoru…
Sa poslodavcem imam potpisanu klauzulu o zabrani konkurencije kojom sam se obavezao da 24 meseca nakon prestanka radnog odnosa neću ići na radno mesto iz oblasti kojom se bavim na sadašnjem poslu. Kao "kompenzaciju" Poslodavac se obavezao na isplatu 2 mesečne neto plate, gde jednu platu predstavlja neto iznos dobijen u mesecu koji prethodi onom u kome prestaje radni odnos. Takođe u ugovoru je navedeno da se Poslodavac obavezuje da pomenuti iznos isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Osim toga, stoji i da Poslodavac može odlučiti da se na zaposlenog ova klauzula ne primeni o čemu mora doneti konkretnu pisanu odluku. Kako sam ovaj ugovor potpisao pre dve godine, zanima me koji je rok u kome Poslodavac može doneti ovakvu odluku, pošto isti nigde u Ugovoru nije definisan. Takođe, da li je neophodno da takvu odluku potpisu i Poslodavac i Zaposleni da bi ona zamenila potpisanu klauzulu? Pretpostavljam da ako se takva odluka ne donese, na snazi je potpisana klauzula?
Navedena klauzula odn. izmena uslova ugovorenih zasnivanjem radnog odnosa ugovorom o radu može se izvršiti sve dok radni odnos još uvek traje. Ukoliko se ista ne donese, na snazi ostaje ugovor o radu i ranije potpisana klauzula. Ukoliko do izmene dođe, ista se konstatuje aneksom ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam dostavi na potpis navedene izmene i da Vas upozna sa istim.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Prerastanje radnog odnosa na određeno u radni odnos na neodređeno vreme
Zaposlen sam na određeno i ugovor produžavam svakih mesec dana pa sam čuo informaciju da ukoliko ne potpišem novi ugovor u roku od tri dana po isteku staroga da je poslodavac u obavezi da me prijavi na neodređeno.
Informacija koju ste dobili nije tačna. Čl. 37 st.4 Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Takođe, pravo za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme imate ukoliko radni odnosa zasnovan na određeno vreme nije nakon godine…
Informacija koju ste dobili nije tačna. Čl. 37 st.4 Zakona o radu propisuje da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Takođe, pravo za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme imate ukoliko radni odnosa zasnovan na određeno vreme nije nakon godine dana rada prekinut pri čemu je prekid trajao najmanje 30 dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.