Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trajanje radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme
Počela sam da radim pre 2 meseca kod privatnika i sada bi da me prijavi od 1. maja ali na određeno.Ukoliko tako ostane,koliko dugo može tako da me prijavljuje,odnosno koliko puta? Postoji li uopšte ograničenje?
Shodno čl.37 Zakona o radu radno odnos zasnovan na određeno vreme može, sa prekidima ili bez, da traje najduže 12 meseci. Nakon toga mora da usledi prekid od 30 dana, a potom se može ponovo zasnovati sa istim licem. Ne postoji zakonsko ogrničenje koliko puta poslodavac na ovaj način može sa zaposlenim da zasnuje radni odnos.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.05.2009
Godišnji odmor kao otkazni rok
Da li zaposleni može dati otkaz poslodavcu u trenutku kada je na godišnjem odmoru i da mu ostatak odmora bude otkazni rok?
Ukoliko se trajanje godišnjeg odmora poklapa sa periodom predviđenim za otkazni rok , ovo je moguće izvesti i za vreme trajanja godišnjeg odmora dati otkaz poslodavcu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.05.2009
Zdravstveno osiguranje zaposlenog lica
Da li kao zaposlena moram da koristim zdravstveno osiguranje preko poslodavca ili mogu da zadržim vojno zdravstveno osiguranje koje sam ostvarivala preko supruga pre zasnivanja radnog odnos?
Shodno zakonu, poslodavac je dužan da za zaposleno lice plaća doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje, te zdravstvenu zaštitu za vreme trajanja radnog odnosa koristite preko istog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.05.2009
Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec…
Otišao sam iz jedne firme u drugu nakon 7 godina,a ta druga firma nakon dva meseca me poslala kući.Vratio sam se u prvu firmu i nakon četiri meseca rada podmetnuli su mi ugovor koji sam potpisao bez prethodnog objašnjenja meni i mom šefu koji je garantovao za mene.U međuvremenu supruga je dobila otkaz u svojoj firmi a ja sam dobio ponudu za bolji posao.Dao sam otkazni rok 15 dana ( nakon 1.5 mesec od potpisivanja ugovora) i odradio iste.Kad sam otišao kod novog poslodavca,ovaj me vratio po odjavu iz pio i r.knjižicu i dao mi rok 6 dana inače ništa od posla.Prethodna firma mi neda odjavu i r.knjižicu,a o tome su me obavestili po isteku otkaznog roka,razlog:kad su me prijavili dobili su olakšicu za pdv i sad se vade na to da će da plate kaznu i potražuju od mene 11 bruto plata da bi me pustili.Koju inspekciju da kontaktiram da bi mi vratili r.knjižicu da mogu dalje da se borim za život i da li mogu da podnesem tužbu(imaju mnogo nepravilnosti u radu,za koje ja kao radnik znam) ako oni podnesu tužbu protiv mene?
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo…
Poslodavac je dužan, u skladu sa Zakonom o radu, da Vam na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu. Takođe, poslodavac nastavlja da koristi olakšicu za preostalo vreme korišćenja olakšice, ukoliko zaposlenom prestane radni odnos otkazom ugovora o radu od strane zaposlenog, a poslodavac umesto njega u roku od najviše 15 dana od dana prestanka radnog odnosa zaposli drugo lice. Za sve nepravilnosti iz radnog odnosa možete se obratiti inspekcii rada, a svakako imate pravo i da zatražite sudsku zaštitu, kao i da na eventualnu tužbu odgovorite protutužbom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.05.2009
Pravo na isplatu alimentacije
Otac mi je preminuo u inostranstvu. Nije na sebi ništa od imovine posedovao ali je ostao dug prema meni zbog ne plaćanja alimentacije. Dolazio je da me poseti i tad je priveden jer je raspisana poternica bila za njim, obećao je u roku godinu dana da će mi iznos isplatiti, međutim nije a nakon godinu dana je preminuo. Interesuju me moja prava, da li njegova zakonska supruga je u obavezi da isplati…
Otac mi je preminuo u inostranstvu. Nije na sebi ništa od imovine posedovao ali je ostao dug prema meni zbog ne plaćanja alimentacije. Dolazio je da me poseti i tad je priveden jer je raspisana poternica bila za njim, obećao je u roku godinu dana da će mi iznos isplatiti, međutim nije a nakon godinu dana je preminuo. Interesuju me moja prava, da li njegova zakonska supruga je u obavezi da isplati dug prema meni jer su živeli u zajedničkom domaćinstvu osam godina?
Navedeno pitanje ne odnosi se na našu rubriku radnog prava i zapošljavanja. Savetujemo da se obratite stručnjaku za bračno i porodično pravo i potražite željene odgovore.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.04.2009
Pravo na porodičnu penziju
Muž mi je umro od posledica ranjavanja, nije ostvario pravo invalida, koja su moja prava i mog deteta. U ovom slučaju posedujem svu dokumentaciju.
Pretpostavljamo da Vas interesuje da li imate pravo na neku penziju ili neka druga primanja po smrti vašeg supruga. Da bismo mogli da vam damo što konkretniju odgovor molimo da ponovo postvaite pitanje konkretnije i preciznije, sa više podataka u smislu godina staža osiguranja koje je pokojni suprug ostvario, vaše i godine života deteta i dr.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.04.2009
Program obavljanja prpravničkog staža
Da li postoji mogućnost da preko Nacionalne službe za zapošljavanje uđem u program obavljanja pripravničkog staža?Trenutno sam na evidenciji NZS-a do 01.05.2009.godine.Zanimanje ssss-stručni saradnik u oblasti kulture i javnog informisanja i trenutno student II godine prava?
S onzirom da kažete da ste student smatramo da nećete moći ući u navedeni program obavljanja pripravničkog staža. Ipak, najbolje da se obratite direktno Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde će Vam detaljno objasniti prava i mogućnosti obavljanja pripravničkog staža.
Refundiranje sredstava za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta poslodavcima
Da li država redovno poslodavcima refundira sredstva koja poslodavci isplaćuju radnicama koje su na porodiljskom bolovanju?
Ova je obaveza propisana zakonom i poslodavcima navedena sredstva bivaju refundfirana. Međutim, neosporna su mala kašnjenja prilikom refundiranja istih.
Završila sam Višu školu za Informacione i komunikacione tehnologije u Beogradu, smera PTT SAOBRAĆAJ. Zanima me kako da konkurišem za posao u Pošti i gde mogu da nađem njihov oglas ?
O svim upražnjenim radnim mestima u datom preduzeću možete se informisati kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice sa evidencije, kao i putem sajta same pošte. u svakom slučaju, i bez raspisanog konkursa možete im dostaviti svoju biografiju i podatke. Ukoliko trenutno i nema raspoloživih radnih mesta, Vaši će podaci biti pohranjeni i na raspolaganju u slučaju da se ukaže potreba…
O svim upražnjenim radnim mestima u datom preduzeću možete se informisati kod Nacionalne službe za zapošljavanje kao nezaposleno lice sa evidencije, kao i putem sajta same pošte. u svakom slučaju, i bez raspisanog konkursa možete im dostaviti svoju biografiju i podatke. Ukoliko trenutno i nema raspoloživih radnih mesta, Vaši će podaci biti pohranjeni i na raspolaganju u slučaju da se ukaže potreba za radnicima u budućnosti.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.04.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Nezaposlena sam preko godinu dana. Živim sama, inače sam bez porodice koja je umrla i sve zalihe novca sam potrošila. po struci sam profesor književnosti. Imam opsežno iskustvo u advertajzingu, medijima, izdavaštvu u zemlji i inostranstvu, no posla nigde. Da li imam pravo na neku nadoknadu, jer bukvalno nemam od čega da živim?
U zavisnosti od broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili a za koje je plaćen doprinos pre prestanka radnog odnosa, eventualno možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka…
U zavisnosti od broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili a za koje je plaćen doprinos pre prestanka radnog odnosa, eventualno možete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Naime, novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja. Nezaposlenom koji podnese zahtev Nacionalnoj službi po isteku 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja, novčana naknada pripada samo za preostalo vreme prema utvrđenoj dužini trajanja prava na novčanu naknadu. Pravo na novčanu naknadu nema nezaposleni koji podnese zahtev po isteku vremena za koje mu pravo na novčanu naknadu pripada, u skladu sa ovim zakonom. Ukoliko gore navedo pravo nemate, jedina mogućnost jeste da nadlenom centru za socijalni rad podnesete zahtev za ostvarivanje prava na pomoć materijalno ugroženim porodicama ( tzy. socijalna pomoć). Ukoliko budete ispunili zakonom propisane zahteve za istu, ona će Vam biti odobrena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.04.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.