Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uslovna osuda kao prepreka za rad u državnim organima
Pred završetkom sam pravnog fakulteta. Zanima me da li ce mi smetati uslovna osuda( ( meseci na 2 god) za rad u državnim organima?
U državnim organima lice može zasnovati radni odnos ako nije osuđivano za krivično delo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje šest meseci ili za kažnjivo delo koje ga čine nepodobnim za obavljanje poslova u državnom organu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo
Radim kod privatnika 3 meseca i 10 dana.i trebalo bi svaki dan da mi otpočne porodiljsko bolovanje. Da li ću u tom slučaju imati pravo na 60%,posto sam čula da taj zakon ne važi ukoliko radim kod privatnika već samo za državne firme. Da li je to tačno?
Informaciju koju ste dobili nije tačna. Pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ostvaruju svi zaposleni koji ispunjavaju uslove za isto, bez obzira da li su radni odnos zasnovali u privatnom ili državnom sektoru.
Radim u jednoj firmi na mestu vozača. Prekovremene sate mi ne plaćaju jer po rečima direktora radno mesto na kojem radim je specifično i nije u mogućnosti da isplaćuje prek.sate. Znači sve sate što ostajem duže od radnog vremena ja poklanjam gazdi, dnevnice za put mi redovno isplaćuju,a što se tiče slobodnih dana veoma retko koristim jer mi i to ne daju?
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme…
Složićemo se da se radi o specifičnom radnom mestu u kome satnica nije uvek naj jasnije određena. Ipak, granice moraju postojati. Može se raditi o preraspodeli radnog vremena. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, i ona se ne tretira kao prekovremeni rad. Sve što prelazi navedenu granicu preraspodele radnog vremena spada u prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.10.2008
Novčane nadokande za vreme porodiljskog odsustva
Da li novčane nadoknade (trinaesta plata, solidarne pomoći, Bozićne nagrade ...) za vreme porodiljskog, tj. nege deteta dobija porodilja ili njena zamena?
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.10.2008
Isplata naknade po prestanku odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom odsustvu sam od 14.01.2008. do sada su mi isplaćene samo dve plate. Interesuje me dali poslodavac ima obavezu da mi isplati sve zaostatke i posle prestanka porodiljskog odsustva?
Svakako da ćete imati pravo na isplatu zaostalih primanja po ovom osnovu.
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu,…
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu, međutim na sudu je utvrđeno da ti dokumenti uopšte nisu postojali u vremenu kad je doneto rešenje o otkazu.Pa me interesuje da li je rešenje o otkazu pravno valjan dokument i može da se proglasi nevažećim?
Ukoliko se utvrdi da dokumenti koji su osnov otkaza u momentu otkaza nisu postojali, svakako je moguće da se otkaz proglasi nezakonitim.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Pravo na naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u državnoj firmi koja je u procesu likvidacije. Zadnje četiri godine nisu nam uplaćivani doprinosi (podnete su tužbe i kolektivne i pojedinačne) već zaradu dobijamo "preko blagajne preduzeća". Trenutno sam trudna (6. mesec trudnoće) i otvoreno mi je trudničko bolovanje. Imam li prava na nadoknadu, a kasnije i na porodiljsko, jer sam čula da ta prava ne mogu da ostvarim zbog neizmirenih…
Zaposlena sam u državnoj firmi koja je u procesu likvidacije. Zadnje četiri godine nisu nam uplaćivani doprinosi (podnete su tužbe i kolektivne i pojedinačne) već zaradu dobijamo "preko blagajne preduzeća". Trenutno sam trudna (6. mesec trudnoće) i otvoreno mi je trudničko bolovanje. Imam li prava na nadoknadu, a kasnije i na porodiljsko, jer sam čula da ta prava ne mogu da ostvarim zbog neizmirenih obaveza za zdravstveno i penziono osiguranje. Kome da se obratim za ostvarenje svojih prava?
S obzirom da ste i dalje formalno u radnom odnosu podnesite potrebnu dokumentaciju poslodavcu i zahtevajte porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Ukoliko Vam naknada za isto ne bude odobrena radi neizmirenih obaveza poslodavca za zdravstveni i penziono osiguranje, ovo je takođe osnov da tužite poslodavca, zahtevate isplatu istih i naknadu štete po ovom osnovu.
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili…
Radim u Opštinskoj upravi još nekih 20-tak dana. Sa tih 20-tak dana ću imati 1god. Radim na mestu koje je upražnjeno. Raspisan je bio konkurs,ali se u međuvremenu promenila vlast i konkurs je poništen. Koja su moja prava? Da li me možda moraju vratiti posle prekida od 30 dana jer nije nikakvih problema bilo sa moje strane u odrađivanju posla.Sve sam korektno odrađujem.Da li imam pravo na regres ili neku naknadu u visini jedne plate ili sl. od strane Opstinške uprave zato što sam ostao bez posla?Znam za nadoknadu od biroa,ali možda bi mi firma trebala dati neku naknadu?
Koliko smo shvatili radili ste po ugovoru o radu na određeno vreme na period od godinu dana. Poslodavac nije u obavezi da Vas vrati na posao po isteku roka od 30 dana. Ukoliko se radilo o navedenom, nemate prava na otpremninu, već samo na redovna primanja koja ste ostvarili po osnovu radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 07.10.2008
Odsustvo zbog bolesti deteta
Imam zasnovan radni odnos na određeno vreme. Majka sam dvoje male dece. Da li u slučaju bolesti deteta imam prava na odsustvo sa posla i ukoliko imam da li je to plaćeno odsustvo i koliko dugo može da traje?
Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete…
Svakako da imate pravo na odsustvo u ovom slučaju. Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta (u slučaju težih komplikacija u zdravstvenom stanju deteta) gde se odsustvo posebno reguliše, imate pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) u slučaju bolesti deteta. Trajanje istog zavisiće od zdravstvenog stanja deteta i procene nadležne lekarske komisije. U ovom periodu ostvarivaćete zaradu u iznosu od 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.10.2008
Godišnji odmor kao otkazni rok
Da li godišnji odmor ulazi u otkazni rok ?
Ukoliko postoji saglasanost poslodavca, moguće je da se godišnji odmor koristi u periodu otkaznog roka.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.