Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Bezbednost I zdravlje na radu

Poštovani, već radim u jednoj firmi kao lice za bezbednost, da li mogu ja sa svojim licencom za BZR nekom drugom poslodavcu da odradim akt o proceni rizika i prateću dokumentaciju iz te oblasti ako sklopimo privremeni ugovor o delu, dopunskom radu ili PP poslovima? Ili bi taj poslodavac morao da angazuje pravno lice za izradu te dokumentacije.

Poštovani, 

Poslodavac odlukom o pokretanju postupka procene rizika određuje jedno ili više lica odgovornih za sprovođenje postupka procene rizika.  Stručno lice može da bude poslodavac, zaposleni kod poslodavca ili zaposleni kod pravnog lica ili preduzetnika sa licencom za obavljanje poslova bezbednosti i zdravlja na radu, ukoliko ima položen…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 20.03.2024

Bolovanje

Poštovani, bila sam na trudničkom bolovanju 50 dana.Od 31. dana me plaća zavod. Nisam izlazila na komisiju, ginekolog mi je otvorio bolovanje. Inače, radim u školi. Vratila sam se na posao. Koliko dana je potrebno da radim da bih se vratila.da me plaća škola, da me ne plaća zavod. Kad lažete da treba da se ima manje od 60 da a u 90 dana, na kojih 90 dana se misli? Od prvog otvaranja bolovanja (22.januar)…

Poštovani, 

Potrebno je da radite duže od 6 dana. Smatramo da se 90 dana računa od prvog dana prvog bolovanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.03.2024

Ostalo

Doplata za penziono osiguranje Tekst: Postovani, Nigde ne nalazim informacije vezano za doplatu radnog staza, u smislu da se popuni norma.Da li je ikako moguce, ukoliko je neko zaposlen u skoli na 40% da se prijavi samostalno na pio fond i uplacuje ostatak dela za penziju, kako bi iznos za buducu penziju bio kao da ima puno radno vreme? Unapred zahvalna Danijela Milenkovic

Poštovani, 

S obzirom da je po zakonu postavljen uslov da niste osigurani smatramo da ne možete. Ali, Vam ipak savetujemo da se obratite filijali Fonda pio sa ovim pitanjem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.03.2024

Doprinosi

Pozdrav Imam 63 godine i zbog izvesnih problema imam samo 13 godina staza. Da li imam mogucnosti da do svoje 65g a i duze po potrebi, samostalno uplacujem staz, dok ne postignem potrebni minimum staza radi ostvarivanja prava napenziji. Da li mogu i da li ce se posle navrsene 65 godine starosti, uplate uzimati u obzir i priznavati se za ukupni staz? Hvala

Pošovani, 

Može, potrebno je da se prijavite što pre u PIO fond, prijava može da ide 30 dana unazad. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 19.03.2024

Ostalo

Poštovani,početkom aprila,zaposleni u školi ide na godišnji odmor,jer krajem aprila odlazi u penziju.Da li nakon penzionisanja na to mesto odmah može početi sa radom novi radnik, po osnovu ugovora o radu do raspisivanja konkursa ?Da li postoji mogućnost,da se usled povećanog obima posla angazuje lice dok je radnik na odmoru,s'obzirom da je prosveta u pitanju?

Poštovani, 

Novi radnik može početi sa radom do raspisivanja konkursa ako ne postoji zabrana zapošljavanja. Poslodavac ne može, lice koje se nalazi na GO, obavezati da dođe na posao. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Neplaćeno odsustvo

Poštovani, Interesuje me da li zaposleni tokom neplaćenog odsustva ima pravo da sam sebi uplaćuje doprinose. Hvala na odgovoru.

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da imate pravo da sami sebi uplaćujete doprinose za vreme neplaćenog odsustva ukoliko ispunjavate uslove predviđene zakonom o PIO osiguranju. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 19.03.2024

Ostalo

Kazite mi da li ja mogu da se zaposlim kod nekog i na koji nacin,poato imam firmu koju dam otvorio od subvencije drzave da bih sam sebi placao staz?

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu u Vašoj firmi, možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca po osnovu  ugovora o dopunskom radu. Ukoliko niste u radnom odnosu u Vašoj firmi možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Ostalo

Postovani, sta da radim u sledecoj situaciji? Ne mogu da pronadjem svoj primerak ugovora o radu sa jednog od prethodnih radnih mesta, a trazi se na uvid radi zasnivanja novog radnog odnosa. Da li je stari poslodavac duzan, po bilo kom osnovu, da mi opet izda jedan primerak ukoliko zatrazim zvanicnim zahtevom? Unapred hvala.

Poštovani, 

Prethodni poslodavac nije u obavezi da Vam izda primerak ugovora o radu. Vi svakako pošaljite zahtev  ali on nije u obavezi da postupi po Vašem zahtevu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Ostalo

U oktobru 2024. godine punim 63 godine i 8 meseci života. Imam više od 15 godina radnog staža. Da li ja moram da idem u penziju u oktobru 2024. godine ili imam pravo da radim dok ne napunim 65 godina života čak i ako poslodavac traži da ja idem u penziju?

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu radni odnos prestaje  kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.03.2024

Radni odnos na određeno vreme

Poštovani meni porodiljsko ističe 15.03.2024 poslodavac me je zvao i saopštio da mi nije produžen ugovor...Interesuje me koja su moja prava dali imam pravo nadoknade sa biroa obzirom da su oni meni raskinuli ugovor

Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.03.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.