Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ja sam otvorila trudnicko u decembru 2020 godine, nakon toga sam saznala da necu imati primanja na trudnickom kao i na porodiljskom zbog neisplacenih poreza i doprinosa a firma je u reprogramu do 2024. Da li je meni zastarelo trudnicko bolovanje s obzirom da je proslo 3 god i da li imam uopste pravo da predam za ovu nadoknadu sto su trudnice bile ostecene?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije uplaćivao doprinose onda ne možete ostvariti ni pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Savetujemo Vam da se po ovom pitanju obratite Inspekciji rada.
Radim u firmi tri godine,hoću da dam otkaz.Zanima me koliko imam prava na godišnji za 2024 godinu pošto su prošla tek tri meseca,a godišnji iz 2023 sam potrošio.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Postovani, Da li po novom zakonu u obracun za trdunicko i porodiljsko ulaze topli obrok, bonus za ucinak, bonus za performans, prevoz...? Poslodavac mi je rekao da mi vrsi obracun samo za osnovicu koja stoji u ugovoru ( u ugovoru je 80% ukupne plate osnovica, i 20% se isplacuje kao bonus za ucinak) Ako je potrebno da mi obracuna sve bonuse na koje su placeni porez i doprinosi, kome mogu da se obratim?
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. S obzirom da su bonusi i nagrade sastavni deo zarade računaće se u obračun za naknadu zarade. Naknada…
Ukoliko sam radila na PP ugovor preko agencije, a zatim na firmu mesec dana i otvorila trudničko, da li onda trebam imati redovna primanja? Tj kako se računa prosek za PP poslove za trudničko i porodiljsko pošto imam samo mesec dana u firmi zvanično. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Pošto ste trenutno u radnom odnosu, kao zaposlenoj Vam pripada naknada zarade, ali Vam za primanja po osnovu ugovora o PP poslovima pripada i ostala naknada. Kada se bude računala osnovica za naknadu zarade računaće se samo prihodi od zarade iz poslednjih 18 meseci, a za ostale naknade prihodi od ugovora o pp poslovima.…
Postovani, ja sam otvorila trudnicko bolovanje u decembru 2020, nakon toga sam saznala da mi poslodavac nije uplacivao redovno poreze i doprinose i da je u reprogramu. Izgubila sam pravo na trudnicko bolovanje, sve dok ne isplate reprogram koji je do kraja 2024. Meni tada prolazi tri god od trudnickog bolovanja i da li ja gubim pravo na nadoknadu? Takodje ni porodiljsko nisam primala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Dobar dan zanima me ja sam 15.5 2018 otisla na trudnicko i za vreme trudnickog i porodiljskom sam dobijala prva dva mes minimalac taj je bio msm 27000 a posle toga 15 pa 10 pa 5700 zadnji mesec uzas
Poštovani,
Na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu (do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta) naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade.
Poštovani , u prošlom pitanju sam pogrešno datume pa ponovo pitam. Radio sam na određeno vreme u periodu 11.12.2023- 10.03.2024 god.U toku trajanja ugovora podneo sam zahtev za raskid radnog odnosa (20.02.2024 god.)zbog odlaska u starosnu prevremenu penziju za koju sam stekao uslov još u decembru 2023 god, uz poštovanje otkaznog roka od 15 dana . Naveo sam u zagtevu da tražim da mi zadnji radni…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu, onda smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu. Isti slučaj je i sa sporazumnim raskidom radnog odnosa. Dakle, ni u slučaju da ste sporazumno raskinuli radni odnos poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Da li imam pravo na plaćen godišnji odmor, ukoliko sam prijavljena na neodređeno vreme, recimo, na tri meseca, i na godinu dana? I ako imam, koliko dana mogu koristiti?
Poštovani,
Imate pravo na plaćen GO. Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Postovani,radim od maja meseca 2022godine u jednoj velikoj kompaniji preko omladinske zadruge,pozicija treba da krene u stalni radni odnos,predvidjeno je da ce se raditi u 3 smene 8-16h,10-18h,14-22h.Kolika je plata koju ja mogu da ocekujem po zakonu,da li imam pravo da trazim vecu platu od pocetne,jer sam vec 23 meseca u firmi.
Poštovani,
S obzirom da je reč o ugovoru o PP poslovima, imate pravo na ugovorenu naknadu čija visina nije propisana zakonom. Ukoliko stupite u radni odnos, poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade u Republici Srbiji.
U kom vremenskom roku se moze podici tuzba,ako deklarativnog papira o prekidu ugovora ,zbog isteka ,nisam dobila,vec samo papir odjave osiguranja
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima 60 dana od dana dostavljanja rešenja o otkazu ugovora o radu, da protiv tog rešenja poslodavca podnese tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.