Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li je poslodavac u obavezi da isplati optermninu zaposlenom penznioneru, koji ima ugovor o radu na neodredjeno vreme, ukoliko je tehnoloski visak? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos jer ga je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda je u obavezi da zaposlenom isplati otpremninu.
Poštovani, da li nega deteta sme da bude manja od minimalca?
Poštovani,
Nega deteta može da bude niža od minimalca.
Postovani, proverom u socijalno ustanovljeno mi je da radni staz ide ali neto zarada za 2023 i sada 2024 godinu iznosi 26.700 gde je bruto olata oko 35.000 i nesto. Ugovor je potpisan na neodredjeno sa punim radnim vremenom u skladu sa preraspodelom radnog vremena. Medjutim ja od pocetka ugovora do sad radim 8 punih sati. Zarada priliko pozpisivanja ugovor 2021 je bila 183.93 neto. U ugovoru pose…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu poslodavac ne može da Vam isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovani imam pitanje u vezi trudnickog bolovanja. Da li imam pravo na nadoknadu za trudnicko bolovanje. Radila sam u firmi 3 godine posle otkaza koristila sam nadoknadu sa biroa 2 meseca , potom me je novi poslodavac priavio da bi posle samo mesec dana rada ostala u drugom stanju. Da li imam pravo da otvorim trudnicko bolovanje i primam nadoknadu s obzirom da ima prekid radnog odnosa 2 meseca…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako ste u radnom odnosu i pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja bez obzira na prekid.
Postovani, radim mesec dana, osigurana sam, ali sam ostala trudna, zanima me da li imam pravo na trudnicko bolovanje, i ako imam koji bi bio iznos? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovana,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome…
Imam prijavljenu preduzetničku radnju. Interesuje me da li mogu da budem prijavljena kod drugog poslodavca a da ne odjavljujem radnju?
Poštovani,
Možete zasnovati radni odnos kod drugog poslodavca a da ne zatvarate preduzetničku radnju.
Postovani, Radila sam u privatnoj radnji, 2god11mes, na odredjeno sve vreme, uz produzenja radnog odnosa, bez dana prekida. Radni odnos mi je prestao 31.01.2024. istekom Ugovora. U medjuvremenu kada sam otisla da se prijavim na Trziste rada, saznala sam da nemam pravo na novcanu naknadu, jer je poslodavac, zatvorio radnju i otvorio na majku, novu radnju, u julu, a pritom me je navodno sporazumno…
Poštovani,
Zaposleni, kome prestane radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko je to urađeno mimo Vašeg znanja savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Firma je bivšoj zaposlenoj koja je zbog potpunog gubitka radne sposobnosti usled povrede na radu i ostvarila pravo na invalidsku penziju uplaćivala novčanu naknadu za telesno oštećenje Fondu Pio na osnovu sudskog poravnanja. Bivša zaposlena je 1.januara 2024.godine napunila 65 godina života i fond Pio pozivajući se na čl. 110 stav 1. Zakona o Pio i dalje obavezuje firmu na plaćanje naknade.…
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vašu dokumentaciju i u sudsku odluku, ne možemo da damo odgovor na ovo pitanje. Obe strane su dužne da postupe na osnovu onoga što je utvrđeno sudskim poravnanjem.
Poštovani, zaključila sam Ugovor o privremenim i povremenim poslovima sa jednom državnom ustanovom. Radim sa visokom stručnom spremom. Zarada predviđena ugovorom iznosi 35.000 dinara za puno radno vreme. Interesuje me da li je poslodavac dužan po ovom ugovoru da mi plaća minimalac i da li me je zakinuo? Kako je došao do cifre od 35.000 dinara?
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje visinu ugovorene naknade za ugovor o PP poslovima. Ugovorena naknada je stvar dogovora radno angažovanog lica i poslodavca. Poslodavac nije dužan da Vam plaća minimalac jer niste u radnom donosu. Da imate zaključen ugovor o radu onda poslodavac ne bi smeo da vam plaća zaradu nižu od republičkog minimalca.
Poštovani, da li mi možete reći koji je rok za uplatu naknade za rad po osnovu ugovora o PP poslovima, za prethodni mesec? Takođe me zanima šta se dešava kada poslodavac ne vrši isplatu te zarade u zakonom utvrđenim rokovima? Konačno, zanima me na koji način se prekida/raskida ugovor o PP poslovima. Hvala unapred.
Poštovani,
U kom roku Vam poslodavac isplaćuje ugovorenu naknadu bi trebalo da bude regulisano samim ugovorom. Zakon o radu ne propisuje taj rok. Što se tiče raskida ugovora, to bi takođe trebalo biti regulisano samim ugovorom. Ukoliko nije reulisano ugovorom, ugovor se raskida pod uslovima propisanim Zakonom o obligacionim odnosima. To može biti sporazumom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.