Pravnik odgovara

Na osnovu čl. 121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. U postupku odlučivanja o izboru nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika direktor ustanove pribavlja mišljenje organa upravljanja. Direktor donosi odluku o izboru kandidata u roku od 15 dana od dana isteka roka za podnošenje prijava. Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru može da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke. Ako organ upravljanja u utvrđenom roku ne odluči o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, može se obratiti nadležnom sudu u roku od 15 dana.

Prema Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja zaposleni u školi, po pravilu, koristi godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Godišnji odmor zaposlenih utvrđuje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. Međutim zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora u smislu člana 68. stav 2. Zakona o radu, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Prema svemu navedenom, moglo bi Vam biti odobreno korišćenje godišnjeg odmora, a u skladu sa Zakonom o radu i kolektivnog ugovora.

Nakon odsustva radi nege deteta moguće je odsustvo radi poslebne nege deteta.Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Pravo se ostvaruje na osnovu mišljenja nadležnog organa za ocenu stepena psihofizičke ometenosti deteta, u skladu sa zakonom. Za vreme odsustvovanja sa rada, zaposleni ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom. Naknadu isplaćuje poslodavac, a sredstva mu se refundiraju. Druga mogućnost je mirovanje radnog odnosa. Jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno.

Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca, pravo na novčanu naknadu ostvarujete u trajanju koje zavisi od dužine staža osiguranja koji ste ostvarili. Takođe, u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu može da Vam sleduje i otpremnina (tehnološki višak). Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim damima godišnjeg odmora, kao i da Vam isplati sve dospele i neisplaćene zarade utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.

Obzirom da je radni odnos bio zasnovan na određeno vreme, protekom roka za koji je zasnovan isti je prestao po sili zakona. Imate prava na sva dospela i nesiplaćena potraživanja iz radnog odnosa, na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i na uredno popunjenu radnu knjižicu koju je poslodavac dužan da Vam vrati. Eventualno, ukoliko se po isteku ugovora na određeno vreme nastavili da radite najmanje pet radnih dana radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme.