Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obavljanje poslova koji nisu u skladu sa stručnom spremom
Da li poslodavac može od zaposlenog da traži obavljanje poslova koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom. Na primer da li se od zaposlenog u IV stepenu može tražiti da obavlja poslove koji su u domenu PKV radnika (kopanje, utovar, istovar,...)?
Ugovorom o radu definisana je vrsta i opis poslova koje treba da obavljate. Ukoliko su isti navedeni u ugovoru, poslodavac može da zahteva obavljanje takvih poslova, bez obzira na stručnu spremu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Bila sam zaposlena 7 meseci u jednoj firmi na neodređeno vreme,u kojoj sam dala otkaz,pa sam se bez ijednog dana prekida zaposlila u drugu firmu na određeno vreme,gde mi produžavaju rad svaka 3 meseca i tako već 18 meseci.Po isteku ovih 18 meseci će mi biti prekinut radni odnos.Imam li neka prava na novčanu naknadu?
Imaćete pravo na isplatu novčane naknade za nezaposlene u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.10.2008
Godišnji odmor po prestanku odsustva radi nege deteta
Zbog rizične trudnoće otišla sam na bolovanje 19.03.2007. Od 01.11.2007. sam otvorila porodiljsko .Odsustvo radi nege deteta mi se završava 01.11.2008. Interesuje ne da li imam prava na godišnji odmor iz 2007 godine i po kom članu ako imam?
Nećete moći iskoristiti godišnji odmor iz 2007 godine. Zakon o radu u čl. 73 propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi…
Nećete moći iskoristiti godišnji odmor iz 2007 godine. Zakon o radu u čl. 73 propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.10.2008
Radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog radnika
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od tri meseca, do 4.11.2008.godine. Međutim, pošto će se bivša radnica vratiti na posao poslodavac je odlučio da me zadrži na tom radnom mestu do 2.10.2008. godine tako da ću nakon toga prestati da radim. Pretpostavljam da će mi ponuditi sporazumni prekid radnog odnosa. Da li je poslodavac u obavezi da me zadržľi na poslu do 4.11.2008. i kakva su moja prava?…
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od tri meseca, do 4.11.2008.godine. Međutim, pošto će se bivša radnica vratiti na posao poslodavac je odlučio da me zadrži na tom radnom mestu do 2.10.2008. godine tako da ću nakon toga prestati da radim. Pretpostavljam da će mi ponuditi sporazumni prekid radnog odnosa. Da li je poslodavac u obavezi da me zadržľi na poslu do 4.11.2008. i kakva su moja prava?
S obzirom da je radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, isti Vam može prestati pre isteka samog ugovora o radu. Po prestanku istog, poslodavac je dužan da Vam isplati sva dospela potraživanja iz radnog odnosa. Takođe, ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjavate uslove, u smislu…
S obzirom da je radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, isti Vam može prestati pre isteka samog ugovora o radu. Po prestanku istog, poslodavac je dužan da Vam isplati sva dospela potraživanja iz radnog odnosa. Takođe, ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjavate uslove, u smislu broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.10.2008
Pravo na penziju i minimalnu zaradu
Pokojni otac je imao invalidsku penziju koju je majka nasledila. Međutim majka živi na Kosovu i pored te penzije prima i "minimalac"za nezaposlene. Sada joj PIO ukinuo penziju pod izgovorom da ne može da prima i jedno i drugo. Jel ona ima pravo na oba ili ne?
Vaša majka ne može ostavrivati primanja po oba osnova, te je rešenje Fonda za PIO zakonito.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Nezaposlenoj pripada isplata preko NZS u trajanju od 24 meseca, gde je to u Zakonu regulisano ?
Član 115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti reguliše dužinu trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina; 3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina;…
Član 115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti reguliše dužinu trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene.
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:
1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina;
3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina;
4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina;
5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;
6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Umanjenje zarade
Da li poslodavac ima pravo da isplaćuje umanjeni lični dohodak a da pre toga ne promeni rešenje, koeficijenat a da za to da objašnjenje kako je primio novog radnika pa zbog toga je usledila manja isplata?
Zarada može biti umanjena, ali umanjenje iste svakako mora da prati pismeno rešenje kojim se konstatuje promena iste uz obrazloženje zbog čega se zarada umanjuje. Usmeno obrazloženje nema pravnu snagu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Preuzimanje zaposlenih
Koleginica ima višu skolu. Radni odnos u osnovnoj školi zasnovala je pre 1996, ali je 2002 imala prekid radnog staža, a zatim dobila rešenje na neodređeno vreme. Da li je moguće da sada bude preuzeta iz jedne škole u drugu jer ne bi mogla da se regularno javi na konkurs zbog stepena obrazovanja?
S obzirom da se već nalazi u radnom odnosu, ista može u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja biti preraspoređena na rad u drugu školu bez potrebe da za isti konkuriše.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.10.2008
Novčana naknada za nezaposlene
Gde mogu da se informišu radnici, koji su otišli iz firme po osnovu tehnološkog viska 2 godine na Zavod, o načinu isplate nadoknade sa Zavoda? Procenat nam je jasan, ali nam nije jasno zašto nije rečeno da svi primaju minimalnu zaradu, jer se zna da su ljudi odlazili iz firmi gde je plata za običnog radnika realno bila do 20.000 din. Traži se iz firme prosečna bruto zarada, i od toga se odbije 50…
Gde mogu da se informišu radnici, koji su otišli iz firme po osnovu tehnološkog viska 2 godine na Zavod, o načinu isplate nadoknade sa Zavoda? Procenat nam je jasan, ali nam nije jasno zašto nije rečeno da svi primaju minimalnu zaradu, jer se zna da su ljudi odlazili iz firmi gde je plata za običnog radnika realno bila do 20.000 din. Traži se iz firme prosečna bruto zarada, i od toga se odbije 50 %, zatim se odbiju doprinosi i opet mora da se doda da bi radnik imao da primi minimalnu zaradu.
Sve informacije i isplati naknade za nezaposlene potražite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde će Vam objasniti način obračuna novčane naknade koja se isplaćuje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Neprijavljeni honorari za ugovor o delu
Nisu mi prijavljeni honorari dobijeni preko ugovora o delu, obrazac MUN, kome da se obratim, inspekciji rada, penzijskom ?
Obratite se poslodavcu koji Vas je ovim ugovorao angažovao. S obzirom da niste u radnom odnosu, inspekcija rada nije nadležna. Ukoliko poslodavac odbije da ispuni svoje obaveze, nadležan je sud.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.