Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene i sticanje prava na penziju
Imam 58 godina i 37 godine radnog staža. Radim u firmi koja već godinama loše posluje i pitanje je dana kada će definitivno propasti. Razmišljam da napustim firmu i interesuje me pod kojim uslovima mogu da se prijavim za tržište rada kako bih do sticanja prava na penziju, za oko 2 godine, primao novčanu naknadu i da li to pravo stičem automatski ukoliko firmu napustim kao tehnološki višak?
Ukoliko Vam prestane radni odnos po osnovu tehnološkog viška, po isplati otpremnine imate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od dve godine. naravno, ova prava ostvarujete prijavom kod Nacionalne službe za zapošljavanje i podnošenjem zahteva za navedeno.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2008
Rešenje invalidskwe komisije kao obavezujuće za poslodavca
Da li je rešenje invalidske komisije obavezujuće za poslodavca?
Obavezujuće je. Zaposlenom invalidu rada poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Zaposlenom kod koga je, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, utvrđeno da postoji opasnost od nastanka invalidnosti na određenim poslovima - poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje drugog odgovarajućeg posla.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.10.2008
Naknada štete zbog povrede na radu
Doživeo sam povredu na radu,padom sa merdevina,sa visine od 4m. Firma(škola) je popunila povredne liste i predala u Centar za socijalni rad.Koje je vreme neophodno da bi ostvario naknadu štete?
Za naknadu štete koju je poslodavac dužan da Vam isplati po ovom osnovu, rok za isplatu iste utvrđen je opštim aktom i ugovoeom o radu. Za sve ostale rokove i isplate koje se obavljaju preko Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje, informišite se u njihovoj filijali.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.10.2008
Prebacivanje zaposlenog na lakše radno mesto
Moj otac radi kao zamenik šefa restorana i ima rešenja o invalidnosti ali je odbijen na komisiji kada je podneo zahtev za invalidsku penziju.Koja je procedura za dobijanje rešenja o lakšem radnom mestu?
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti…
Potrebno je da se sa lekarskom dokumentacijom koji ima obrati medicini rada, gde će se eventualno podvrći još nekim dodatnim pregledima ukoliko bude bilo potrebe. Na osnovu ovoga medicina rada, nakon što proceni zdravstveno stanje Vašeg oca i potrebu da bude prebačen na lakše radno mesto, izdati preporuku. Sa ovom preporukom Vaš otac , uz prilaganje ostalih potrebnih dokumenata, može poslodavcu podneti zahtev za premeštanje na lakše radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.10.2008
Prava treće rođenog deteta
Da li dete rođeno u inostranstvu,kao treće u porodici, u Srbiji ima prava na dečiji dodatak i sve sto je zakonom uređeno za treće dete,pošto smo ja i suprug državljani Srbije i živimo tu, ali se dete rodilo u inostranstvu?
Imaćete sva prava po osnovu rođenja trećeg deteta, ukoliko ono bude upisano u matičnu knjigu državljana Republike Srbije, bez obzira na to što je rođeno u inostranstvu.
Radim u ustanovi kulture.Planiram da uzmem neplaćeno odsustvo na dve godine, radi stručnog usavršavanja u inostranstvu. Da li je moguće, ukoliko se ispreče nekakvi problemi prekinuti neplaćeno odsustvo?
U skladu i dogovoru sa poslodavcem, moguće je ranije prekinuti neplaćeno odsustvo i vratiti se na rad. Zakonske prepreke u ovom smislu nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.10.2008
Trajanje radnog odnosa kao uslov za ostvarivanje pune naknade zarade
Da li je neophodno da 6 meseci neprekidnog rada bude u istoj firmi kako bi se ostvarilo pravo na 100% zarade prilikom porodiljskojg odsustva? Naime ja imam 3 mjeseca u jednoj firmi , gdje sam potpisala ugovor na određeno, a trenutno sam zaposlena na neodređeno u drugoj. Ugovor je istekao 01.08.2008, a novi je potpisan 02.08.2008.
Za ostvarivanje prava na pun iznos naknade za porodiljsko odsustvo relevantno je najmanje šest meseci neprekidnog radnog odnosa, bili po ugovoru o radu na određeno, bilo na neodređeno vreme. Ono što je relevantno jeste da nije došlo do prekida staža zaposlenog.
Da li po zakonu imam pravo na rad samo u prepodnevnoj smeni nakon isteka porodiljskog bolovanja sa negom deteta (365)dana?
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid…
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Međutim, ukoliko se radi o smenskom radu kao uobičajenom, poslodavac može zahtevati da radite i poslepodnevne smene.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2008
Prijavljivanje kod Nacionalne službe za zapošljavanje
Šta mi je potrebno od dokumenata za ponovno prijavljivanje na Biro?Radni odnos mi je prekinut u januaru ove godine,i od tada se nisam ponovo prijavljivala.
Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde će Vas uputiti o načinu prijavljivanja kao i potrebnoj dokumentaciji za prijavljivanje istoj.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.10.2008
Otkazni rok
Zaposlena sam na neodređeno i želela bih da dam otkaz jer prelazim u drugu firmu. U ugovoru mi piše: "svaka ugovorna strana može da otkaže ugovor o radu, pod uslovima I slučajevima utvrđenim zakonom i opštim aktom". Da li to znači da nemam otkazni rok? Koliko unapred sam u obavezi da im kažem da dajem otkaz?
S obzirom da otkazni rok nije posebno naveden, primeniće se rok propisan Zakonom o radu, čl.178 st.2 koji iznosi 15 dana. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.