Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoji mogućnost i kako ako mogu da ja uplatim trinaest god. staža jer imam 22 staža i 42god života da bih ostvarila pravo za penziju i kako mogu da to uradim?
Staž ne možete uplatiti odjednom odnosno ne možete se odmah penzionisati. Lica koja nisu obavezno osigurana dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i članovima svoje porodice obezbediti prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja. Takođe, postoji i dobrovoljno osiguranje lica koje nije obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti, kao i lica koje je obavezno…
Staž ne možete uplatiti odjednom odnosno ne možete se odmah penzionisati. Lica koja nisu obavezno osigurana dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i članovima svoje porodice obezbediti prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja. Takođe, postoji i dobrovoljno osiguranje lica koje nije obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti, kao i lica koje je obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti radi obezbeđenja većeg obima prava od prava koja se ostvaruju obaveznim osiguranjem, i drugih prava koja nisu utvrđena obaveznim osiguranjem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.10.2008
Novčana naknada za porodiljsko odsustvo po prestanku radnog odnosa
Majka sam četvoro dece. U Javnom preduzeću sam od marta do jula 2008. bila zaposlena po Ugovoru. Nakon toga, tek nakon dva meseca, tačnije od 1. septembra, produžava mi se ugovor do 30. novembra. Sada sam u trećem mesecu trudnoće, sa petim detetom i zanima me kakva su moja prava? Da li ,u slučaju da mi poslodavac ne produži Ugovor gubim pravo na trudničko, odnosno porodiljsko, s obzirom na to da ću…
Majka sam četvoro dece. U Javnom preduzeću sam od marta do jula 2008. bila zaposlena po Ugovoru. Nakon toga, tek nakon dva meseca, tačnije od 1. septembra, produžava mi se ugovor do 30. novembra. Sada sam u trećem mesecu trudnoće, sa petim detetom i zanima me kakva su moja prava? Da li ,u slučaju da mi poslodavac ne produži Ugovor gubim pravo na trudničko, odnosno porodiljsko, s obzirom na to da ću krajem novembra biti u petom mesecu trudnoće?
U slučaju neprodužavanja ugovra o radu svoja prava po ovom osnovu (naknadu)možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko u momentu prestanka radnog odnosa budete na porodiljskom odsustvu .
Očekujem da mi poslodavac ponudi Aneks Ugovora o radu, kojim će mi plata biti smanjena. Da li mogu da odbijem smanjenje, imajući u vidu da odbijanje Aneksa može da bude razlog za otkaz Ugovora?
I sami ste svesni da ukoliko odbijete da potpišete aneks, možete dobiti otkaz, bez obzira na razlog zbog kog ne želite isti da potpišete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.10.2008
Subvencije za poslodavce
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme. Pre toga sam se godinu dana na zavodu vodila kao nezaposlena. Imam manje od 30 godina. Zanima me da li je moj poslodavac od zavoda dobio kakve subvencije samim tim što me je zaposlio i da li je zbog toga u obavezi da mi ugovor o radu produžuje u naredne tri godine?
Subvencije koje spominjete poslodavac bi ostvario da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da ste zasnovali radni odnos na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produžava po njegovom isteku.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.10.2008
Potvrde o školovanju radi obezbeđivanja prava na porodičnu penziju
Imam troje dece, dva studenta i učenika srednje škole. Primaju porodičnu penziju oca. Svake godine se dostavljaju potvrde o školovanju. Rok za đake je ceo septembar a za studentePoslodavac me nije prijavio, nije mi isplatio ništa za dva meseca:ni platu,ni topli obrok ni prevoz. Napustila sam ga, jer ni jedno obećanje nije održao. Šta mogu da uradim? Svesno me je doveo u zabludu kao i pre mene radnicu…
Imam troje dece, dva studenta i učenika srednje škole. Primaju porodičnu penziju oca. Svake godine se dostavljaju potvrde o školovanju. Rok za đake je ceo septembar a za studentePoslodavac me nije prijavio, nije mi isplatio ništa za dva meseca:ni platu,ni topli obrok ni prevoz. Napustila sam ga, jer ni jedno obećanje nije održao. Šta mogu da uradim? Svesno me je doveo u zabludu kao i pre mene radnicu koja se zadržala isto dva meseca i napustila ga iz istih razloga kao i ja. ceo oktobar mesec zbog različitih datuma upisa godine. Da li se obustavlja isplata ako sve tri potvrde nisu predate u septembru?
Smatramo da do obustave penzije neće doći, upravo iz razloga koje navodite. Ipak, obratite se nadleznom fondu koji isplate vrši, gde će Vam svakako dati adekvatan odgovor i objasniti postupak u ovom slučaju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.09.2008
Rad "na crno" i neisplaćene zarade i ostala primanja
Poslodavac me nije prijavio, nije mi isplatio ništa za dva meseca:ni platu,ni topli obrok ni prevoz. Napustila sam ga, jer ni jedno obećanje nije održao. Šta mogu da uradim? Svesno me je doveo u zabludu kao i pre mene radnicu koja se zadržala isto dva meseca i napustila ga iz istih razloga kao i ja.
Jedina mogućnost jeste da sudskim putem zahtevate svoja prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Obaveze poslodavca usled nezakonitog otkaza
Moja majka je dobila spor protiv firme u kojoj je radila. Bespravno je dobila otkaz,a spor je trajao 2,5god. Ima 54god.a do penzije je deli 16 mes. Ona ne želi nazad na posao već da isplate njene doprinose da bi ostvarila pravo na penziju. Šta je suprotna strana obavezna da ispuni vezano za njen staž, primanja protekle 2,5god.i da li se sve to dovodi u pitanje ako je iz materijalnih razloga bila primorana…
Moja majka je dobila spor protiv firme u kojoj je radila. Bespravno je dobila otkaz,a spor je trajao 2,5god. Ima 54god.a do penzije je deli 16 mes. Ona ne želi nazad na posao već da isplate njene doprinose da bi ostvarila pravo na penziju. Šta je suprotna strana obavezna da ispuni vezano za njen staž, primanja protekle 2,5god.i da li se sve to dovodi u pitanje ako je iz materijalnih razloga bila primorana da radi kod privatnika,naravno neprijavljena?
Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.…
Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.09.2008
trudnoća u slučaju radnog odnosa zasnovanog do povratka radnice sa porodiljskog odsustva
Primljena sam pre nekoliko dana u školu na određeno vreme, do povratka radnice sa trudničkog/porodiljskog, do aprila 2010. Ako i ja ostanem trudna, da li imam pravo na novčanu naknadu kao i ona ili se radni odnos prekida?
Za vreme trajanja radnog odnosa ostvarujete sva prava iz istog, pa tako i pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, ali napominjemo da po isteku roka za koji je ugovor zasnovan, svoja dalja prava ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ukoliko raskinem ugovor o radu sporazumno zbog nekoreknog ponašanja poslodavca i ne isplaćenih zarada kojih smo se usmeno dogovorili kakva su moja prava?
U svakom slučaju imaćete pravo na isplatu svih dospelih a neisplaćenih potraživanja iz radnog odnosa. Ukoliko do sporazumnog prestanka dođe na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu nakandu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.09.2008
Član školskog odbora
Da li nastavnik u srednjoj školi čije dete pohađa istu školu može da bude član školskog odbora iz reda zaposlenih?
Za člana organa upravljanja ne može da bude predloženo ni imenovano lice koje bi moglo da zastupa interese više struktura. prema ovoj odredbi, ne biste mogli kao zaposleni biti član školskog odbora, s obzirom da isti predviđa i određen broj roditelja kao članova istog.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.