Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Interesuje me da li ja kao dr?avljanka R.Srpske imam prava za naknade za vreme porodiljskog ako radim vea dve godine u Srbiji i uredno mi se uplaauju doprinosi? Ovde sam po osnovu privremenog boravi?ta.
S obzirom da ste u radnom odnosu po osnovu Ugovora o radu, smatramo da imate pravo na porodiljsko odsustvo, bez obzira na dr?avljanstvo, sve dok imate privremeno boravi?te.
Ako ugovorom o radu nije precizirana visina zarade da li je obaveza poslodavca da obraeun vr?i po pravilniku o radu po koeficientu ukoliko postoji ili mo?e po minimalcu?
Zarada se defini?e u skladu sa op?tim aktom i utvr?uje ugovorom o radu. Ukoliko nije definisana istim, trebala bi da bude obraeunata i odre?ena u skladu sa datim koeficijentom zarade za odre?eno mesto rada, koje ja op?tim aktom utvr?eno. Ukoliko nije, mo?e se isplaaivati minimalna zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Otkaz za vreme godi?njeg odmora
Dobio sam otkaz za vreme trajanja godi?njeg odmora.Koja su moja prava?Da li imam pravo na otkazni rok i koliko?U slueaju da odem na bolovanje da li mogu da dobijem otkaz i koja je procedura?
Zakonom o radu je propisano da zaposlednom radni odnos prestaje urueenjem re?enja o otkazu ugovora o radu, ako istim re?enjem nije utvr?eno drugaeije. Tako?e, privremena spreeenost za rad ne mo?e biti osnov otkaza, ali je isti za vreme trajanja istog mogua.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.09.2008
Izmena visine naknade za porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno od maja 2005. godine. Porodiljsko sam otvorila krajem 2007. Naknadu za porodiljsko odsustvo sam primala u visini svoje plate, minus 1.800,oo din, ?to je odbitak regresa i toplog obroka. Me?utim, uzev?i izvod iz banke za poslednja tri meseca primanja, primetila sam da je uplata smanjena za dodatnih 1.400,oo dinara. Pozvala sam raeunovodstvo svoje firme, gde su mi…
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno od maja 2005. godine. Porodiljsko sam otvorila krajem 2007. Naknadu za porodiljsko odsustvo sam primala u visini svoje plate, minus 1.800,oo din, ?to je odbitak regresa i toplog obroka. Me?utim, uzev?i izvod iz banke za poslednja tri meseca primanja, primetila sam da je uplata smanjena za dodatnih 1.400,oo dinara. Pozvala sam raeunovodstvo svoje firme, gde su mi dali nejasno obja?njenje o smanjenju prihoda na osnovu odbijanja socijalnog da firmi refundira navedeni iznos zbog razlike u stopama rasta zarada. Dakle, stopa rasta zarade na dr?avnom nivou se razlikuje od stope rasta zarade u mojoj firmi (bez obzira ?to je moj dohodak ostao nepromenjen u prethodne dve godine). Kakav je to nesklad izme?u posodavca i socijalnog?
Opravdanje za smanjenje zarade najverovatnije se odnosi na El.11 st. 2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom koji propisuje :Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva veai od rasta proseene zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog elana umanjuje srazmerno razlici izme?u rasta zarade zaposlenog…
Opravdanje za smanjenje zarade najverovatnije se odnosi na El.11 st. 2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom koji propisuje :Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva veai od rasta proseene zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog elana umanjuje srazmerno razlici izme?u rasta zarade zaposlenog i rasta proseene zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Pravo na pun godi?nji odmor
Na prvom poslu sam radila od 01.08.2006. do 29.02.2008. Na drugom sam poeela da radim 20.05.2008. U me?uvremenu sam bila korisnik noveane naknade, dakle u periodu od 01.03. do 19.05.2008. Kako to sada utiee na godi?nji odmor? Da li pravo na odmor stieem tek posle 6 meseci neprekidnog rada ili ipak nemam prekid u sta?u, buduci da su mi uplaaivani doprinosi dok sam bila korisnik noveane naknade?
Pravo na pun god?nji odmor steai aete nakon 6 meseci neprekidnog rada, a do tada imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Isplata regresa
Da li i privatne firme, konkretno DOO moraju isplaaivati regres ?
U skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu zaposleni izme?u ostalog imaju pravo i na regres, koji tako?e isplaeuju i d.o.o.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Ugovorena visina zarade
Da li u ugovoru o radu mora stajati i visina plate koja je ugovorena?
Kako au ja na sudu dokazati koliku sam platu dogovorio sa poslodavcem?
Da li je dovoljna pismena ponuda poslata mailom u kojoj me je poslodavac pozvao u svoju firmu i ponudio odre?ene uslove?
Ugovor o radu sadr?i, izme?u ostalog i noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog. Prema ovome, zarada je morala biti definisana istim. Pismena ponuda mo?e da poslu?i kao dokaz, me?utim mora se utvrditi veza izme?u date ponude i Va?eg ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Neisplaaivanje zarade
Poeeo sam da radim kod novog poslodavca pre vi?e od tri meseca, jo? uvek nisam primio platu. Da li mogu da tu?im poslodavca? Koliko dugo ovakvi procesi traju?
Imate prava da tu?ite poslodavca. Zarada se isplaauje u rokovima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput meseeno, a najkasnije do kraja tekuaeg meseca za prethodni mesec, ?to kod vas nije slueaj. Prema zakonskim odredbama, spor pred nadle?nim sudom pravnosna?no se okoneava u roku od ?est meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
U radnom sam odnosu vea godinu i pet meseci. Poeetkom juna ove godine sam primljena u radni odnos na neodre?eno vreme. Da li ostvarujem pravo na 100% nadoknadu za porodiljsko odsustvo, obzirom da sam na neodre?eno vreme zaposlena tek 2,5 meseca, ili se raeuna i period kada sam bila zaposlena na odre?eno vreme? U pitanju je isti poslodavac.
Ukoliko ste u neprekidnom radnom odnosu du?e od ?est meseci, imate prava na 100% naknade. Dakle, ukoliko radni odnos nije prekidan, ostavriaete ovo pravo. To ?to ste ranije radili po ugovoru na odre?eno vreme, a sada na neodre?eno nema uticaja na pravo na naknadu.
Noveana naknada za porodiljsko odsustvo po prestanku radnog odnosa
Zaposlena sam na neodre?eno ove godine, sa 30% easova u ?koli. Sa poeetkom ?kolske godine, ostala sam bez tih easova i progla?ena za tehnolo?ki vi?ak. Po?to sam trudnica i na trudnieko odlazim poeetkom oktobra da li imam pravo na zaradu i koliko bi ona iznosila?
Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, koja se izme?u ostalog produ?ava i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta , u skladu sa propisima o radu. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje gde se naknada za prva…
Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, koja se izme?u ostalog produ?ava i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta , u skladu sa propisima o radu. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje gde se naknada za prva tri meseca isplaauje u visini od 60%, a nakohn toga u visini od 50% od osnovice, sve do isteka trajanja prava na noveanu naknadu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.