Pravnik odgovara

Zakonom je predvi?eno da poslodavac zaposlenom mo?e da ponudi aneks ugovora, koji izme?u ostalog mo?e da se odnosi i na visinu zarade. Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u datom roku. Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.

Odr?avanje trudnoae zapravo spada u privremenu spreeenost za rad. Pravo na istu mo?ete ostvariti u skladu sa lekarskim nalazima i potrebi za odr?avanjem trudnoae. Sam postupak zapoeinjanja i regulisanja privremene spreeenosti za rad opisan je u el.103 zakona o radu, kao i posledice ukoliko ovo pravo zloupotrebite. Zakon ne poznaje odredbu kojom bi propisivao nakon koliko vremena od zasnivanja radnog odnosa zaposleni mo?e da odsustvuje radi privremene spreeenosti za rad.

Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku. Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zakljueuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zakljueenim kad ga potpi?u zaposleni i direktor, odnosno preduzetnik.Ugovor o radu mo?e da se zakljuei na neodre?eno ili odre?eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr?eno vreme na koje se zakljueuje smatra se ugovorom o radu na neodre?eno vreme.Ugovor o radu zakljueuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zakljuei ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog elana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme danom stupanja na rad.Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme; 8) dan poeetka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno); 10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog; 11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze. Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.