Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Spremam se da konkuri?em u ?koli. Trenutno sam u 3.mesecu trudnoae. Zanima me da li postoji neki zakon koji odre?uje koliko dugo moram biti u radnom odnosu da bih imala pravo na trudnieko bolovanje ako bude potrebe da ranije odem?
Privremena spreeenost za rad iz zdravstvenih razloga utvr?uje se na osnovu lekarske dokumentacije i zdravstvenog stanja. Zakonom nije propisan rok trajanja radnog odnosa da bi se sa rada moglo odsustvovati po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.09.2008
"Za?tiaenost" radnog mesta radi trajnog starateljstva
Da li sam za?tiaena po pitanju radnog odnosa obzirom da posedujem re?enje o trajnom starateljstvu nad ro?enom sestrom koja je invalid? Mislim na otkaz od strane poslodavca ili tehnolo?ki vi?ak i sl.
Na ?alost, situacija u kojoj se nalazite ne mo?e da Vam garantuje "sigurnost" radnog mesta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.09.2008
Pravo na otpremninu u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora posle 11 meseci pripravniekog sta?a. Kako su njegovi razlozi za raskid ugovora, po meni neshvatljivi, ja to nisam potpisao. Moje pitanje je, koja su moja prava posle 11 meseci ako potpi?em, i ako ne potpi?em i saeekam da mi daju otkaz? Kako nisam znao ni?ta o ovome ja sam im rekao da au sam otiai, samo da mi daju jo? mesec dana kako bih na?ao drugi…
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora posle 11 meseci pripravniekog sta?a. Kako su njegovi razlozi za raskid ugovora, po meni neshvatljivi, ja to nisam potpisao. Moje pitanje je, koja su moja prava posle 11 meseci ako potpi?em, i ako ne potpi?em i saeekam da mi daju otkaz? Kako nisam znao ni?ta o ovome ja sam im rekao da au sam otiai, samo da mi daju jo? mesec dana kako bih na?ao drugi posao, ?to su oni prihvatili i rekli da ae pripremiti sporazumni raskid koji ce va?iti od 1 Oktobra. Danas sam saznao da na taj naein, ako potpi?em, ne bi imao pravo na otpremninu i naknadu?
Informacija koju ste dobili je taena. U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa ne biste imali pravo na noveanu naknadu za nezaposlene i na otpremninu. Ova prava ostvarujete samo u slueaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.09.2008
Otkazni rok u slueaju otkaza od strane poslodavca
Koliko dugo mogu,u slueaju otkaza od strane poslodavca, da ostanem u firmi, i da li za to vreme imam pravo na platu? Npr. poslodavac mi uruei pismeni otkaz 1 Oktobra, koliko jo? dana teorijski mogu ostati u firmi, ako se ja ne sla?em sa tim otkazom tj. ako ih tu?im, a ako ih ne tu?im koliki je rok koji se navodi u tom pismenom otkazu koji moram da ispo?tujem i odem iz firme?
Ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja re?enja osim ako Zakonom o radu ili re?enjem o otkazu nije odre?en drugi rok. U svakom slueaju, zadr?avate pravo da pred sudom osporavate zakonitost otkaza, i po prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.09.2008
Rok za kori?aenje godi?njeg odmora
Poslodavac zahteva da ceo godi?nji za 2008-u godinu iskoristimo do nove god., da li je to po zakonu?
Zakonom o radu je propisano da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.09.2008
Rad penzionera po osnovu rada van radnog odnosa
Oti?ao sam u penziju pre 11 meseci ,sada u istom preduzeau imam moguanost honorarnog posla.Poslodavac ?eli da me zaposli ali insistira na potpisivanju neke vrste ugovora o radu . Koju vrstu ugovora da prihvatim da ne bih bio u klopci a da imam moguanost eventualnog honorarnog rada i na drugom mestu zbog moguaih ogranieenja kod drugih konkurentskih firmi a da samim tim kao korisnik starosne penzije…
Oti?ao sam u penziju pre 11 meseci ,sada u istom preduzeau imam moguanost honorarnog posla.Poslodavac ?eli da me zaposli ali insistira na potpisivanju neke vrste ugovora o radu . Koju vrstu ugovora da prihvatim da ne bih bio u klopci a da imam moguanost eventualnog honorarnog rada i na drugom mestu zbog moguaih ogranieenja kod drugih konkurentskih firmi a da samim tim kao korisnik starosne penzije ( 40 godina rada i 63 god.?ivota) ne budem na gubitku a da se ispo?tuju zakoski propisi po kojima imam pravo na dopunski rad?
Savetujemo da sa poslodavcem sklopite ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.09.2008
Dr?avni ispit za stomatologa
Ja sam dr stomatologije,zavr?ila sam fakultet u Beogradu a sta? od 9 meseci i dr?avni ispit sam polo?ila u Banja Luci,zanima me da li taj dr?avni ispit va?i i u Srbiji po?to bih i?la tamo da radim? Razlika je ?to je u Srbiji sta? godinu dana?
Ne mo?emo sa sigurno?au da Vam odgovorimo. Poku?ajte da se informi?ete u Ministarstvu zdravstva.
Povredio sam nogu i bolovanje je otvoreno 02.08.2008. Na sledeau kontrolu treba da se javim 12.09.2008. Dakle , bolovanje ae trajti du?e od 30 dana. Imam nekoliko pitanja:
1. Koliki iznos od pune plate se odbija za bolovanje koje traje du?e od mesec dana?
2. Nakon prvog meseca, kad poslodavac isplati iznos, koliko dugo se eeka od strane Socijalnog da isplati sledeai iznos?
Shodno Zakonu o zdravstvenom osiguranju visina nakade zarade nakon prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad iznosiae 65% od proseene zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad.Ova sredstva tako?e isplaauje poslodavac kada i ostale zarade, a ista mu se refundiraju. Matiena filijala utvr?uje pravo na naknadu zarade i visinu…
Shodno Zakonu o zdravstvenom osiguranju visina nakade zarade nakon prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad iznosiae 65% od proseene zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad.Ova sredstva tako?e isplaauje poslodavac kada i ostale zarade, a ista mu se refundiraju. Matiena filijala utvr?uje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obraeuna prenosi odgovarajuai iznos sredstava na poseban raeun poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.09.2008
Sta? osiguranja po osnovu ugovora o autorskom radu
Vea dve godine, svakog meseca, radim po Ugovoru o autorskom radu i poznato mi je da poslodavac po tom ugovoru plaaa porez na moju zaradu. Interesuje me da li mi je po tom osnovu evidentiran radni sta? koji ae mi se kasnije raeunati prilikom ostvarivanja prava na penziju?
Sta? osiguranja koji ostvarite po osnovu ovog ugovora tako?e ae se obraeunavati prilikom ostvarivanja prava na penziju.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.09.2008
Diskriminacija zaposlenih u slueaju trudnoae
Da li je zakonom dozvoljeno da poslodavac, kao obavezu pri zapo]ljavanju, tra?i potpisivanje izjave/ugovora koji nalaze da u toku dve godine rada u toj firmi nema pravo/neae ostati u drugom stanju, ?to u protivnom znaei prekid radnog odnosa?
Ovakvo uslovlavanje zaposlenih je protivzakonito. naime, Zakonom o radu jasno je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko…
Ovakvo uslovlavanje zaposlenih je protivzakonito. naime, Zakonom o radu jasno je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.