Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U toku godi?njeg odmora do?lo je do razmene radnika izme?u dve firme koje se bave istim poslom. Me?utim, nije napravljen interni ugovor izme?u dva poslodavca koji je inspekcija rada tra?ila. Da li je moguae da mi po?aljete primer jednog takvog ugovora ili da mi ukratko objasnite ?ta u njemu treba da se naglasi, ono najva?nije?
Najva?nije je da se u internom ugovoru navede osnov razmene radnika, period na koji se razmena vr?i, da se poimence navedu radnici koji su na razmeni, a tako?e da se i radnicima dostavi re?enje kojim se radpore?uju na rad u drugo preduzeae.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 11.08.2008
Visina zarade u slueaju promene radnog mesta
Zbog umanjene radne sposobnosti, nastale povredom na radu, da li poslodavac mora da isplati ranije ugovorenu zaradu (platu) , radniku, u slueaju promene radnog mesta pa do penzionisanja?
Zarada se isplaauje u skladu sa koeficijentom zarade odre?enim za dato radno mesto, bez obzira ?to ste na isto raspore?eni radi povrede na radu i nemoguanosti obavljanja ranijih poslova.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.08.2008
Sta? osiguranjapo osnovu rada van radnog odnosa
Po?to sam radio po ugovoru o delu i privremenim poslovima, a nije mi upisan sta?, ?to vidim i ovde kod drugih, ako se ne upisuje u knji?icu taj sta?, ?ta znaei da "teee" svima nama-da li mo?emo u penziju ranije time?
Sta? osiguranja koji ste ostvarili po ovom osnovu i za koji su plaaeni porezi i doprinosi biae uraeunat kao sta? osiguranja prilikom penzionisanja.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na noveanu naknadu u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Dobila sam otkaz i potpisala sporazum o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca u kojem je navedeno da sam upoznata sa pravom ostvarivanja noveane nadoknade i da imam to pravo. U re?enju o otkazu nemam napisano da je sporazum na inicijativu poslodavca. Da li au uspeti da ostvarim noveanu nadoknadu?
S obzirom da se radi o sporazumnom prestanku radnog odnosa, pravo na noveanu naknadu za nezaposlene nemate.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Sticanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo
U radnom odnosu sam od 15.4.2008. Zbog riziene trudnoce sam posle 7 dana otvorila bolovanje. Termin poro?aja mi je poeetkom oktobra. Krajem avgusta otvaram porodiljsko. Pod tim okolnostima da li au ostvariti pravo na noveanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva?
Iako ste privremeno spreeeni za rad, nalazite se u radnom odnosu a isti je osnov za ostvarivanje prava na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Shodno tome, ostvariaete pravo na noveanu naknadu.
Dobio sam otkaz 1.8.2008. u usmenoj formi, posle eega sam ja tra?io re?enje o odmoru i re?enje o otkazu, radio sam poslove kontrolora na teh. pregledu. Posle provere u pio- fondu video sam da me nije prijavio a skinuo me sa NSZ 7.12.2007. ?ta da radim?
Savetujemo da se obratite advkatu i sudskim putem zahtevate ispunjenja svih prava koja ste stekli dok ste bili u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.08.2008
Slobodni dani u slueaju poro?aja supruge
Koliko ja kao suprug imam prava na slobodne dane kada mi se supruga porodi?
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno…
Shodno el.77 Zakona o radu zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaaenog odsustva konkterno za poro?aj supruge, odn svaki od osnova za plaaeno odsustvo, utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Otpremnina prilikom odlaska u penziju
Radio sam oko 32 godinu u dru?tvenom preduzeau a zatim oko 3 godine u privatnom. Penzionisan sam sa poeetkom 2008. godine. Da li imam pravo na otpremninu i ko treba da mi je isplati?
Penzionisanje jeste osnov za isplaaivanje otpremnine. Istu isplaauje poslodavac kod koga se ovaj uslov i stekao. Shodno Zakonu o radu, elan 119 tae.1 poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 11.08.2008
Smanjenje obima posla kao osnov prestanka radnog odnosa
Progla?en sam tehnolo?kim vi?kom po el.179.9 zbog smanjenog obima posla, ?to inaee nije bilo taeno, naprotiv, poslovi su se permanentno poveaavali. Moje poslove nastavili su da obavljaju drugi radnici iz slu?be,j er su to poslovi koji se moraju obavljati. Po istom osnovu otpu?teno je oko 80 radnika iz raznih delova preduzeaa. Stvarni razlog za takav postupak preduze?aa bila je prodaja akcija preduzeaa…
Progla?en sam tehnolo?kim vi?kom po el.179.9 zbog smanjenog obima posla, ?to inaee nije bilo taeno, naprotiv, poslovi su se permanentno poveaavali. Moje poslove nastavili su da obavljaju drugi radnici iz slu?be,j er su to poslovi koji se moraju obavljati. Po istom osnovu otpu?teno je oko 80 radnika iz raznih delova preduzeaa. Stvarni razlog za takav postupak preduze?aa bila je prodaja akcija preduzeaa na Berzi , ?to je direktor smatrao neprijateljskim postupkom (ako prodate njemu i njegovima po cenama koje im odgovaraju,onda nemate problema). Istog dana kada mi je urueeno re?enje o otkazu, u drugu slu?bu istog sektora, primljen je pripravnik (ro?ak direktora) sa istom struenom spremom koji sam imao i ja i to na poslove za koje se inaee zahteva radno iskustvo, a koje sam mogao i ja da obavljam. Napominjem, da je sa tog radnog mesta tako?e progla?en tehnolo?kim vi?kom dugogodi?nji izvr?lac po istom osnovu kao i onih 80 radnika. Da li je preduzeae bilo du?no da prvo meni ponudi to radno mesto,pa tek onda da prima novog radnika-pripravnika,odnosno da li je u tom smislu re?enje o otkazu koje sam dobio zakonito i ?ta dalje da preduzmem?
Elan 182 Zakona o radu propisuje: Ako otka?e ugovor o radu zaposlenom u slueaju iz elana 179. taeka 9) ovog zakona, poslodavac ne mo?e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od ?est meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog elana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zakljueivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…
Elan 182 Zakona o radu propisuje: Ako otka?e ugovor o radu zaposlenom u slueaju iz elana 179. taeka 9) ovog zakona, poslodavac ne mo?e na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od ?est meseci od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka roka iz stava 1. ovog elana nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zakljueivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. dakle, po osnovu ovog elana imate moguianost da podnesete tu?bu i zahtevate da budete vraaeni na rad, ali napominjemo da je bitno da se radi o istom radnom mestu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 11.08.2008
Pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora
Radim pet meseci, koliko dana imam odmora, s obzirom da je ugovorom predvidjeno 20 po isteku 6 meseci ?
Shodno el.72 tae.1 Zakona o radu zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini: ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.